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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man konnte zu best. Zeiten frei den Thermenbereich nutzen. Tolles Essen zum symbolischen Preis.
Rühmt dich besonders sozial und ökologisch zu wirtschaften. Letztendlich dreht sich aber doch alles um den Umsatz.
ZB wurde bei der Willkommensrunde gesagt dass sie keine Bananen am Frühstücksbuffett haben wegen der Transportwege. Birnen aus Südafrika und Himbeeren aus Chile von denen viele schimmelig entsorgt werden mussten gab es aber sehrwohl.
Beim kostenpflichtigen Extradienstleistungen ist Quantität (Verkaufszahlen) wichtiger als deren Qualität und Menschlichkeit/Herzlichkeit. Schade, das ist eigentlich was die Gäste an Bad Blumau so schätzen.
Mitarbeitende die mit voller Motivation, Hoffnung und Energie ins Unternehmen kommen nicht aussaugen bis sie nicht mehr können.
Mitarbeitende ernst nehmen, mehr Augenhöhe.
Ehrlich sein, authentisch bleiben und Fehler eingestehen.
Nicht sauer sein und Leute kündigen, wenn sie den Betriebsrat um Vermittlung bitten.
Schöner Arbeitsplatz. Wenn man Kollegen hat die zusammenhalten und zusammenarbeiten geht man echt gern hin und gibt alles, damit der Laden läuft, unterstützt sich gegenseitig.
Leider gab es auch viel hinterrucks reden, dem anderen eins auswischen wollen, die unbeliebten Arbeiten wurden oft von denselben Personen erledigt.
In meinem Bereich von den Uhrzeiten her voll ok. Dienstpläne gab es am Monatsanfang. D.h. manchmal 5 Wochen vorher, manchmal auch erst am 30. fürs nächste Monat.
Wenn ich einen bestimmten Tag frei haben wollte, hab ich diesen üblicherweise frei bekommen.
Miserabel. Generell gibt es sehr unterschiedliche Löhne, trotz gleichwertigen Ausbildungen, die man von Seiten des Unternehmens aber nicht vergleichen darf. Angeblich gibt es keine Gender pay gaps.
Hatte einen sehr kompetenten Ausbildner.
Interessant, relativ abwechslungsreich.
Anfangs habe ich es als sehr respektvoll empfunden, dann leider zunehmend immer weniger. Man wurde nicht ganz ernst genommen, man hat den Eindruck zuhören wollen manche Vorgesetzten gar nicht. Absprachen werden gebrochen und so getan als hätte es sie nicht gegeben. Ich kann nur jedem empfehlen Sachen schriftlich per Email auszumachen, vor allem in Konfliktsituationen.
Man sagt zwar Verbesserungsideen seien willkommen, ich habe das aber nicht so erlebt. Teamsitzungen gab es nur wenns anbrennt, das hatte dann einen fixen Ablauf mit begrenzter Zeit vor dem Dienst und hauptsächlich einem Monolog der Bereichsleitung. Aber Hauptsache Sekt gabs...
Bei einer bereichsinternen Abstimmung die von der Bereichsleitung ausging wurde zuletzt doch Ungunsten des Ergebnisses entschieden.
Das Sprungbrett da sie halbwegs gutes Marketing machen.
Wenn man länger im Unternehmen ist bekommt man sehr viele Sachen mit die einem die Augen öffnen wer diese Menschen in Führungspositionen überhaupt sind. Die meisten davon sind einfach Menschlich widerlich. Von mehr als unpassenden intimen Bildern die auf den gesamten Servern geuploadet werden bis hinzu absoluten fehlverhalten gegenüber Frauen und Männern.
Führungsebene und HR tauschen.
Mitarbeiter Benefits für alle möglich machen. Es ist nicht fair das andere Partnerhotels immer bei uns übernachten könne und wenn man selbst anfragt fast nur absagen bekommt weil entweder zu Kurzfristig 2 Wochen vor anfrage oder zu früh buchen darf man auch nicht.
Sie werben seitdem ich angefangen habe mit Erntedank allerdings hat das seit Corona keiner mehr bekommen. Das ist irreführende Werbung und sogar strafbar.
Gesetzliche Lohnerhöhungen werden als Barmherzigkeit des Besitzers betitelt.
Selbst die Kununu Umfragen sollten von alles Mitarbeitern ausschließlich positiv bewertet werden. Vor paar Jahren wurden wir dazu gezwungen abzustimmen.
Das Team Rogner besteht aus 2 Kategorien. Kategorie 1 ist das Team das arbeiten macht die Absolut undankbar sind wie Küche, Service, Housekeeping, Rezeption usw. die die Bude in Schacht halten da ist der Zusammenhalt intern meistens gut. & dann gibt es noch die Führungsebene. Abgehobene Mitarbeiter die sich auch noch fragen warum hier langfristig keiner mehr bleiben will bei dem Gehalt und den Forderungen die Wöchentlich! erneuert oder ergänzt werden dank Bereichsleiter Meeting. Klar, wer nicht schepfn muss hat leicht zu reden.
Wenn man die Lehre abgeschlossen hat Festanstellung meistens Garantiert, (natürlich wollen sie Mitarbeiter die hier gelernt haben). Es sollte hier keine Final Destination sein sondern nur ein Sprungbrett. Wer hier Karriere machen will ist fehl am Platz, es reicht zum über die runden kommen mehr auch wieder nicht.
Es wird sehr oft erwartet länger zu bleiben nur weil Bereichsleiter keinen Plan von Dienstplanerstellung haben. An tagen wo wenig los ist, sind zu viele Mitarbeiter da, an Tagen wo viele Gäste im Haus sind & viel zu tun ist, sind natürlich zu wenige Mitarbeiter da. Dienstschluss ist Dienstschluss.
da man auch eine Wohnung finanzieren muss da das Projekt Mitarbeiterwohnungen schon seitdem ich angefangen habe immer nur leere Versprechungen sind zwecks Umsetzung. Ist das Gehalt sehr niedrig. Klar man muss nur 12€ im Monat für das Kantinen essen bezahlen, allerdings ist es die regelmäßige Lebensmittelvergiftung, Magenkrämpfe und Unwohlsein nach dem essen nicht wert.
außer im Service, sonst wird überall sehr drauf geachtet das man nicht die "schweren" Tätigkeiten macht oder es wird sehr darauf geachtet das man seine Überstunden (auch über Minuten!) ab bzw. Minusstunden einarbeitet.
Spaß hatte ich sehr viel während meiner Zeit im RBB. Muss aber auch dazu sagen das es von deinen unmittelbaren Kollegen in der jeweiligen Abteilung abhängig ist. Sehr viele Bereichsleiter haben es nicht gern wenn wir spaß an der Arbeit hat, obwohl und als Mitarbeitern aufgefallen ist, das selbst die Gäste viel mehr Freude haben wenn die Mitarbeiter spaß haben. Es ist ja kein 5 Sterne Hotel man kann auch mal Lebensfreude zulassen und nicht nur festhacken an den Leitsätzen des Unternehmens sondern aus umsetzen.
Ist nicht überall gut. Man ist eher Schani aber in welcher Ausbildung ist das nicht so. Schlimm finde ich das man im Service mit grad mal 15 Jahren oft alleine gelassen wird während Supervisor und Serviceleiter nirgends zu finden sind und alle am Rauchen und Chille sind. Kein wunder das das Service stätig abbaut. Junge Menschen müssen mit Beschwerde Gästen kommunizieren obwohl man nicht mal die Erfahrung hat noch weiß man genau was man als Kompensation anbieten darf. Lehrlinge darf man nicht alleine lassen! Dieses Thema ist im Service sehr schlimm.
Sehr abwechslungsreich, kein Tag ist gleich. (ist nicht nur im Positiven sinne gemeint) Von Waffenbedrohungen, Vorfälle wo die Polizei normalerweise alarmiert gehört, Sich beleidigen lassen von "Stammgästen". Man geht absichtlich zum Bereichsleiter und berichtet davon und das einzige was man hört ist "nimm es dir einfach nicht zu Herzen". Kein wunder das bestimmt über 60% der Mitarbeiter an Burnout leiden.
Von deinen unmittelbaren Kollegen Ja, alles was darüber ist und Richtung Führungsebene geht lässt zu wünschen übrich. Ich belasse es mal dabei.
Alles
Nix
Keine
Redet nur groß für das Image, der Personal ist aber jederzeit austauschbar
kurze Weg von Zu Hause zur Arbeit, Mitarbeiterkantine
Führungspersonen zu enstirning, keine Veränderungen möglich, man steckt seit 25 Jahren im gleichen trott
gesamte Führungspersonen auswechseln - komplett Umbau - mehr Mitarbeiterorientiert arbeiten
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es ist bedauerlich, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns Unannehmlichkeiten erlebt haben. Als Unternehmen sind wir stets bestrebt, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback.
Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat, und hoffen, dass Sie in Zukunft positive Erfahrungen machen werden, egal wo Ihr beruflicher Weg Sie hinführt.
Mit freundlichen Grüßen, Thomas Scheuchl, Personalleiter, Rogner Bad Blumau
großartige Teamfähigkeit, Verständnis für verschiedene Lebenssituationen, wo die Dienstzeiten angepasst werden müssen, sehr gute Benefits
Das Gehalt und wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt erhöhen, da auch an Wochenenden, Feiertagen und am Abend/Nacht gearbeitet wird.
eigentlich gar nix, ist in der Nähe von meinem Wohnort
keine Aufstiegsmöglichkeiten, es werden keine Mitarbeiter befragt - man steckt in der Zeit von vor 25 Jahren fest
Führungsebene wechseln, neuer Wind - Mitarbeiter fragen, die wirklich mit Prozessen arbeiten nach der Meinung fragen - nicht über den ausführernden Mitarbeitern entscheiden - bessere Mitarbeitere suchen - es sollte Mitarbeiterorient sein - Arbeiteszeiten anpassen usw - Gäste sind leichter als Personal zu finden!
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Gedanken mitzuteilen, auch wenn sie leider nicht so positiv ausgefallen sind, wie wir es uns gewünscht hätten.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Als Unternehmen sind wir stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr Bestes geben können. Es ist daher zutiefst bedauerlich, dass Sie sich nicht in dieser Weise wahrgenommen gefühlt haben.
Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu bieten, und es tut uns leid, dass wir in Ihrem Fall diesem Anspruch nicht gerecht geworden sind.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Bedenken ernst und werden hart daran arbeiten, unsere Leistung zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich geschätzt und respektiert fühlt.
Mit freundlichen Grüßen, Thomas Scheuchl, Personalleiter, Rogner Bad Blumau.
Nicht zuhören an anliegen
Mehr Aufmerksamkeit für mitarbeiter
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Als einer der größten Ausbilder im Tourismus in der Steiermark ist es unser oberstes Ziel, unseren Lehrlingen und Auszubildenden eine herausragende Ausbildung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Daher bedauern wir zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Es ist für uns von größter Bedeutung, dass unsere Lehrlinge und Auszubildenden sich während ihrer Ausbildungszeit bei uns wohl fühlen und die nötige Unterstützung erhalten, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, Exzellenz in der Ausbildung zu erreichen, und unsere zahlreichen Auszeichnungen sind ein Beweis für unser Engagement in diesem Bereich.
Wir möchten Sie ermutigen, uns weitere Details über Ihre Erfahrungen mitzuteilen, damit wir besser verstehen können, was schief gelaufen ist und wie wir es in Zukunft besser machen können. Ihr Input ist für uns äußerst wertvoll, um sicherzustellen, dass wir unseren Lehrlingen und Auszubildenden die bestmögliche Ausbildung bieten.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen, Thomas Scheuchl, Personalleiter, Rogner Bad Blumau
Die tägliche Unterstützung
Die Location ansich.
Die Mitarbeiterkantine (billige Möglichkeit um Essen zu gehen)
Lesen Sie alles durch.
Lesen Sie einfach die Punkte aufmerksam durch und verbessern Sie etwas. Weniger Druck in allen Bereichen. Weniger Regeln. Mehr Gehalt. Bonuszahlungen (!FÜR ALLE!).
Bessere Dienstzeiten (geregelt).
Mehr Angebote für Weiterbildungen in allen Bereichen.
Mehr Benefits. Nur Abends gratis in die Therme, Partnerhotels und vergünstigte Übernachtung im eigenen Hause wenn Zimmer frei sein sollten ist zu wenig für das, dass wir uns hier 40h oder mehr den Ar*ch aufreissen!
Schrecklich viele Regeln und drohende Konzequenzen wenn mal etwas nicht zu deren kompletten Zufriedenheit läuft. Permanenter Druck, auch in der Freizeit (immer erreichbar).
Zu dem Thema Image kann ich nur sagen, sehr viele Mitarbeiter sind generell von der Gesamtsituation unzufrieden. Das Image von Familienfreundlichkeit stimmt natürlich absolut NICHT! Stattdessen heißt es von ganz oben das wir auch an Heiligabend länger bleiben können wenn wir damit nicht einverstanden sind.
In dieser Branche generell schlecht. Hier allerdings durchs ständige erreichbar sein müssen und durch unsichere Arbeitszeiten Horror.
Wenig bis keine Chancen für normale Angestellte auf Weiterbildungen. Für manche geht's. Daher 2*
Man bedenke die Coronahilfen. Mitarbeiter in Kurzarbeit und viel Geld kassiert ohne Ausgaben für Gäste (Wasser, Unterkunft, Sauna, Kulinarik, Zimmer etc) und das Jahr 2022 war angeblich das Umsatzstärkste Jahr überhaupt. Gibt es einen Bonus dafür das wir Mitarbeiter dies erwirtschaftet haben? Trotz Coronaauflagen in den letzten Jahren? Maske und Laufen ohne Ende und zum Teil schwierige Gäste, die sehr penibel beim Essen sind. Unsere Branche lebt von Trinkgeld, da die Unternehmen nur Gehälter bezahlen mit dem es schwieriger zu leben ist als in anderen Branchen. Auf dieses mussten wir aufgrund der Beschränkungen auch verzichten. Kein Danke, keine Bonuszahlung, kein persönliches Danke oder Firmeninternes Essen oder ähnliches. Einfach nichts. Zu Weihnachten gab es Kernöl, Duschgel und eine Toilettentasche. Danke für nichts.
Dieser Punkt sollte das Unternehmen auszeichnen. Umweltbewusst meines Erachtens nach: ja. Sozialbewusstsein wenig bis kaum vorhanden.
Vollkommen okay.
Alles okay.
Kommt drauf an welcher. In diesem Unternehmen haben zu viele Leute etwas zu sagen. Generell aber ziemlich schlecht. Ständig schnippische Antworten und "beleidigt sein" wenn man seine Wünsche äußert. Null entgegen kommen.
Ausbaufähig. Es könnte mehr angeschafft werden. Durch permanente Sparmaßnahmen fehlt halt einiges.
Ausreichend aber Verbesserungswürdig.
Etwas unterdurchschnittlich aber okay.
Den Beruf entsprechend.
So verdient kununu Geld.