79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende und sinnvolle Projekte, Mentorenprogramm, Betrachtung des Individuums, Umgang untereinander, Arbeitsklima, Firmen-Events, ...
Kommunikation auf Augenhöhe und faires Miteinander
Sehr flexible Zeiteinteilung, sehr familienfreundlich und/oder kompatibel mit Studium
Es gibt (zum Glück finde ich) keine vorgefertigte Karriereleiter - wenn man engagiert ist gibt es genügend Möglichkeiten um sich in alle Richtungen enorm zu entwickeln
Sehr fairer und freundschaftlicher Umgang, keine Intrigen und auch keine sinnlosen Machtkämpfe - starker Zusammenhalt im Team!
Sehr respektvoll
Wie auch bei anderen KollegInnen ein sehr faires Miteinander (statt Machtdemonstration)
An manchen Stellen sehr umfangreich, an manchen Stellen aber nicht ganz so offen wie bei anderen Firmen
Finde ich super
Sehr abwechslungsreich, viele spannende Projekte in unterschiedlichen Bereichen
Spannende Projekte.
Verhalten vom obersten Management gegenüber Mitarbeitern "unter ihnen".
Reflektion zulassen.
Ein solches Umfeld kennenzulernen, rate ich psychisch starken Persönlichkeiten bzw. Personen, die so ein Arbeitsleben am eigenen Leib spüren möchten, um in einem anderen Arbeitsumfeld wertzuschätzen, dass im Arbeitsleben eine entsprechende Arbeitsatmosphäre wichtig ist, um lange psychisch fit zu bleiben.
Nehme wenig Außenwirkung wahr. Scheint hermetisch abgeriegelt zu sein.
Kommt darauf an, wie man Dinge durchsetzen kann.
Kommt darauf an, wie gut man sich mit dem Management stellt, in welchem Bereich man ist.
Wie oft in anderen Unternehmen auch - hat man bestimmte Qualifikationen wird man entsprechend entlohnt.
Dringt nicht durch.
Es gibt super liebe Kollegen. Das Arbeitsumfeld vergiftet total den Zusammenhalt.
Keine Erfahrung damit.
Ich habe nicht wahrgenommen, dass es Selbstreflexion und Eingeständnisse eines Fehlverhaltens gegenüber Mitarbeitern gibt.
Eine Reorganisation würde vieles verbessern.
Es wird einem etwas versichert, was sich im nachhinein anders darstellen kann.
"Manche sind gleicher."
Wenn es entsprechende Rahmenbedingungen geben würde, dann wäre es ein super spannendes Umfeld, wo man viel ins Positive bewegen könnte.
Der Umgang mit Datenschutz und die Unabhängigkeit von nicht-europäischen IT-Infrastrukturen ist sehr vorbildlich und entspricht meinem Verständnis eines modernen Open Source-orientierten Unternehmens.
Manche Anliegen (projektbezogen, persönlich etc.) gehen oft gefühlt lange Wege und brauchen mitunter lange um bearbeitet zu werden.
Ich persönlich wünsche mir mehr gelebtes Umweltbewusstsein.
Hohes Maß an Wertschätzung.
Trotz Größe und prominenten Aufträgen ist das Unternehmen in der Öffentlichkeit relativ unbekannt. Innerhalb der Belegschaft (zumindest in meinem Umfeld) wird eher familiär über das Unternehmen geredet. Ich fühle mich gut aufgehoben und ich habe das Gefühl das ist in meinem Team generell so.
Mehr Flexibilität geht eigentlich nicht. Sehr freie Zeiteinteilung sofern gerade kein Abgabetermin ansteht. Home Office möglich. Da ist man auch in stressigeren Phasen gerne zur Stelle.
Wie man sich im Unternehmen „entwickelt“ hängt viel von der eigenen Motivation und dem eigenen Engagement ab. Es gibt offene Ohren für kreative Ideen. In letzter Zeit gibt es aber auch mehr vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Außerdem ist die Verbindung mit der TU-Wien und der Forschung ein Punkt, der natürlich hervorzuheben ist.
Aus meiner Sicht sehr fair. Es besteht auch immer die Möglichkeit bei einem Mitarbeitergespräch über veränderte Gehaltsvorstellungen zu sprechen.
Punktuelle Handlungen, die über interne Kanäle kommuniziert werden. Eine klare Strategie vermisse ich hier allerdings.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die gute Atmosphäre auch gut gepflegt wird – zB durch ein Mentorenprogramm.
Hier sehe ich grundsätzlich keinen Unterschied im (wertschätzenden) Umgang - egal wie alt oder jung jemand ist.
Sehr angenehm und produktivitätsfördernd, zeitgemäße Verpflegung, moderne Infrastruktur
In Kleingruppen funktioniert das super. Was das Gesamtunternehmen betrifft könnten noch etwas öfter interne Aussendungen passieren.
Der Frauenanteil, der in der IT-Branche noch immer eher gering ist, wird soweit ich das beurteilen kann stetig größer. Ansonsten ist die Atmosphäre sehr angenehm und kollegial, Kommunikation auf Augenhöhe, sehr flache (soweit das bei einem Unternehmen dieser Größe möglich ist) Hierarchien.
zeitliche und örtliche Flexibilität
Geheimniskrämerei
Kommunikation verbessern, Erwartungen kommunizieren, funktionsadäquate / größere Büros, als Organisation besser und transparenter werden
tippen und chatten auf engem Raum im Großraumbüro oder im home office, es wird wenig miteinander gesprochen
keine durchgängige Abfalltrennung, kein Betriebsrat, allgemeines Du-Wort ersetzt kein gemeinsames Sozialbewusstsein
teilweise offener und ehrlicher Umgang miteinander
fast keine Kommunikation dafür dann aber Abfragen des Wertbeitrages, politische Meinung abchecken, Besserwisserei
enges Großraumbüro oder home office
wenig bis gar keine interne Info oder Wissenstransfer erzeugt ein Gefühl von Geheimniskrämerei und Führungsschwäche
fast keine Einschulung dafür Inhalte selbst erfragen und teilweise das Rad neu erfinden lassen, dann aber Mitarbeiterbewertung gegen nicht kommunizierte Erwartungen
zentrale Lage
Meine Erfahrung mit dieser Firma war äußerst enttäuschend und frustrierend. Die Arbeitsumgebung ist stark hierarchisch geprägt und von einem hohen Maß an Kontrolle durchzogen. Mitarbeiter werden regelrecht gezwungen, private Informationen preiszugeben, was in einem offensichtlichen Mangel an Respekt und Privatsphäre resultiert. Die Firma zeigt zudem deutliche frauenfeindliche Tendenzen, wie beispielsweise das unangemessene Befragen nach dem Sexualleben und dem Beziehungsstatus von weiblichen Mitarbeitern durch Teamleiter.
Die Arbeitskultur zeigte sich durchweg als hierarchisch, kontrollierend und von einem Mangel an Respekt und Gleichberechtigung geprägt. Die Firma scheint keinerlei klare Strukturen oder Richtlinien für die Aufgabenverteilung zu haben, was zu einer Atmosphäre der Willkür und Unsicherheit führt. Diejenigen, die behaupten es gäbe da eine "Startup"-Kultur haben kein Startup in den vergangenen 30 Jahren gesehen.
So wie das Logo - veraltet, konservativ, starr.
Die Work-Life-Balance in dieser Firma ist äußerst fragwürdig. Das Erhalten von E-Mails um 18 Uhr mit der Erwartung, dass bis 8 Uhr morgens Aufgaben erledigt werden sollen, obwohl die Deadline erst am späten Nachmittag des nächsten Tages liegt, ist ein deutliches Zeichen für eine respektlose Arbeitskultur gegenüber den Mitarbeitern. Diese Erwartungshaltung drängt daie Mitarbeiter dazu, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten und beeinträchtigt ihre Fähigkeit, eine angemessene Trennung zwischen Berufs- und Privatleben aufrechtzuerhalten.
Eine solche Vorgehensweise zeigt eindeutig einen Mangel an Wertschätzung und Respekt gegenüber den persönlichen Zeitgrenzen der Mitarbeiter.
Greenwashinga s usual.
Während einige Teams möglicherweise eine unterstützende und kooperative Atmosphäre bieten, scheinen andere von einem Mangel an Zusammenhalt geprägt zu sein.
Die fehlende Vielfalt und der Mangel an älteren Kollegen in der Belegschaft sind besorgniserregend und deuten auf eine unzureichende Vielfaltspolitik hin. Wenn der Umgang mit älteren Kollegen genauso willkürlich und nach Tagesverfassung ist wie bei anderen Mitarbeitern, tut es mir um die Kollegen richtig leid. Es herrscht eine allgemeine Kultur der Ungleichbehandlung und mangelnden Wertschätzung. In einer gesunden Arbeitsumgebung werden alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter, ihrer Position oder anderen Faktoren fair und respektvoll behandelt.
Ungesund mit einem Wort. Das Verhalten der Vorgesetzten in dieser Firma lässt stark zu wünschen übrig. Es scheint, dass sie indirekt und hinterrücks agieren, anstatt klare und direkte Kommunikation zu pflegen. Zusätzlich scheinen die Chefitäten viel vage Gefühlsduselei und esoterische Ansätze in ihrer Führung zu verwenden. Dies kann dazu führen, dass Entscheidungen auf unklaren oder unlogischen Grundlagen getroffen werden, anstatt auf klaren Geschäftsprinzipien und -zielen.
In einer gesunden Arbeitsumgebung ist klare und transparente Kommunikation von entscheidender Bedeutung, ebenso wie eine Führung, die auf Fakten und klaren Zielen basiert. Mitarbeiter sollten sich darauf verlassen können, dass ihre Vorgesetzten sie offen und ehrlich führen, anstatt durch undurchsichtige Methoden und esoterische Konzepte zu navigieren.
Die zentrale Lage ist sicherlich ein Vorteil. Hardware- und Software-Ressourcen der Firma entsprechen den üblichen Standards.
Besonders besorgniserregend ist das Verhalten der Führungsebene, das sich durch Indirektheit, fehlende Kommunikation und esoterische Ansätze auszeichnet. Dies trägt zu einer Atmosphäre der Verwirrung und Unklarheit bei und untergräbt das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungskräfte.
Das behauptete "Start-up"-Feeling ist hier absolut nicht vorhanden, sondern eher eine maskierte Fassade für einen längst veralteten und kontrollierenden Arbeitsstil, der jegliche Freiheiten erstickt. Es herrscht ein Klima der Angst und Furcht unter den Mitarbeitern, was die Entfaltungsmöglichkeiten stark beeinträchtigt. Die Firma zeigt sich in keiner Weise international und bietet lediglich vage und unklare Aufgabenstellungen, die eine effektive Arbeitsweise erschweren.
Wiederholte Fragen nach dem Beziehungsstatus und der sexuellen Orientierung der Mitarbeiter:innen sind zur Norm geworden. Man hat das Gefühl sich outen zu müssen.
Beim Bewerbungsgespräch wurde es mega cool dargestellt, jedoch schaut es in der Realität deutlich anders aus Es scheint, dass die Verteilung von Aufgaben in dieser Firma stark von verschiedenen Faktoren wie dem Team und dem jeweiligen Projekt abhängt.
Es gibt keine klaren Richtlinien oder Strukturen, wie Aufgaben und Ressourcen verteilt werden. Da nach Belieben und ohne klare Grundlage entschieden wird, hat man das Gefühl der reinen Willkür.
Keine Fairness oder Objektivität.
Arbeitsumfeld, Kollegen, Arbeitsklima, Flexibilität, Weiterbildung, spannende Themenbereiche, unglaubliches KnowHow am Puls der Zeit
Hohe Flexibilität, Zeiteinteilung nach eigenen Bedürfnissen
Regelmäßige News zu aktuellen Themen
Gute Kollegschaft, auf eigene Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Flache Hierachien, gibt eigentlich nur Projektleiter und Mentoren
Unternehmenskommunikation sehr schwach, 2 x pro Jahr Mitteilung zu aktuellen Stand und Projekten ansonsten bekommt man nur sehr wenig mit was aktuell im gesamten Unternehmen passiert, auch unkkar wer für was zuständig ist, wenn man Hilfe benötigt muss man sich oft durchfragen bis man zur richtigen Person kommt
Viele spannende und sinnvolle Projekte (man erfährt wie erwähnt nur nicht so viel davon)
The MyClubs benefit is a great thing to have. I also love the extreme flexibility regarding working hours. This is great for people with an irregular lifestyle or students.
The only thing missing would be a canteen in the bureau where I am working.
Best 100% flextime model ever seen
Not a company with huge hierarchies, so there are not really wide opportunities for climbing a ladder, but this is actually not a bad thing: personally you will still be advanced
Hier hat man für einen immer ein offenes Ohr. Sowohl von den Teamleitern, Mentoren, HR aber auch der Geschäftsführung wird man stets fair und menschlich behandelt. Individualität wird gefördert und auch Erfolge werden bei der RISE großzügig verteilt!
Absolut nichts!
Sehr gutes Betriebsklima, sympathische und kompetente Kollegen, Mentoren, PL und GF!!!
Wird hier groß geschrieben! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice usw. - alles kein Problem.
Stets offen, menschlich und professionell!
Den hohen Freiheitsgrad und die work-life-balance (höchstes Maß an Arbeitszeitflexibilität, Homeoffice,...), ermöglichen Beruf und Studium mit links unter einen Hut zu bringen.
Das motivierende Arbeitsumfeld und hilfsbereite und auch erfahrene, seniore Kollegen fördern die (persönliche) Weiterentwicklung und den Spaß an der Arbeit.
die website, weil sie nicht dem was und wie RISE ist gerecht wird.
Die Mittarbeiter stehen im Mittelpunkt und der Umgang ist stets wertschätzend.
Flache Hierarchien. Starkes "wir". Lockerer und offener Umgang untereinander, keine unnötigen Förmlichkeiten. Auf inidividuelle Bedürfnisse wird immer eingegangen und bei Bedarf eine maßgeschneiderte Lösung gefunden.
Kommunikation auf Augenhöhe. Zum Thema Kommunikation gibt es dennoch wie immer und überall Luft nach oben.
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