Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir haben es in der Hand.
Raiffeisen kann in der Steiermark auf eine beeindruckende Entwicklung verweisen. Die Raiffeisen-Landesbank übernimmt dabei als Impulsgeber besondere Verantwortung. Raiffeisen bietet Privat- und Geschäftskunden eine Vielzahl an Finanzprodukten aus einer Hand an. Vor Ort, in der Region des Kunden wie auch digital. In der Raiffeisen-Landesbank Steiermark haben wir uns das Ziel gesetzt, sowohl als Einzel- wie auch als Spitzeninstitut der Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark die führende Position zu sichern und mittelfristig auszubauen. Doch nicht nur im Bereich der Finanzprodukte arbeitet Raiffeisen an herausragenden Kundenlösungen. Auch mit unserem Raiffeisen Informatik Center zählen wir zu den modernsten IT-Dienstleistern in Österreich. Diesen Weg wollen wir auch in Zukunft gehen. Rasante Entwicklungen im technologischen Bereich eröffnen vollkommen neue Zugänge in der Nutzung von Bankdienstleistungen. All das fordert uns heraus, unsere Leistungen für die Wirtschaft und Gesellschaft stets unter Beweis zu stellen.
Unsere Firmenkultur
Heute sagt man Crowd Funding. Wir nennen es Genossenschaft. Raiffeisen ist eine moderne Bankengruppe, die durch ihren Gründungsauftrag „Hilfe zur Selbsthilfe“ eine nachhaltige Struktur besitzt. Diese Philosophie stellt sicher, dass die Wertschöpfung dort bleibt, wo sie entsteht. In der Region.
Wir haben für unsere Organisation einen nachhaltigen Leistungsbegriff definiert. Wir suchen bestmögliche Lösungen gemeinsam mit unseren Kunden und sind der Meinung, dass Win-Win-Lösungen die besten Ergebnisse erzielen. Wir leben und wirtschaften mit unseren Kunden. Regionale Wertschöpfung ist gelebte Praxis. Daher ist es nur konsequent, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
Konto, Online Banking, Zahlungsverkehr, Sparen, Veranlagung, Bausparen, Versicherung, Wertpapiere, Finanzieren , Leasing, Immobilien. Finanzdienstleistungen für Privatkunden, Studierende, Gewerbe- und Firmenkunden, Private Banking. Zu unseren wertvollsten Leistungen zählen unsere Kundenbeziehungen, die auf Vertrauen, Qualität, Nachhaltigkeit und Verlässlichkeit basieren. Darüber hinaus übernimmt die Raiffeisen-Landesbank Steiermark als Spitzeninstitut zahlreiche Dienst- und Serviceleistungen für die Raiffeisen Bankengruppe Steiermark.
Emotional, regional, digital.
Raiffeisen ist Marktführer in der Steiermark und in Österreich und will diese Position auch in Zukunft halten. Die Chancen dafür liegen in der Verbindung unserer Vergangenheit mit den zukünftigen Entwicklungen. Seit der Gründung der ersten Raiffeisenbank vor mehr als 125 Jahren hat sich die Bankengruppe in vielen Orten und Städten entwickelt. Bankstellen werden weiterhin ein starker persönlicher Bezugspunkt in unserer Bankberatung bleiben, sich aber auch der höheren Mobilität der Kunden anpassen.
Wir sind Marktführer im digital banking. Online, in der digitalen Bankstelle, können wir unsere Kunden auch in ihrem mobilen Leben begleiten. Als Marktführer entwickeln wir laufend Innovationen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.
Damit wir diese Ziele bestmöglich erreichen können, suchen wir die besten Mitarbeiter, die unser Verständnis von Leistung, Kundenorientierung und Werten teilen.
Wenn Sie sich für Raiffeisen als Arbeitgeber entscheiden, können Sie die Erfolgsgeschichte einer Bank, die seit mehr als 125 Jahren aktiv in Österreich tätig ist, mitschreiben.
Wir freuen uns auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz, damit wir auch die Herausforderungen der Zukunft meistern können.
Wenn Sie sich für Raiffeisen als Arbeitgeber entscheiden, können Sie die Erfolgsgeschichte einer Bank, die seit mehr als 125 Jahren aktiv in Österreich tätig ist, mitschreiben.
Wir freuen uns auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz, damit wir auch die Herausforderungen der Zukunft meistern können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, Arbeitszeitmodelle, Jobsharing, Altersteilzeit, Papamonat, Sabbatical
Kantine
Modern mit Loungecharakter und Terrasse
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen, KidsCamp in den Sommerferien
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Vitaltage, Sport- und Bewegungsangebote, Beratung durch Ärzteteam, Schwerpunkttage , Impfungen
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja, Hochgarage am Standort Raaba
Gute Verkehrsanbindung
An allen Standorten gegeben
Mitarbeiterrabatte
Ja, sowie umfangreiches Sport-, Kreativ-, Kulturangebot
Firmenwagen
Entsprechend einer Car Policy
Mitarbeiterhandys
Ja, entsprechend einer Handy Policy
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiter-Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Familienzulage
Ja
Kinderzulage
Ja
Geburtensparbuch
Ja
Wer bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers. Raiffeisen ist die „Hausbank jedes zweiten Steirers“.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Unsere Mitarbeiter sind nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, wie auch Entwicklungschancen für unsere Mitarbeiter. Denn eines ist klar: fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür hunderttausende Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Raiffeisen ist nicht nur vor Ort, sondern vom Ort.
Unsere Mitarbeiter kommen aus den Regionen und wissen, was die Menschen dort bewegt. Lösungen werden schon seit jeher gemeinsam entwickelt. Und da viele Kunden auch Miteigentümer sind, kann man mit Sicherheit darauf vertrauen, dass die Interessen der Kunden bei Raiffeisen immer im Mittelpunkt stehen.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über ein großes Netzwerk auf nationaler Ebene und eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst hinauszuwachsen.
Eine Bank ist viel mehr als Zahlen. Wir bieten Jobs im Bereich Privat- und Firmenkundenberatung über das Risikomanagement und Treasury bis zum Controlling, Marketing und zur IT.
Wir bieten unseren Mitarbeitern mehr als nur einen Job.
Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark bietet eine Vielzahl an Berufsbildern und Jobprofilen. Welche Qualifikationen und Voraussetzungen Sie für einen konkreten Job mitbringen sollten, entnehmen Sie am besten der Stellenausschreibung. Grundsätzlich orientieren wir uns an folgendem Kompetenzmodell:
Darüber hinaus legen wir Wert auf Eigeninitiative, Teamorientierung sowie ein positives, vertrauensvolles Miteinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG.
Standorte Inland
11
In der RLB Steiermark arbeite ich bereits seit 20 Jahren in einer familiären Umgebung. Es wird sehr viel wert auf Mitarbeiter/Mitarbeitergesundheit/Kommunikation etc. gelegt. Die gute Zusammenarbeit ist spürbar und lebbar. Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen!
Betriebsrats Aktionen, warme Mahlzeit sowie der freundliche Umgang aller Kollegen im Haus
Homeoffice, Sozialleistungen, offene Kommunikation, Wertschätzung
Die Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und co
Freie Gestaltungsmöglichkeiten
Wenn man in weiterkommen möchte, sowohl fachlich als auch persönlich, muss man mit den richtigen Leuten per "Bussi links, Bussi rechts" sein. Netzwerke und Seilschaften sind oft wichtiger als Fachlichkeit. Bist du in der "falschen" Seilschaft, kann dir daraus ein Strick gedreht werden.
Trotz ausgezeichneter Rahmenbedingungen verlassen viele - vor allem junge Mitarbeiter - nach relativ kurzer Zeit wieder das Unternehmen.
Kommunikation im Unternehmen, Bezahlung sowie Wertschätzung
Führungsstill veraltet, Personalentwicklung (Personalorganisation) wie vor 20 J., Freundrlwirtschaft, als Frau hat man keine Möglichkeit eine Führungskraft zu werden außer frau ist eine Tochter/Frau von einem Politiker, Funktionär, Führungskraft irgendwo bei einer Raiffeisenbank.
oft zu geringe Wertschätzung der Vertriebs-Mitarbeiter, der Job im Vertrieb müsste attraktiver werden für RLB-Mitarbeiter, Anreize fehlen, interne Mitarbeiter haben mehr Vorteile
An der Unternehmenskultur und Gleichbehandlung zu arbeiten.
Es wird viel Geld in Pseudo-Innovationsprojekte investiert, die eher der Selbsterhaltung der Projekte dienen, als einer Weiterentwicklung.
Tolle Ideen, teilweise fehlen die personellen Ressourcen für die Umsetzung
Ich finde es auch wichtig, wenn man sich auch um die Arbeitnehmer:innen im mittleren Alter (nicht mehr jung und noch nicht knapp vor der Pensionierung) mehr kümmert, die fallen irgendwie durch den Rost. Kündigungen (sowohl extern als auch intern) sollen vermieden werden, da diese Arbeitnehmer:innen meistens über ein sehr großes Know-How verfügen.
offene Kommunikation über alle Hierarchien;
jungen Mitarbeitern etwas zutrauen und sie fördern, wenn sie den Willen zeigen;
jüngere Mitarbeiter, die trotzdem schon ein paar Jahre im Unternehmen sind, fair entlohnen, vor allem im Vergleich zu ganz neuen Mitarbeitern, denen oft mehr Gehalt bezahlt wird
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist für jeden was dabei. Wenn man die Showbühne mit Seitenblicke-Flair und einem Hauch von Business sucht ist man hier ebenso richtig, wie wenn man einen fachlich herausfordernden Job in der Finanzbranche sucht.
jeden Tag Neues, gute Vertretungsregelung, wenn man ständige Lernbereitschaft an den Tag legt ist man genau richtig
Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich, Arbeitsbelastung ist nicht immer fair aufgeteilt
Je nach Interesse und Einsatzgebiet: von klassischen Banktätigkeiten bis zu KI, Nachhaltigkeit, ...
Teilweise werden die Aufgaben überproportional auf Leistungsträger verschoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Steiermark ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es könnte daran gearbeitet werden.
Viele belang- und ergebnislose Meetings, nur Top Down Info, Bottomup Informationen werden ignoriert
Der Mitarbeiter selbst erfährt alles , erst wenn es in den Medien zu lesen ist.
interne Abteilungen nehmen zu wenig Rücksicht auf den Vertrieb
Die wirklich interessanten Themen erfährt man über den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn du jung, dynamisch und innovativ bist und eventuell auch deinen Namen tanzen kannst (egal ob du fachlich was drauf hast), steht einer Karriere nichts im Wege. Wenn du eher der ruhige und fleißige Typ bist, wird das mit der Karriere leider schwer.
Eine aktive Karriereplanung würde noch fehlen.
Zumindest das Aufzeigen der Möglichkeiten - was, wie, wann!
Viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma zu bewegen und weiterzubilden
Die jungen MA haben die Möglichkeit sich weiter zu bilden und die Abteilung zu wechseln. Wenn man als ältere MA um Versetzung ansucht werden viele Gründe gefunden wieso das nicht möglich ist. Oft ist wichtig ob man mit der Führungskräften befreundet ist.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Haus, Lernplattform, berufsbegleitendes Studium wird einem ermöglicht