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REXEL 
Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score92 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REXEL Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REXEL Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KantineKantine
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes Ohr, gibt Chancen, MA-Förderung.
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Stabiles Unternehmen und ein sicherer Arbeitsplatz
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Sicherer Arbeitsplatz, super Klima,
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Zentrale Lage am Praterstern
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It Infrastrruktur (Hardware)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

geredet wird viel gemacht wird GAR NICHTS
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Manchmal zu unbeweglich und unflexibel.
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Das Einstempeln und dort arbeiten zu müssen, das Unternehmen zu verlassen, war die beste Entscheidung
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Hierarchien von manchen Führungskräften sind klar negativ spürbar
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Kein Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf die hören, die lange dabei sind und denen alles blind glauben. Vorgesetzte sollten vielleicht keine Beziehung führen mit ihren Mitarbeitern und dann über diese die Hand halten, auch wenn sie völlig falsch liegen.
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Kümmert Euch um die guten Mitarbeiter/innen und fördert diese bevor diese weg sind. Man sollte auch dafür sorgen dass das als was man sich verkauft und präsentiert auch wirklich stimmt.
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Weiterentwicklung/Weiterbildung individuell fördern und evtl. auch aktiv auf Mitarbeiter zugehen.
Besonders für langjährige Mitarbeiter.
Oft werden neue Mitarbeiter mehr gefördert
Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte klarer und transparenter sein. Mehr Unterstützung durch Führungskräfte wäre wünschenswert und ausreichend klare Priorisierung.
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mehr "teambuilding", dh gemeinsame Freizeitaktivitäten , zwanglose
mehr Sozialleistungen (Jahreskarte, myclubs, Essenszuschuss)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von REXEL Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In der Abteilung sehr gut. Aber zwischen den Abteilungen nicht. Oft hört man warum es nicht geht, aber es wird nicht an Lösungen gearbeitet.
3
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In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, in anderen merkt man jedoch dass gerne hinter dem Rücken von Kollegen geredet wird
4
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Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Konkurrenzdenken zu anderen Abteilungen.
3
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Wenn es darauf ankommt ist dieser da.
3
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Einfach nur top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REXEL Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Zu allgemein gehalten, Kommunikation zwischen Abteilungen schlecht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
2
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Die Kommunikation besteht darin, Leute zu mobben um sie loszuwerden.
1
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Kommuniziert wird SEHR viel gemacht wird aber nichts
1
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Normal. Jedoch oft einfach nicht klar und strukturiert und zu unterschiedlich.
3
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Sehr schlecht. Viel Flur-Funk und jede Abteilung ist gegen die andere. Die Führung schafft es nicht ein miteinander zu schaffen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird gesagt das Weiterbildung etc. gewünscht ist und man aktiv die Führungskraft darauf ansprechen soll.
Leider wird dann oft trotzdem nichts mitbezahlt wenn der Konzern vorgibt dass die Kosten reduziert werden müssen.
3
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Kaum möglich. Außer man steht der Führung nahe. Dann wird man auch schnell in eine Führungsposition positioniert. Man darf aber keine Veränderung wollen.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten im gewissen Rahmen - ja. Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
2
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Wunschdenken
1
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Wunschdenken
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REXEL Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet REXEL Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden REXEL Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REXEL Austria als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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