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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele Entfaltungsmöglichkeiten, Kreativität und Proaktivität werden begrüßt und unterstützt
es gibt ein paar Abteilungen die in Ordnung sind
Das man den Nachhaltigkeitsgedanken bei den Produkten ernst nimmt und versucht die bestehenden Prozesse soweit es geht zu adaptieren.
Traditionsreiches Unternehmen in welchem man sich durchaus sehr wohl fühlen kann.
Es gibt eine gewinn- und zielorientierte Mitarbeiterbeteiligung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen.
Die Unterstützung beim Klimaticket bzw. der Jahreskarte für die Öffis in Wien.
Sehr sozial!
Gute Bezahlung.
Einen sehr guten Sozialplan. Unterstützung für Mitarbeiter die Studierenden Kinder haben.
Faire Prämienauszahlungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, hohes Vertrauen, interessante Tätigkeiten, viele Entwicklungsmöglichkeiten, kulturelle Vielfalt
Ein unmögliches Unternehmen, das nur umsatz- und profitorientiert arbeitet - der einzelne Mitarbeiter bleibt dabei auf der Strecke. Ich war nicht mal 2 Jahre dort - bin rechtzeitig ausgestiegen, bevor mein Job wegrationalisiert wurde.
Viel zu viele Umstrukturierungen. Es wird dabei zu oft auf Personen gesetzt welche nur gross reden und wenig liefern. Es werden auch stellen abgebaut in Abteilungen welche sonst schon in der Arbeit schwimmen.
Projekte werden oft nicht zuende geführt, häufiger Wechsel von Ansprechpersonen und Zuständigkeiten
Das der Bonus schlecht aufgeteilt ist. Die jenigen die eh viel oder sehr viel Geld verdienen bekommen mehr Prozente als die weniger verdienen. Somit ist es exponentiell. Besser wäre alle z.B. 30% (nicht die unteren 5% und die oberen 50%). Dadurch das die oberen eh mehr verdienen sind 30% sowieso mehr Geld. Die unteren benötigen das Geld sowieso dringender, vor allem bei den Preissteigerungen in den letzten Jahren.
Tone from the top!
The company offers many benefits and opportunities. Lately (for approx. 3 years) I feel that being an Austrian at RHI Magnesita is perceived negatively and I try to hide my real Austrian persona. I feel this is further enhanced by a strong tone from the top that being Austrian equals being bureaucratic, complicated, challenging, old and heavy. I would wish that my cultural background is being treated with the same respect, appreciation and ultimately acceptance as the company demonstrates and ...
Bessere persönliche Communication mit den Mitarbeitern, nicht so viele online Meeting die ein effektives Arbeiten behindern
mehr ehrliche Kommunikation
Das HR welches diversity und so predigt sollte dies auch leben. Dieses besteht ausschliesslich aus weissen Frauen zwischen 30-50.
Ich würde vorschlagen, talentierte und gute Mitarbeiter zu behalten und zu fördern, die am besten in die jeweilige Position passen.
Schon nach kurzer Zeit ist es sehr auffällig, wer aufgrund von Fachkenntnissen und wer aufgrund von "Beziehungen" in einer höheren Position ist.
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Überdurchschnittlich. Ist den Stress aber nicht wert.
Gehalt fair und gut, Sozialleistungen topp
gutes Gehalt, vergünstigtes Mittagessen, einige Programme wie vergünstigte Zusatzversicherung, Gewinnbeteiligung bzw. jährlicher Bonus, gratis Kaffee, Unterstützung von Vereinen, starker Betriebsrat
Ich habe das Gefühl, dass ich ein angemessenes Gehalt erhalten habe. Es gab einen Ausgleich für öffentliche Verkehrsmittel und auch einen Bonus.
Gehalt bisher immer pünktlich gezahlt, da gabs nie Probleme auch nicht bei den gebotenen Sozialleistungen.
Das Thema Gehalt an sich ist jedoch problematisch -> Gehaltserhöhungen im Nachhinein sind auf den unteren Ebenen nur schwer durchzubringen, es bleiben oft sozusagen nur die Reste vom Kuchen über...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Viel Unternehmen Kommunikation, die teilweise überhand nimmt
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen nicht wirklich gut darin, Veränderungen und Neuigkeiten, die die Mitarbeiter betreffen, zu kommunizieren.
Very political company communication
Als Mitarbeiter wird man nur noch mit tollen neuen Systemen und Features überhäuft, aber Kommunikation über relevante Themen (HR etc.) ist nur vorgespielt offen, aber tatsächlich respektlos und von oben herab. Wertschätzung gleich null...
Könnte manchmal etwas transparenter und konkreter sein. Manchmal kocht jeder so sein Süppchen und es werden wertvolle Ressourcen und Know-how verschenkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ja es gibt Möglichkeiten sich über LinkedIn weiterzubilden. Leider ist dies oft nur für Grundlagen sinnvoll. Einen Fortbildungskatalog aus welchem man Schulungen und Weiterbildungen auswählen kann gibt es leider seit einiger Zeit nicht mehr. Aktuell kommt es leider oft darauf an wen man kennt, außer man ist ein Trainee, da geht viel mehr viel einfacher.
The performance reviews are performed but no development possibilities become apparent. Excellent rated performance is not a guarantee that you're not going to be part of the regular layoffs.
Es stehen mehrere Lernportale zur Verfügung mit einer sehr grossen Auswahl
Zu kurz beim Unternehmen
Bei entsprechendem Engagement stehen alle Türen offen und man wird von den Vorgesetzten gefördert
