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Research Industrial Systems Engineering (RISE) GmbH Logo

Research 
Industrial 
Systems 
Engineering 
(RISE) 
GmbH
Bewertung

Toxisches Umfeld

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Research Industrial Systems Engineering (RISE) GmbH in Schwechat gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten vom obersten Management gegenüber Mitarbeitern "unter ihnen".

Verbesserungsvorschläge

Reflektion zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Ein solches Umfeld kennenzulernen, rate ich psychisch starken Persönlichkeiten bzw. Personen, die so ein Arbeitsleben am eigenen Leib spüren möchten, um in einem anderen Arbeitsumfeld wertzuschätzen, dass im Arbeitsleben eine entsprechende Arbeitsatmosphäre wichtig ist, um lange psychisch fit zu bleiben.

Kommunikation

Es wird einem etwas versichert, was sich im nachhinein anders darstellen kann.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt super liebe Kollegen. Das Arbeitsumfeld vergiftet total den Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, wie man Dinge durchsetzen kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nicht wahrgenommen, dass es Selbstreflexion und Eingeständnisse eines Fehlverhaltens gegenüber Mitarbeitern gibt.

Interessante Aufgaben

Wenn es entsprechende Rahmenbedingungen geben würde, dann wäre es ein super spannendes Umfeld, wo man viel ins Positive bewegen könnte.

Gleichberechtigung

"Manche sind gleicher."

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung damit.

Arbeitsbedingungen

Eine Reorganisation würde vieles verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dringt nicht durch.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie oft in anderen Unternehmen auch - hat man bestimmte Qualifikationen wird man entsprechend entlohnt.

Image

Nehme wenig Außenwirkung wahr. Scheint hermetisch abgeriegelt zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an, wie gut man sich mit dem Management stellt, in welchem Bereich man ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Karin KappelGeschäftsführerin

Ich schätze Feedback immer sehr, weil wir daraus lernen und uns verbessern können. Aus Deiner Bewertung lese ich sehr viel Verletzung und Emotion heraus, aber leider keine konkreten Punkte. Vielleicht magst Du uns doch noch per Email Feedback zukommen lassen, was konkret vorgefallen ist, das dich so verletzt hat oder was Du zB mit Reorganisation meinst.

Ich kann nur sagen, dass es uns äußerst wichtig ist auf alle Anliegen aller Mitarbeiter einzugehen. Eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns grundlegende Werte. Wir machen da auch keinen Unterschied zwischen den einzelnen Rollen. Jeder kann immer direkt mit seinem Mentor, Projektleiter, HR oder jemandem aus der Geschäftsleitung sprechen. Selbst der Eigentümer ist greifbar und hat ein offenes Ohr für alle Anliegen. Es ist schade, dass wir keine Chance hatten, mit Dir zu sprechen und eventuelle Missstände oder Missverständnisse auszuräumen.

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