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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSuper Team und wertschätzender Umgang, Kinderbetreuung im Sommer
Kantine , Kollegen und die abwechslungsreiche Arbeit
Gute Kommunikation, Ehrlichkeit, Direktheit. Alle Versuchen ihren Job so gut wie möglich zu machen, nehmen jedoch trotzdem Rücksicht. Es freuen sich auch alle auf die Betriebsfeste und Events.
Die Kantine wurde auch immer hochgelobt.
Dass es trotz des schnellen Wachstums am Markt immer noch einen sehr guten Stand hat.
Auch die Betriebsinterne Kantine zeigt sich sehr positiv, und wird vermutlich auch gerne angenommen.
Im Großen und Ganzen ist man sehr bemüht, man kann es allerdings nicht allen recht machen.
sehr angenehmes Betriebsklima ( von sehr wenigen Ausnahmen abgesehen )
Flexibilität ist sehr groß
Es gehört fair bezahlt nach Ausbildung und Erfahrung!
Wenig Fortbildung und Aufstiegschancen
Der ausgedehnte Verantwortungsumfang in der WKZ-Fertigung ist zu groß, sodass das eigentliche Tätigkeitsfeld teilweise nur mit Überstunden kompensiert werden kann.
„Sparen“ & kein Betriebsrat
Dass sich das Unternehmen nicht, oder nur langsam weiterentwickelt. Teilweise stehen bleibt. Die Stimmung intern zunehmend schlechter wird.
Es sollte dahingehend gearbeitet werden um raus zu finden warum sehr viele unzufrieden sind.
Mitarbeiter die zufrieden sind brauche ich dazu nicht zu befragen.
Organisation, IT Systeme,
Mehr Karrieremöglichkeiten aufzeigen - Spezialisten in den Fokus
Einige Positionen sollten richtig besetzt werden, durch Personen die wissen wie man ein Team führt.
Das Unternehmen braucht eine Innovative Führung die neues zulässt.
In der Produktion wird vorgelebt das es sich um einen Hygienebereich handle(tragen eines Haarnetz), dennoch werden Social Media Videos gedreht und Fotos gemacht wo verkleidete Personen (aktuell Krampus Verkleidung) sich in Produktionshallen bewegen, ohne Maßnahmen! Why? Meines Erachtens ein total versagen der Marketing Abteilung. Ist das Unternehmen ein professioneller Werkzeughersteller und Produzent, oder ein Kasperltheater?
Diese ...
bessere IT Syteme verwenden,
Bessere Organisation ist unerlässlich,
Zorngeier in die Schranken weisen
Ausbildung , Know-how mit Entlohnung Verknüpfung
Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, die Arbeit aufzuteilen unter den Mitarbeitern.
Schliesslich ist es nachhaltig aus Erfahrungen zu lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Rico Elastomere Projecting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzend
Langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt im Unternehmen
An meinen Arbeitstagen Samstag waren viele ältere Kolleginnen zu geben, die aber schon lange im Unternehmen tätig sind und sehr zufrieden sind.
keine negativen erfahrungen ersichtlich
Ist durchaus akzeptabel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rico Elastomere Projecting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter den Kollegen funktioniert dies sehr gut, sobald es sich aber Richtung Führungseben (auch schon in der Abteilung) bewegt wird es immer schwieriger Dinge offen an zu sprechen.
Meiner Meinung nach etwas schwammig, da es zuviele Schnittstellen gibt
nicht unbedingt schlecht geht aber besser
Hier gibt es die RICO Hierarchie, der kleine hat nichts zu melden!
Durch wiederholen von Lügen wird es auch nicht Wahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Academy sehr gut, gerne mehr Angebot
Bleibt leider ein Minuspunkt !
Möglichkeiten sind begrenzt.
dieser aspekt könnte viel besser sein.....wenn es nicht einen bestimmten Zorngeier geben würde der nach Lust und Laune einfach mal seine Machtposition ausnützt um seine eigenen idiotischen Ansichten hochzuhalten, die allen und jedem >Schaden...beginnend vom Schichtmeister, über Techniker, bishin zu allen anderen Produktionsarbeitern
Es gibt einige Mitarbeiter bei uns als Beispiel das man nach der Lehre einige Chancen offen hat.
Sehr zaghaft, obwohl es für viele notwendig wäre.
