Rödl 

& 

Partner

Bewertung

Justina SchröderEmployer Branding | Global Function People & DevelopmentJuli 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

auch wenn etwas Zeit seit Ihrer Bewertung vergangen ist, möchte ich Ihnen für ihr Feedback danken. Es ist schade zu erfahren, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung so unzufrieden waren.

Allerdings kann ich Ihre negative Bewertung des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation aus heutiger Sicht nicht nachvollziehen. Schon seit jeher legt Rödl & Partner großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unser vor einigen Jahren eingeführtes Führungsleitbild basiert unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Prinzipen sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßige, geschäftsfeldübergreifende Schulungen durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen. Zusätzlich haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit anonym wenden können.

Leider begründen Sie Ihre geringe Bewertung der weiteren Bereiche nicht konkreter. Gerne möchte ich Ihnen anbieten, sich persönlich mit mir detaillierter über Verbesserungsmöglichkeiten und Probleme aus Ihrer Sicht auszutauschen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder

T +49 911 9193 1602
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