33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Atmosphäre ,
Firma hat international sehr guten Ruf
1 Schicht Betrieb, am Nachmittag viel Freizeit
Wenn Interesse und Ausbildung vorhanden ist, natürlich möglich
Löhne sind über dem Kollektivvertrag.
Mülltrennung
Sehr gut , sieht man an der Teilnehmerzahl bei Betriebsausflügen und Firmenfesten.
Kein Unterschied zu Jungen Kollegen
Super, Vorgesetzte lassen dich nie ihre Position spüren
Perfekt
Jede Abteilung hat einen Teamleiter die Informationen über Arbeit und Abläufe weitergeben
sehr saubere und moderne Arbeitsplätze
Nachhaltiges Unternehmen mit guter Vision
viel Freizeit, da nur im 1-Schicht-Betrieb gearbeitet wird
Für 1-Schicht-Betrieb ist die Bezahlung TOP
wie überall gibt es auch in der Arbeit schwierige Menschen
guter und freundlicher Umgang mit Mitarbeiterin
positiver Umgang mit Menschen zählt bei RIKA
kein Unterschied ob Mann oder Frau
Tolle Kollegen und Vorgesetzte, Arbeiten macht hier Spaß
1 Schicht, gibt nichts besseres
Metallgewerbe, tolle Bezahlung bei RIKA
Verständisvoller Umgang mit Problemen bei Mitarbeitern
Direkte und kurze Wege
Flexibilität bei Arbeitszeit und oft auch freie Projekteinteilung (in begrenztem Rahmen)
Gehalt sollte bei der hervorragenden Wirtschaftslage nicht so problematisch sein.
Langjährige Mitarbeiter wissen gut, wie man die Vorzüge der Firma zu seinen Gunsten nutzen kann (Werkzeug, Firmenbus,...) und haben auch gute Verhältnisse zueinander.
Für neue Mitarbeiter ist es schwierig hineinzukommen, da vieles nur via Mundpropaganda weitergegebn wird und es keine offiziellen Informationen gibt.
Gleitzeit (6:00-20:00, Kernzeit 9:00-14:00, Freitag bis 12:00), HomeOffice (ohne Überbezahlung, aber Equipment ist dafür ausgelegt), Bürostandort Linz direkt an der Landstraße, Bürostandort Micheldorf ist der Bahnhof 100m von Firmeneingang entfernt, Urlaubs- und ZA-Anträge auch sehr kurzfristig einreichbar,...
Umstrukturierungen, Positionswechsel etc. scheinen unter der Hand ausgemacht zu werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten (Ausnahme: Produktschulung für alle neuen Mitarbeiter)
Gehalt muss sehr hart erkämpft werden, die Verantwortung dafür wird alleine auf die Geschäftsführung abgeschoben.
Sozialleistungen sollen mehr werden...?
Es gibt Diensthandy und Laptop zur Privatnutzung.
Heizen mit Holz ist nachhaltig, davon ist man überzeugt, Emissionen sind ein großes Thema in der Entwicklung.
Mülltrennung, Recycling,... funktioniert leider nicht gut.
Es gibt täglich frisches, warmes, vegetarisches Essen geliefert (muss bis Montag für die Woche bestellt werden).
Wer länger als drei Jahre dabei ist geht kaum mehr, davor ist die Fluktation beträchtlich.
Werden sehr geschätzt, bräuchten mehr Senior-Entwickler!
Wer einen konkreten Auftrag erhalten, diesen abarbeiten und dann von vorne beginnen möchte ist fehl am Platz.
Oft werden (unbeliebte Forschungs-)Projekte dazwischengeschoben, es gibt Änderungen der Aufgabenstellung oder ein Projekt wird plötzlich eingestellt.
Offiziell entscheidet NUR die Geschäftsführung, keiner will Verantwortung für Entscheidungen übernehmen!
Arbeitsmittel passen, manches muss erkämpft werden (besserer Monitor, Maus, Tastatur, Werkzeug,...)
Es gab jetzt Jahrelang am Standort keinen Instandhalter.
Es hackt an allen Ecken und Enden.
Zwischen den Abteilungen, Produktbezogen, Projektbezogen,...
Kollegen werden gleich gut behandelt.
Unterschiede gibt es zwischen den Abteilungen: In der Technik ist die Konstruktion der Geschäftsführer-Liebling (auch der Technikleiter ist im Grunde genommen Konstrukteur), außerdem ist der Standort Micheldorf Sitz der Geschäftsführung (hat für und wieder), Produktion in Adlwang hat eigene Standortleitung, Schwesterfirma Bleckomponenten hat eigene Geschäftsführung.
Hard- und Softwareentwicklung mit Fokus auf produktnaher Embeddedentwicklung, aber auch Projekte im Bereich Windows/macOS, iOS/Android Apps, Web-Services, interne Tools,...
Serienbetreuung, Chipmangel bedingte Integration neuer Hardware, Forschungsprojekte, Analyse Marktbegleiter- oder Zusatzprodukte, Neuentwicklung.
Es stehen viele Türen offen.
(Neue) Mitarbeiter können mit ihrem Know-How den Fokus der nächsten Projekte zu ihren Gunsten beeinflussen.
1. Die Mitarbeiter. Toller Zusammenhalt in den Teams.
2. Wenn die Vorgesetzten eine Idee der Mitarbeiter gut finden und nichts dagegen spricht, dann wird diese großteils auch rasch umgesetzt.
Noch mehr kommunizieren und die Mitarbeiter miteinbinden.
Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsorganisation. Teilweise mehr Home-Office erwünscht, man arbeitet jedoch daran.
Auch junge Mitarbeiter bekommen die Chance auf eine Position als Führungskraft.
Man kann sich als Arbeitgeber glücklich schätzen, solche Mitarbeiter in den Teams zu beschäftigen.
Top, auch nach der Kündigung sehr verständnisvoll und entgegenkommend. Nicht überall selbstverständlich.
Sehr schöne, neu eingerichtete Büros. Alle klimatisiert und auf neuestem Stand.
Grundsätzlich gut, teilweise könnten die Informationen früher bzw. vorab intern besprochen werden.
Wertschätzung vom Führungspersonal gut
Arbeiten bis 14:30 ermöglicht ein geregeltes Leben
für 1-Schicht-Betrieb ist die Bezahlung in Ordnung
tolle Produkte
tolles Team mit freundlichen Arbeitskollegen
klare Anweisungen, jedoch immer wertschätzend --> TOP
modere Ausrüstung und Anlagen
Arbeitszeit und Umgang mit Mitarbeitern
Prämien und Gutscheine
familienfreundliche Arbeitszeiten
toller Zusammenhalt im Team
keine gleichberechtigung
Urlaubsgeld wird Bezahlt wenn die es wollen
tolle Arbeitsatmosphäre und freundliche Kollegen, gute Aufstiegschancen
Aufgaben teils nicht klar verteilt, teils verschwimmen die Aufgabengebiete
Aufgaben klarer verteilen
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