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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffenes Ohr, gibt Chancen, MA-Förderung.
Stabiles Unternehmen und ein sicherer Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz, super Klima,
Zentrale Lage am Praterstern
It Infrastrruktur (Hardware)
geredet wird viel gemacht wird GAR NICHTS
Manchmal zu unbeweglich und unflexibel.
Das Einstempeln und dort arbeiten zu müssen, das Unternehmen zu verlassen, war die beste Entscheidung
Hierarchien von manchen Führungskräften sind klar negativ spürbar
Kein Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
Nicht nur auf die hören, die lange dabei sind und denen alles blind glauben. Vorgesetzte sollten vielleicht keine Beziehung führen mit ihren Mitarbeitern und dann über diese die Hand halten, auch wenn sie völlig falsch liegen.
Kümmert Euch um die guten Mitarbeiter/innen und fördert diese bevor diese weg sind. Man sollte auch dafür sorgen dass das als was man sich verkauft und präsentiert auch wirklich stimmt.
Weiterentwicklung/Weiterbildung individuell fördern und evtl. auch aktiv auf Mitarbeiter zugehen.
Besonders für langjährige Mitarbeiter.
Oft werden neue Mitarbeiter mehr gefördert
Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte klarer und transparenter sein. Mehr Unterstützung durch Führungskräfte wäre wünschenswert und ausreichend klare Priorisierung.
mehr "teambuilding", dh gemeinsame Freizeitaktivitäten , zwanglose
mehr Sozialleistungen (Jahreskarte, myclubs, Essenszuschuss)
Der am besten bewertete Faktor von REXEL Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Abteilung sehr gut. Aber zwischen den Abteilungen nicht. Oft hört man warum es nicht geht, aber es wird nicht an Lösungen gearbeitet.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, in anderen merkt man jedoch dass gerne hinter dem Rücken von Kollegen geredet wird
Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Konkurrenzdenken zu anderen Abteilungen.
Wenn es darauf ankommt ist dieser da.
Einfach nur top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REXEL Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu allgemein gehalten, Kommunikation zwischen Abteilungen schlecht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Die Kommunikation besteht darin, Leute zu mobben um sie loszuwerden.
Kommuniziert wird SEHR viel gemacht wird aber nichts
Normal. Jedoch oft einfach nicht klar und strukturiert und zu unterschiedlich.
Sehr schlecht. Viel Flur-Funk und jede Abteilung ist gegen die andere. Die Führung schafft es nicht ein miteinander zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird gesagt das Weiterbildung etc. gewünscht ist und man aktiv die Führungskraft darauf ansprechen soll.
Leider wird dann oft trotzdem nichts mitbezahlt wenn der Konzern vorgibt dass die Kosten reduziert werden müssen.
Kaum möglich. Außer man steht der Führung nahe. Dann wird man auch schnell in eine Führungsposition positioniert. Man darf aber keine Veränderung wollen.
Weiterbildungsmöglichkeiten im gewissen Rahmen - ja. Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Wunschdenken
Wunschdenken
