Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitssicherheit wird sehr gross geschrieben. Möglichkeiten für interessante Projekte.
Viel zu viele Umstrukturierungen. Es wird dabei zu oft auf Personen gesetzt welche nur gross reden und wenig liefern. Es werden auch stellen abgebaut in Abteilungen welche sonst schon in der Arbeit schwimmen.
Das HR welches diversity und so predigt sollte dies auch leben. Dieses besteht ausschliesslich aus weissen Frauen zwischen 30-50.
Sehr Abteilungsabhängig
Sehr Abteilungsabhängig
Während meiner Zeit war eine einzige reguläre Pensionierung. Ansonsten nur Frühpensionierungen wegen Umstrukturierungen und Stellenabbau.
Du Kultur bis zum CEO
Frauen werden merklich bevorzugt. Wenn eine weibliche Mitarbeiterin für eine Beförderung in Frage kommt wird diese genommen auch wenn sie weniger gut qualifiziert ist.
Open space-Büroplätze muss man buchen. Es ist laut. Lange Wege.
Was? Gibt es nicht.
Nur als Ja-Sager.
Geld ist die Belastung nicht wert.
Viel für Umwelt, da es um das Geld geht. Sozial nicht viel.
Schwierig, da Ellbogen schnell ausgefahren werden.
Miserabel, da absolut inakzeptabel.
Super Kollegen in einem größerem Team
Kann ich schwer bewerten, als Technologieführer aber weltweit angesehen
Gute Bezahlung verlangt auch Flexibilität in der Arbeitsleistung. All In, aber korrekt gehandelt
Zu kurz beim Unternehmen
Gehalt fair und gut, Sozialleistungen topp
Immer, zu jeder Zeit. RHI Magnesita ist Produktbedingt hoher CO2 Emitent
Kein Kommentar, einfach super
Bin älter, hab aber kein Problem
Meine Führungskraft ist inhaltlich top, aber bei Führungsverhalten schwach
Einige Themen sind nicht definiert, Selbstfindung ist angesagt
Viel Unternehmen Kommunikation, die teilweise überhand nimmt
Absolut top
Sonst wäre ich nicht mehr hier
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, Kreativität und Proaktivität werden begrüßt und unterstützt
Projekte werden oft nicht zuende geführt, häufiger Wechsel von Ansprechpersonen und Zuständigkeiten
Tone from the top!
The company offers many benefits and opportunities. Lately (for approx. 3 years) I feel that being an Austrian at RHI Magnesita is perceived negatively and I try to hide my real Austrian persona. I feel this is further enhanced by a strong tone from the top that being Austrian equals being bureaucratic, complicated, challenging, old and heavy. I would wish that my cultural background is being treated with the same respect, appreciation and ultimately acceptance as the company demonstrates and asks me every day to show to other colleagues irrespectively of their origin. We live in a beautiful country that offers many benefits, let’s embrace the Austrian culture rather than treating it with negativity.
Viele Herausforderungen
Sehr sozial!
Gute Bezahlung.
Einen sehr guten Sozialplan. Unterstützung für Mitarbeiter die Studierenden Kinder haben.
Faire Prämienauszahlungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr oft wurden Änderungen geführt, starke Umstrukturierungen, was manchmal im Vorteil war aber für ältere Angestellten meist nicht von Vorteil war.
Die richtige Personen für die passende Position anstellen. Es gab fehl am Platz.
Gehalt, Sozialleistungen, Home Office, Magnesitkaffee
Keine klare Strategie, kein Vertauen in die Mitarbeiter
-competitive salary and benefits
Insecure and instable working environment, company politics, too much beaucracy, no clear development possibilities
-stop the yearly re-orgs
-develop the employees
-backfill positions to not overload the colleges of people who left
Since years the company is constantly reorganizing itself so that there is one mass layoff project after the other, creating an atmosphere of fear and insecurity. It does not seem like competence, experience, importance of tasks, ambition, performance or potential are taken into consideration and people are layed off almost randomly. Thereby, the people that are left are overloaded with tasks and frustrated.
Decent, lots of freedom depending on manager
The performance reviews are performed but no development possibilities become apparent. Excellent rated performance is not a guarantee that you're not going to be part of the regular layoffs.
Good
The colleges are amazing!!! They're the best part!
Generally good middle management
Very political company communication
Lots of knowledge getting lost with the people that were let go, resulting in redundant tasks and a general confusion about company processes and other/own department's responsibilities
Das man den Nachhaltigkeitsgedanken bei den Produkten ernst nimmt und versucht die bestehenden Prozesse soweit es geht zu adaptieren.
Traditionsreiches Unternehmen in welchem man sich durchaus sehr wohl fühlen kann.
Es gibt eine gewinn- und zielorientierte Mitarbeiterbeteiligung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen.
Die Unterstützung beim Klimaticket bzw. der Jahreskarte für die Öffis in Wien.
Das wir keine richtige Kantine haben -> es besteht zwar die Möglichkeit das Eurest mit einer Essenszulage zu nutzen, nur leider hat das Preis/Leistungsverhältnis stark abgenommen -> immer teurer bei immer kleineren Portionen. Wirkliche Alternativen gibt es leider nicht.
Das nicht jeder Standort einen Zuschuss zu den Öffitickets gewährt.
Nachhaltiges Reisen nicht nur beim unteren drittel verlangen sondern bis nach ganz oben vorleben.
Man muss die gegebenen Möglichkeiten nur nutzen
Ja es gibt Möglichkeiten sich über LinkedIn weiterzubilden. Leider ist dies oft nur für Grundlagen sinnvoll. Einen Fortbildungskatalog aus welchem man Schulungen und Weiterbildungen auswählen kann gibt es leider seit einiger Zeit nicht mehr. Aktuell kommt es leider oft darauf an wen man kennt, außer man ist ein Trainee, da geht viel mehr viel einfacher.
Gehalt bisher immer pünktlich gezahlt, da gabs nie Probleme auch nicht bei den gebotenen Sozialleistungen.
Das Thema Gehalt an sich ist jedoch problematisch -> Gehaltserhöhungen im Nachhinein sind auf den unteren Ebenen nur schwer durchzubringen, es bleiben oft sozusagen nur die Reste vom Kuchen über...
Man versucht die Prozesse entsprechend dem heutigen Umweltgedanken zu verbessern -> klassisches Greenwashing wird nicht betrieben!!!!
Der Zusammenhalt unter den "kleinen" Leuten in den einzelnen Teams funktioniert gut, bei konkurrierenden Teams und Vorgesetzten ist dies nicht immer der Fall
Könnte teilweise besser sein, aber in meinem Umfeld im Großen und Ganzen in Ordnung.
Hatte noch nie ein Problem mit einem meiner Chefs, war immer TOP
Wird schwierig sich als Mann gleichberechtigt behandelt zu fühlen wenn aufgrund einer Quote Führungspositionen verteilt werden...
So verdient kununu Geld.