90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die Produktivität zählt damit der CEO seinen Prämienanteil erhält, alles andere ist Unmenschlich.
1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REXEL Austria GmbH in Weisskirchen an der Traun gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REXEL Austria GmbH in Weisskirchen an der Traun gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten
Image
Besser als es war
Work-Life-Balance
Bonus, Mitarbeiterrabatte, 40-Std-Woche
Gehalt/Sozialleistungen
Kann besser sein; hier geizt man noch gerne bei Langzeit-Angestellten
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
In der eigenen Abteilung ok; Abteilungsübergreifend sehr viel Luft nach oben
ich danke dir vielmals für dein Feedback und durchaus auch für deine kritischen Anmerkungen! Nur dadurch können wir uns weiterentwickeln und verbessern.
Gerne kannst du mit uns jederzeit Kontakt aufnehmen, um uns noch genauer zu schildern, wo wir an uns arbeiten können. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren und deine Verbesserungsvorschläge mit mir vertraulich zu teilen. Selbstverständlich hat auch der Betriebsrat immer ein offenes Ohr für dein Feedback zum Unternehmen bzw. zur Unternehmenskultur.
Liebe Grüße, Martin Maurer, HR Director bei REXEL Austria
Man wird für blöd gehalten
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REXEL Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliches Verhalten Sozialleistungen werden systematisch weniger
Verbesserungsvorschläge
Neue Büros für jede Niederlassung Gehaltstabelle einführen 'Menschen' in Führungspositionen stecken Mitarbeiter fragen was verbessert werden soll
Arbeitsatmosphäre
Mies
Image
Aussen hui - innen pfui
Work-Life-Balance
Sollte heutzutage viel besser sein. Lange Dienstzeiten und wenig Flexibilität. Es wird mit Gleitzeit geworben jedoch kann dieser nur schwer verbraucht werden.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Kampf. Man verhandelt und wird immer wieder niedrigst abgefertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man glaubt umweltfreundlich zu sein und verpackt die kleinsten Güter in unzähligen Verpackungen. Schachtel in Transporttüten in Folie gewickelt etc....
Kollegenzusammenhalt
Leider keiner vorhanden. Team verurteilt sich täglich aufs Neue
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen versucht man loszuwerden. Absolut miese Einstellung
Vorgesetztenverhalten
Seit der neuen Führung noch schlechter geworden. (War davor schon schlecht)
Arbeitsbedingungen
Man spricht über notwendiges PC Zubehör. Die Gespräche gehen über unzählige unnötige Instanzen und werden schlussendlich schon bei der ersten Instanz abgelehnt. Man gibt auf und arbeitet dann eben umständlich.
Kommunikation
Kommunikation über Firma ist vorhanden. Wie es den Mitarbeitern geht ist nicht relevant
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht vorhanden. Manche werden bevorzugt und andere täglich ignoriert. Aussendienstmitarbeiter sind viel mehr Wert als Innendienstmitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst!
Auf ein paar genannte Punkte möchte ich gerne eingehen: Seit 2020 sind wir verstärkt dran unsere Standorte zu renovieren und modernisieren. Die Arbeiten in Innsbruck, Graz und Wien konnten wir so in den letzten Jahren erfolgreich zum Abschluss bringen. Durch die neuen und offen gestalteten Büroräumlichkeiten wird die Kommunikation sowie der Austausch zwischen den Kolleg:innen zunehmend gefördert.
Ihre Einschätzung zur Kommunikation bedauern wir sehr. Generell ist uns gute Kommunikation und eine offene Feedbackkultur ein großes Anliegen. Daher haben wir erst kürzlich intern neue Möglichkeiten etabliert, die diese fördern sollen. Für ein vertrauliches Gespräch - auch zu kritischen Themen - stehen unseren Mitarbeiter:innen jederzeit unsere Betriebsrät:innen, HR-Kolleg:innen oder ich persönlich zur Verfügung.
Ebenso tut es uns leid zu lesen, dass wir Ihre Gehaltsvorstellungen nicht erfüllen konnten. Wir sind stets bemüht, eine attraktive, marktkonforme Vergütung anzubieten, die sich an den Anforderungen der Position sowie den notwendigen Qualifikationen orientiert.
Leider ist es für uns bei anderen Themen wie Vorgesetztenverhalten, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre - auf die wir sehr Wert legen - aufgrund fehlender Angaben schwierig, Rückschlüsse darauf zu ziehen, warum Ihre Bewertung so niedrig ausfällt.
Wir möchten Sie daher bitten, mit uns Kontakt aufzunehmen, um aus erster Hand zu erfahren, wo genau wir uns verbessern können. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt mit Ihrem detaillierten Feedback zu kontaktieren: martin.maurer@rexel.at
Mit freundlichen Grüßen, Martin Maurer, HR Director bei REXEL Austria
Guter und Interessanter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REXEL Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung wird gut unterstützt/gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Essenszulage für die Standorte ohne Kantine. Zulage oder komplette Zahlung für ein Klimaticket.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REXEL Austria GmbH in Weisskirchen an der Traun gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Weiterbildung investieren und Mitarbeiter auch aktiv dazu motivieren, Prozesse bei zbsp Gehaltserhöhung beschleunigen-Mitarbeiter wissen oft über Monate hinweg nicht ob eine Erhöhung genehmigt wird und wie hoch diese sein wird
Kinderbetreuung nicht nur während des Ferienprogrammes im Zuge eines Betriebskindergartens würde vielen Müttern sehr helfen
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wir würden Sie bitten mit uns Kontakt aufzunehmen, dass wir den genannten Themen rund um die Weiterentwicklung und dem Gehaltsprozess gemeinsam nachgehen können. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt mit Ihrem detaillierten Feedback zu kontaktieren: martin.maurer@rexel.at
Ich freue mich, von Ihnen zu lesen!
Mit freundlichen Grüßen, Martin Maurer, HR Director REXEL Austria
Sehr schön
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REXEL Central Europe Holding GmbH in Wien gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur wichtig, daher nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst!
Leider ist es für uns aufgrund fehlender Angaben schwierig, Rückschlüsse darauf zu ziehen, warum Ihre Bewertung so niedrig ausfällt. Wir möchten Sie daher bitten, mit uns Kontakt aufzunehmen, um aus erster Hand zu erfahren, wo genau wir uns verbessern können. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt mit Ihrem detaillierten Feedback zu kontaktieren: martin.maurer@rexel.at
Ich freue mich, von Ihnen zu lesen!
Freundliche Grüße, Martin Maurer, HR Director bei REXEL Austria
Top Arbeitgeber!
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REXEL Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, menschlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter verbessern.
Image
Leider eher Hidden Champion
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Rexel keine leere Floskel - man könnte viel mehr über die vielen Dinge sprechen, die in dem Bereich gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Kultur unter einander. Auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz - auch in stressigen Phasen.
Arbeitsbedingungen
Super modernes Büro, in dem man sich auch wohlfühlt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns über das positive Feedback und dass Sie freude an Ihrer Arbeit haben. Wir sind auch dankbar für Ihre Anmerkung zum Thema Kommunikation. Wenn Ihnen dazu etwas Spezielles am Herzen liegt, zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren: martin.maurer@rexel.at
Ich freue mich, von Ihnen zu lesen!
Mit freundlichen Grüßen, Martin Maurer, HR Director REXEL Austria