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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge1. Die Mitarbeiter. Toller Zusammenhalt in den Teams.
2. Wenn die Vorgesetzten eine Idee der Mitarbeiter gut finden und nichts dagegen spricht, dann wird diese großteils auch rasch umgesetzt.
Flexibilität bei Arbeitszeit und oft auch freie Projekteinteilung (in begrenztem Rahmen)
- Herstellung von nachhaltigen Qualitätsprodukten
- kollegiales und nettes Miteinander
- offene und direkte Kommunikation mit der Führungsebene
- flexible Arbeitszeiten
- faire Bezahlung
- super Arbeitsklima
tolle Arbeitsatmosphäre und freundliche Kollegen, gute Aufstiegschancen
Arbeitszeit und Umgang mit Mitarbeitern
Prämien und Gutscheine
Gehalt sollte bei der hervorragenden Wirtschaftslage nicht so problematisch sein.
keine gleichberechtigung
Aufgaben teils nicht klar verteilt, teils verschwimmen die Aufgabengebiete
Arbeitnehmer werden ohne ehrliche Begründungen gekündigt
Keiner will etwas entscheiden
Führungskräfte sind überfordert
Es wird zuviel übereinander statt miteinander geredet
Noch mehr kommunizieren und die Mitarbeiter miteinbinden.
Läuft alles sehr gut bei RIKA. Etwas mehr Fortbildung wäre wünschenswert.
Gewinnbeteiligung, Sozialleistungen etc
Aufgaben klarer verteilen
Mitarbeiter sollen mehr wertgeschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von RIKA Innovative Ofentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Unterschied zu Jungen Kollegen
Werden sehr geschätzt, bräuchten mehr Senior-Entwickler!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIKA Innovative Ofentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umstrukturierungen, Positionswechsel etc. scheinen unter der Hand ausgemacht zu werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten (Ausnahme: Produktschulung für alle neuen Mitarbeiter)
Gefördert werden nur Lieblinge der Geschäftsführung
Weiterbildung nicht in jeder Abteilung möglich.
Keine Fortbildungen erwünscht
