164 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
164 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG Vorstellungsgespräche
Raiffeisen-Landesbank
Steiermark
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Experte Vertriebssteuerung und Kampagnenmanagement
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz als Experte Vertriebssteuerung und Kampagnenmanagement (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde auf all meine Fragen detailliert eingegangen und die Gesprächspartner haben sich wirklich Zeit genommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Digitalisierungsexperte
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba als Digitalisierungsexperte (m/w/d) im Prozessmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch. Eine kleine visuelle Präsentation vom Unternehmen und vom Bereich wäre vorteilhaft gewesen. Allerdings konnten alle Rückfragen beantwortet werden.
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Professionalität des Gesprächs
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BWG Compliance
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba als Praktikant (m/w/d) im Bereich Recht/BWG-Compliance beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch war angenehm, man fühlte sich wohl und Willkommen!
Gesprächspartner waren gut vorbereitet, Fragen waren genau formuliert und verständlich. Es waren auch keine unnötigen Fragen dabei ?
Alles in Allem eine angenehme Bewerbungserfahrung :)
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Tolles Erlebnis
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba als Mitarbeiter (m/w/d) im Projektmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an sympathisch offen und toller Umgang miteinander. Klar, strukturiert und interessiert. Hätten uns gleich schon tiefer austauschen können, aber haben die Zeit eh schon gut genutzt.
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Wertschätzendes Bewerbungsgespräch in sehr guter, professioneller Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba als Mitarbeiter (m/w/d) Prozessmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsgespräch habe ich als wertschätzendes Gespräch in sehr guter, professioneller Atmosphäre wahrgenommen. Ich habe mich wohlgefühlt und konnte Ich selbst sein. Top!
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Assistenz Bereichsleitung
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba als Assistenz Bereichsleitung Human Resources (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schönes Büro und sehr angenehme Athomsphäre. Das Gespräch mit den zuständigen Personen war sehr aufschlussreich, gut vorbereitet und auf jeden Fall sehr angenehm.
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Sehr zufriedenes Bewerbungserlebnis
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba als Praktikant (m/w/d) Human Resources Recruiting und Employer Branding beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Es wurden alle relevanten Themen besprochen und vollständig erklärt.
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Outstanding
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz als Deine Initiativ-Bewerbung bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Very lean and efficient communication paired with insightful and open communication during interview.
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Tolles Unternehmen
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba als (Senior) Inhouse Consultant (m/w/d) M365 und Azure-Tools beworben.
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Sehr nettes Gespräch
Schönes Ambiente
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Interview mit großem Wohlfühlfaktor und vielen Infos
Bewerber/inHat sich bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich sehr wohlgefühlt im Interview und einen sehr guten Überblick über die Stelle bekommen. Genauso sollte ein Interview ablaufen. Was man optimieren könnte, wäre das Interview in der DU-Form durchzuführen. In meinen Augen wäre das noch angenehmer, aber das sieht wahrscheinlich jede Person anders.
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