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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man den Nachhaltigkeitsgedanken bei den Produkten ernst nimmt und versucht die bestehenden Prozesse soweit es geht zu adaptieren.
Traditionsreiches Unternehmen in welchem man sich durchaus sehr wohl fühlen kann.
Es gibt eine gewinn- und zielorientierte Mitarbeiterbeteiligung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen.
Die Unterstützung beim Klimaticket bzw. der Jahreskarte für die Öffis in Wien.
Sehr sozial!
Gute Bezahlung.
Einen sehr guten Sozialplan. Unterstützung für Mitarbeiter die Studierenden Kinder haben.
Faire Prämienauszahlungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Guter Teamzusammenhalt!
Moderne Firma
Möglichkeiten und Unterstützung für Weiterbildungen
Viele Herausforderungen
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, Kreativität und Proaktivität werden begrüßt und unterstützt
Projekte werden oft nicht zuende geführt, häufiger Wechsel von Ansprechpersonen und Zuständigkeiten
Keine klare Strategie, kein Vertauen in die Mitarbeiter
Das wir keine richtige Kantine haben -> es besteht zwar die Möglichkeit das Eurest mit einer Essenszulage zu nutzen, nur leider hat das Preis/Leistungsverhältnis stark abgenommen -> immer teurer bei immer kleineren Portionen. Wirkliche Alternativen gibt es leider nicht.
Das nicht jeder Standort einen Zuschuss zu den Öffitickets gewährt.
Sehr oft wurden Änderungen geführt, starke Umstrukturierungen, was manchmal im Vorteil war aber für ältere Angestellten meist nicht von Vorteil war.
Insecure and instable working environment, company politics, too much beaucracy, no clear development possibilities
The company offers many benefits and opportunities. Lately (for approx. 3 years) I feel that being an Austrian at RHI Magnesita is perceived negatively and I try to hide my real Austrian persona. I feel this is further enhanced by a strong tone from the top that being Austrian equals being bureaucratic, complicated, challenging, old and heavy. I would wish that my cultural background is being treated with the same respect, appreciation and ultimately acceptance as the company demonstrates and ...
-stop the yearly re-orgs
-develop the employees
-backfill positions to not overload the colleges of people who left
Ich würde vorschlagen, talentierte und gute Mitarbeiter zu behalten und zu fördern, die am besten in die jeweilige Position passen.
Schon nach kurzer Zeit ist es sehr auffällig, wer aufgrund von Fachkenntnissen und wer aufgrund von "Beziehungen" in einer höheren Position ist.
Besser mit den Mitarbeitern Umgehen, ohne die gibt es kein Gewinn. Die Geschäftsführung sollte sich besser mit dem was die Firma macht auskennen und nicht wahllos nach irgendwelche Zahlen entscheiden. Es gibt viele Häuptlinge und wenig Indianer.
Etwas mehr Zeit für die Implementierung von Veränderung geben. Oft folgt ein Wechsel dem nächsten, was die Möglichkeit der Evaluierung stark begrenzt
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Geld ist die Belastung nicht wert.
Gehalt bisher immer pünktlich gezahlt, da gabs nie Probleme auch nicht bei den gebotenen Sozialleistungen.
Das Thema Gehalt an sich ist jedoch problematisch -> Gehaltserhöhungen im Nachhinein sind auf den unteren Ebenen nur schwer durchzubringen, es bleiben oft sozusagen nur die Reste vom Kuchen über...
Gehalt fair und gut, Sozialleistungen topp
gutes Gehalt, vergünstigtes Mittagessen, einige Programme wie vergünstigte Zusatzversicherung, Gewinnbeteiligung bzw. jährlicher Bonus, gratis Kaffee, Unterstützung von Vereinen, starker Betriebsrat
Ich habe das Gefühl, dass ich ein angemessenes Gehalt erhalten habe. Es gab einen Ausgleich für öffentliche Verkehrsmittel und auch einen Bonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viel Unternehmen Kommunikation, die teilweise überhand nimmt
Very political company communication
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen nicht wirklich gut darin, Veränderungen und Neuigkeiten, die die Mitarbeiter betreffen, zu kommunizieren.
Als Mitarbeiter wird man nur noch mit tollen neuen Systemen und Features überhäuft, aber Kommunikation über relevante Themen (HR etc.) ist nur vorgespielt offen, aber tatsächlich respektlos und von oben herab. Wertschätzung gleich null...
Könnte manchmal etwas transparenter und konkreter sein. Manchmal kocht jeder so sein Süppchen und es werden wertvolle Ressourcen und Know-how verschenkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ja es gibt Möglichkeiten sich über LinkedIn weiterzubilden. Leider ist dies oft nur für Grundlagen sinnvoll. Einen Fortbildungskatalog aus welchem man Schulungen und Weiterbildungen auswählen kann gibt es leider seit einiger Zeit nicht mehr. Aktuell kommt es leider oft darauf an wen man kennt, außer man ist ein Trainee, da geht viel mehr viel einfacher.
The performance reviews are performed but no development possibilities become apparent. Excellent rated performance is not a guarantee that you're not going to be part of the regular layoffs.
Nur als Ja-Sager.
Es stehen mehrere Lernportale zur Verfügung mit einer sehr grossen Auswahl
Außerbetriebliche Weiterbildungen sind äußerst selten.
