14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auswahlprozess evtl. etwas beschleunigen - ist aber durchaus in einem vernünftigen Rahmen.
Den Prozess schneller gestalten
Noch gezielter Fragen stellen, event. Persönlichkeitsbogen (z.B. CAPTain) ausfüllen lassen, das persönliche Interesse und der Erfindergeist (neue Wege zu gehen) sollte höher bewertet werden als die Erfahrung.
Zurück zum Boden der Realität!
Langes Telefonat, persönliches Gespräch und dann keine Reaktion mehr. Zumindest eine Absage wäre irgendwie seriös gewesen. Ein kurzes Telefonat und der hinterlassene Eindruck wäre i.O. gewesen. So setzte sich der Gedanke "da möchte ich ja gar nicht arbeiten" fest.
Geht man so mit Bewerbern um? Schande!
Inakzeptables Verhalten der Firma: Keine Reaktion nach dem Bewerbungsprozess.
Die angebotene Stelle war nicht vergleichbar mit der Stellenausschreibung.
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