Als Lehrling hat man wirklich eine sehr gute Zeit, als ganz normaler Angestellter wird man allerdings ausgenutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sprungbrett da sie halbwegs gutes Marketing machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man länger im Unternehmen ist bekommt man sehr viele Sachen mit die einem die Augen öffnen wer diese Menschen in Führungspositionen überhaupt sind. Die meisten davon sind einfach Menschlich widerlich. Von mehr als unpassenden intimen Bildern die auf den gesamten Servern geuploadet werden bis hinzu absoluten fehlverhalten gegenüber Frauen und Männern.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene und HR tauschen.
Mitarbeiter Benefits für alle möglich machen. Es ist nicht fair das andere Partnerhotels immer bei uns übernachten könne und wenn man selbst anfragt fast nur absagen bekommt weil entweder zu Kurzfristig 2 Wochen vor anfrage oder zu früh buchen darf man auch nicht.
Sie werben seitdem ich angefangen habe mit Erntedank allerdings hat das seit Corona keiner mehr bekommen. Das ist irreführende Werbung und sogar strafbar.
Gesetzliche Lohnerhöhungen werden als Barmherzigkeit des Besitzers betitelt.
Selbst die Kununu Umfragen sollten von alles Mitarbeitern ausschließlich positiv bewertet werden. Vor paar Jahren wurden wir dazu gezwungen abzustimmen.
Die Ausbilder
außer im Service, sonst wird überall sehr drauf geachtet das man nicht die "schweren" Tätigkeiten macht oder es wird sehr darauf geachtet das man seine Überstunden (auch über Minuten!) ab bzw. Minusstunden einarbeitet.
Spaßfaktor
Spaß hatte ich sehr viel während meiner Zeit im RBB. Muss aber auch dazu sagen das es von deinen unmittelbaren Kollegen in der jeweiligen Abteilung abhängig ist. Sehr viele Bereichsleiter haben es nicht gern wenn wir spaß an der Arbeit hat, obwohl und als Mitarbeitern aufgefallen ist, das selbst die Gäste viel mehr Freude haben wenn die Mitarbeiter spaß haben. Es ist ja kein 5 Sterne Hotel man kann auch mal Lebensfreude zulassen und nicht nur festhacken an den Leitsätzen des Unternehmens sondern aus umsetzen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist nicht überall gut. Man ist eher Schani aber in welcher Ausbildung ist das nicht so. Schlimm finde ich das man im Service mit grad mal 15 Jahren oft alleine gelassen wird während Supervisor und Serviceleiter nirgends zu finden sind und alle am Rauchen und Chille sind. Kein wunder das das Service stätig abbaut. Junge Menschen müssen mit Beschwerde Gästen kommunizieren obwohl man nicht mal die Erfahrung hat noch weiß man genau was man als Kompensation anbieten darf. Lehrlinge darf man nicht alleine lassen! Dieses Thema ist im Service sehr schlimm.
Variation
Sehr abwechslungsreich, kein Tag ist gleich. (ist nicht nur im Positiven sinne gemeint) Von Waffenbedrohungen, Vorfälle wo die Polizei normalerweise alarmiert gehört, Sich beleidigen lassen von "Stammgästen". Man geht absichtlich zum Bereichsleiter und berichtet davon und das einzige was man hört ist "nimm es dir einfach nicht zu Herzen". Kein wunder das bestimmt über 60% der Mitarbeiter an Burnout leiden.
Respekt
Von deinen unmittelbaren Kollegen Ja, alles was darüber ist und Richtung Führungsebene geht lässt zu wünschen übrich. Ich belasse es mal dabei.
Karrierechancen
Wenn man die Lehre abgeschlossen hat Festanstellung meistens Garantiert, (natürlich wollen sie Mitarbeiter die hier gelernt haben). Es sollte hier keine Final Destination sein sondern nur ein Sprungbrett. Wer hier Karriere machen will ist fehl am Platz, es reicht zum über die runden kommen mehr auch wieder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Das Team Rogner besteht aus 2 Kategorien. Kategorie 1 ist das Team das arbeiten macht die Absolut undankbar sind wie Küche, Service, Housekeeping, Rezeption usw. die die Bude in Schacht halten da ist der Zusammenhalt intern meistens gut. & dann gibt es noch die Führungsebene. Abgehobene Mitarbeiter die sich auch noch fragen warum hier langfristig keiner mehr bleiben will bei dem Gehalt und den Forderungen die Wöchentlich! erneuert oder ergänzt werden dank Bereichsleiter Meeting. Klar, wer nicht schepfn muss hat leicht zu reden.
Ausbildungsvergütung
da man auch eine Wohnung finanzieren muss da das Projekt Mitarbeiterwohnungen schon seitdem ich angefangen habe immer nur leere Versprechungen sind zwecks Umsetzung. Ist das Gehalt sehr niedrig. Klar man muss nur 12€ im Monat für das Kantinen essen bezahlen, allerdings ist es die regelmäßige Lebensmittelvergiftung, Magenkrämpfe und Unwohlsein nach dem essen nicht wert.
Arbeitszeiten
Es wird sehr oft erwartet länger zu bleiben nur weil Bereichsleiter keinen Plan von Dienstplanerstellung haben. An tagen wo wenig los ist, sind zu viele Mitarbeiter da, an Tagen wo viele Gäste im Haus sind & viel zu tun ist, sind natürlich zu wenige Mitarbeiter da. Dienstschluss ist Dienstschluss.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir bedauern es sehr, dass du während deiner Zeit in unserem Unternehmen einige negative Erlebnisse hattest. Insbesondere deine Schilderungen zu bestimmten Führungskräften und Arbeitsprozessen nehmen wir ernst.
Deine Hinweise, wie etwa zu unangemessenen Verhaltensweisen, Ungleichheiten bei MitarbeiterInnen-Benefits oder Missstände in der Organisation, haben wir zur Kenntnis genommen.
Wir möchten dir versichern, dass wir an diesen Themen arbeiten um eine faire, respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung für alle zu gewährleisten.
Bezüglich deiner Anmerkungen zu Ausbildung und Betreuung junger MitarbeiterInnen ist es unser Anspruch, allen Lehrlingen eine professionelle und unterstützende Begleitung zu bieten. Dass dies in einigen Fällen nicht deiner Wahrnehmung entsprach, tut uns leid.
Auch deine Vorschläge, wie etwa eine transparente Kommunikation über unsere zahlreichen MitarbeiterInnen-Vergünstigungen, klare Strukturen in der Führungsebene sowie eine bessere Dienstplanung, nehmen wir gerne auf und prüfen diese gezielt.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohl unserer MitarbeiterInnen sehr am Herzen liegt. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Feedback wie deines in konkrete Verbesserungen umzusetzen. Solltest du uns weitere Details oder konkrete Vorschläge mitteilen wollen, stehen wir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch bereit.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen, Thomas Scheuchl, Personalleiter, Rogner Bad Blumau.