Rico 

Elastomere 

Projecting 

GmbH

Bewertungen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

danke, dass du dir für diese ausführliche Bewertung unseres Unternehmens Zeit genommen hast. Aufgrund der Inhalte vermuten wir, dass du RICO bereits verlassen hast bzw. wir uns vor kurzem von dir getrennt haben.
Schade, dass uns deine Kritikpunkte über diesen Kanal erreichen, da wir ja eine offene Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie leben, in der wir unsere Mitarbeiter:innen ermutigen, Probleme direkt anzusprechen.
Wertschätzende Gespräche sind uns sehr wichtig und auch einige deiner Vorwürfe ließen sich im persönlichen Gespräch leicht klären bzw. richtig stellen. Zudem ist uns bei RICO ein Miteinander auf Augenhöhe sowohl im Arbeitsalltag als auch bei zahlreichen Aktivitäten (Sommerfest, Schitag, Eisstock-Schießen, Tennisturnier, Weihnachtsfeier…) sehr wichtig.
Ja, auch bei RICO kommt es vor, dass Personen das Unternehmen verlassen, allerdings bei weitem nicht in der Häufigkeit, die du aufgrund der Personalnummer vermutest.
Wir stehen aktuell bei einer Personalnummer knapp unter 850: Die Personalnummer ist aber hinsichtlich Fluktuation insofern kein geeigneter Gradmesser, da RICO bereits seit 28 Jahren besteht und die Personalnummer nicht nur an fix angestellte Mitarbeiter:innen und Lehrlinge, sondern auch an (Ferial-)Praktikantinnen, Aushilfskräfte usw. vergeben wird.
Solltest du entgegen unserer Annahme doch noch bei uns beschäftigt sein, nehmen wir uns gerne für deine Anliegen Zeit und bitten dich um direkte Kontaktaufnahme.

Ernst Weidenholzer
Leitung Personalmanagement

P.S.: Eine kurze Anmerkung noch aus unserem Marketing zu den Social Media-Verbesserungsvorschlägen: Wir sind schon überzeugt, dass potenzielle neue Mitarbeiter:innen und andere unsere firmeninternen Aktivitäten interessieren. Selbstverständlich beachten wir bei diversen Aktionen unser Hygienekonzept – der von dir beschriebene Krampus – selbst ein jahrelanger Mitarbeiter – hielt sich zu keiner Zeit in den deutlich markierten Hygienezonen auf – da hast du offensichtlich eine falsche Information bekommen.
Falls du nach Fachberichten von RICO suchst, findest du diese in ausgewählten Fachzeitschriften, Fachportalen und Messeberichten etc., aber selten auf Social Media Kanälen wie Facebook oder Instagram.

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

zuallererst möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen so ausführlich zu bewerten.

Aufgrund der Inhalte deiner Bewertung vermuten wir, dass du RICO bereits verlassen hast bzw. wir uns vor Kurzem von dir getrennt haben.

Kündigungen sind immer schwierig und wir verstehen die persönliche Kränkung und deine Enttäuschung. Bevor wir uns von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter trennen, gehen jedoch immer mehrere Gespräche voraus, es gibt dazu eine klare Vorgehensweise und wir trennen uns niemals leichtfertig von jemandem! Das wäre nicht nur wirtschaftlich und organisatorisch unklug, sondern es ist einfach auch menschlich nicht unser Stil! Wir versuchen immer eine gute und gemeinsame Lösung für die betroffene Person und das Unternehmen zu finden.

Aber ja – wir fordern viel und sind leistungsorientiert. Trotzdem sind wir der Überzeugung, dass all dies eben nur funktioniert, wenn der/die Mitarbeiter/in gut zu uns passt, sich ins Team integriert und auch den erforderlichen Antrieb hat.

Von unseren Mitarbeitern/-innen erhoffen wir uns, dass sie Probleme offen ansprechen und sich trauen, auf ihre Vorgesetzten zuzukommen. Vieles von dem, was du geschrieben hast, ließe sich gut ausdiskutieren. Es ist schade, dass uns deine Rückmeldung auf diesem Wege erreicht, aber auch für uns ein Ansporn, deine Kritikpunkte noch mehr aufzugreifen.
Deshalb möchten wir uns nochmals bei dir bedanken. Solltest du, entgegen unserer Annahme, doch noch bei uns beschäftigt sein, bitten wir dich um direkte Kontaktaufnahme.

Ernst Weidenholzer, Leitung Personalmanagement

P.s.: Eine kurze Anmerkung noch aus unserem Marketing zu den Social Media-Verbesserungsvorschlägen: Wir glauben schon, dass es potentielle neue Mitarbeiter/innen und Lehrlinge (… also unsere Zielgruppe) u.a. interessiert, was wir bei RICO zu essen bekommen. Unser tolles Betriebsrestaurant zeigen wir auch gerne her. Für eine/n bestehende/n Mitarbeiter/in ist das natürlich weniger interessant – das verstehen wir. Ein Eierpeck-Video gab es bei RICO bis dato noch nicht (da musst du uns mit jemand anderem verwechseln).