Eine tolle Firma, die leider durch das aktuelle Management keine Wertschätzung für die Mitarbeiter mehr hat....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Felixble Arbeitszeiten, Gehalt, die Kollegen der alten Schule, das Magnesit Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es mittlerweile nur noch um den Aktionär und den Aktienkurs geht und Mitarbeiter und Kunden keine Rollen mehr spielen.
Verbesserungsvorschläge
Respekt. Fangt an die Erfahrung eurer Mitarbeiter zu schätzen. Schließlich sind wir trotz Digitalisierung und Modernisierung, die natürlich wichtig ist, immer noch ein Feuerfestkonzern. Und da sollten vielleicht noch ein paar Leute mit Feuerfesterfahrung Überbleibsel.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem mittlerweile jede(r) Angst um seinen Job hat, leider sehr schlecht. Es wird vom Managemente eine angebliche "open-door" Kultur vorgegeben, aber tatsächliche, auch konstruktive Kritik wird nicht toleriert.....
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man nur noch mit tollen neuen Systemen und Features überhäuft, aber Kommunikation über relevante Themen (HR etc.) ist nur vorgespielt offen, aber tatsächlich respektlos und von oben herab. Wertschätzung gleich null...
Kollegenzusammenhalt
Bei den "alteingesessenen" Kollegen in den meisten Fällen super, aber es sind in den letzten Jahren viele neue Kollegen eingestellt worden und bei den ständigen Umstrukturierungen gibt es ja keine eigentliche Identität mehr, wo die sich eingliedern könnten...am Standort Wien kennt man die meisten nicht mehr...
Work-Life-Balance
Für mich persönlich sehr gut, wenn man es schafft nach der Arbeit abzuschalten und sich die Dinge, die so passieren, nicht ins Privatleben mitnimmt, passt das. Man hat bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice sehr viel Freiheit.
Vorgesetztenverhalten
Komplett top down. Mittleres Management kommuniziert auch nicht offen mit den Mitarbeitern (bis auf wenige Ausnahmen). Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht hoch. Es kommt natürlich auf den einzelnen Vorgesetzten an, es gibt auch ein paar ganz tolle!
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug!!! Die Materie ist so interessant und vielseitig! Man müsste nur auch Entscheidungskompetenzen und klare Strategien von Management bekommen und nicht alle 1 bis 2 Jahre eine komplette Umstrukturierung.
Gleichberechtigung
Jein. Diversität wird grossgeschrieben. Ja. Frauenanteil in Führungspositionen soll erhöht werden. Ja. Ob das immer per se zu Gleichberechtigung führt sei dahingestellt. Wenn man sich den steigenden Anteil an Brasilianern in Rotterdam und Wien ansieht, sind sie vielleicht ein weniger gleicher als andere Nationalitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Management her sehr enttäuschend. Erfahrung zählt nicht mehr, sie gelten nur als teuer. LEIDER!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Für langjährige Kollegen meist gut, für die neuen nicht mehr ganz so...Sparkurs.....
Karriere/Weiterbildung
Mal schauen, seit der Fusion gleich Null, jetzt tut sich vielleicht wieder was...