9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeiten & Home-Office
- es werden Positionen besetzt und nicht die Menschen dahinter
- Aufopferung wird für selbstverständlich gehalten
- Respekt nur vorhanden, wenn man das macht, was verlangt wird
- bessere Kommunikation
- Wertschätzung der ArbeitnehmerInnen
- mehr Vertrauen in beständige MitarbeiterInnen
So gut wie gar nicht vorhanden mit Vorgesetzten
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen, die abwechslungsreiche Arbeitstätigkeit
Die Kommunikation der Geschäftsleitungen, der Mangel an richtigen Pausen, der Mangel an (postivem$ Feedback
Fairere Arbeitsbedingungen, bzw. überkollektive Bezahlung aufgrund von Erfahrung und Ausbildung!
Große Projekte und mehrere Restaurants mit viel Entfaltungsmöglichkeiten
Die Aufopferungsbereitschaft einiger Mitarbeiter wird hoch ausgereizt. Zu viele Sparmaßnahmen und konkreter Planverlust in der Chefetage führen zu Frustration der Mitarbeiter
Kommunikationskanäle verbessern. Gehälter sollten den Kompetenzen gerecht angepasst werden. Pläne erstellen und professionelle Zweitfirmen kompetenzgerecht einsetzen.
Was ich gute finde ist die tägliche Präsenz von meinem Arbeitgeber und das in allen Lokalen, sowie die personliche Frage an jeden Mitarbeiter nach seinen Wohlbefinden. Aber auch die Rücksichtnahme nach privaten Problemen die eventeul auftreten und die Hilfe die dann ohne zu Fragen angeboten wird.
Aus derzeitiger Sicht fällt mir nichts ein.
Es gibt immer verbesserungsideen oder Vorschläge, aber in der jetzigen Form und Situation (covid 19) gibt es nichts was man sofort oder anders machen sollte/könnte.
Familier
Wenn mir was fehlt an Wissensstand oder ich mag mich weiterbilden steht mir die Firma mit der richtigen Person zur Verfügung und nimmt sich Zeit für Fragen und natürlich Schulungen.
Ist für die Firma sowie für die Arbeitgeber ganz wichtig und das auch in ihren Privatleben, wie man mitbekommt. (zb e-Autos, Ernährung)
Auch wichtig dazu zu sagen ist, dass wir vor dem Gesetz schon alle Lokale zu Nichtraucherlokale umgewandelt haben.
Wir sind eine Firma mit 4 Lokalen in unterschiedlichen Bezirken und stillen, aber wenn not an Mann ist hilft jeder überall gern aus.
Korrekt und immer ehrlich, gerade in diesem schwierigen Jahr.
Für mich oprimal und passend zu meinem Privatleben
Steht ganz oben, wir haben eine eigene App zur Kommunikation mit Kollegen und Führungskräften, sowie Gruppen für Informationen zu neuen Produkten. Natürlich haben wir auch für den Dienstplan eine App die jd nutzen kann und auch so Urlaube und freie Tage damit kommunizieren kann.
Nicht wirklich ein Thema, da das selbstverständlich ist.
In meiner Position tun sich viele neue Aufgaben immer wieder auf und das gefällt mir dabei.