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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtgroßartige Teamfähigkeit, Verständnis für verschiedene Lebenssituationen, wo die Dienstzeiten angepasst werden müssen, sehr gute Benefits
Die tägliche Unterstützung
Man konnte zu best. Zeiten frei den Thermenbereich nutzen. Tolles Essen zum symbolischen Preis.
Die Location ansich.
Die Mitarbeiterkantine (billige Möglichkeit um Essen zu gehen)
Das Sprungbrett da sie halbwegs gutes Marketing machen.
Rühmt dich besonders sozial und ökologisch zu wirtschaften. Letztendlich dreht sich aber doch alles um den Umsatz.
ZB wurde bei der Willkommensrunde gesagt dass sie keine Bananen am Frühstücksbuffett haben wegen der Transportwege. Birnen aus Südafrika und Himbeeren aus Chile von denen viele schimmelig entsorgt werden mussten gab es aber sehrwohl.
Beim kostenpflichtigen Extradienstleistungen ist Quantität (Verkaufszahlen) wichtiger als deren Qualität und Menschlichkeit/Herzlichkeit. Schade, das ist eigentlich was die Gäste an Bad Blumau so schätzen.
Mitarbeitende die mit voller Motivation, ...
Führungspersonen zu enstirning, keine Veränderungen möglich, man steckt seit 25 Jahren im gleichen trott
Redet nur groß für das Image, der Personal ist aber jederzeit austauschbar
Wenn man länger im Unternehmen ist bekommt man sehr viele Sachen mit die einem die Augen öffnen wer diese Menschen in Führungspositionen überhaupt sind. Die meisten davon sind einfach Menschlich widerlich. Von mehr als unpassenden intimen Bildern die auf den gesamten Servern geuploadet werden bis hinzu absoluten fehlverhalten gegenüber Frauen und Männern.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, es werden keine Mitarbeiter befragt - man steckt in der Zeit von vor 25 Jahren fest
Führungsebene und HR tauschen.
Mitarbeiter Benefits für alle möglich machen. Es ist nicht fair das andere Partnerhotels immer bei uns übernachten könne und wenn man selbst anfragt fast nur absagen bekommt weil entweder zu Kurzfristig 2 Wochen vor anfrage oder zu früh buchen darf man auch nicht.
Sie werben seitdem ich angefangen habe mit Erntedank allerdings hat das seit Corona keiner mehr bekommen. Das ist irreführende Werbung und sogar strafbar.
Gesetzliche Lohnerhöhungen werden als Barmherzigkeit des Besitzers betitelt.
Selbst die ...
Führungsebene wechseln, neuer Wind - Mitarbeiter fragen, die wirklich mit Prozessen arbeiten nach der Meinung fragen - nicht über den ausführernden Mitarbeitern entscheiden - bessere Mitarbeitere suchen - es sollte Mitarbeiterorient sein - Arbeiteszeiten anpassen usw - Gäste sind leichter als Personal zu finden!
Mehr Aufmerksamkeit für mitarbeiter
Mitarbeitende ernst nehmen, mehr Augenhöhe.
Ehrlich sein, authentisch bleiben und Fehler eingestehen.
Nicht sauer sein und Leute kündigen, wenn sie den Betriebsrat um Vermittlung bitten.
gesamte Führungspersonen auswechseln - komplett Umbau - mehr Mitarbeiterorientiert arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Rogner Bad Blumau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir wäre bis dato keine diskriminierende Haltung gegen ältere Mitarbeiter aufgefallen.
egal ob jung oder alt, es wird mit jedem gleich umgegangen
Alles okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rogner Bad Blumau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
da man auch eine Wohnung finanzieren muss da das Projekt Mitarbeiterwohnungen schon seitdem ich angefangen habe immer nur leere Versprechungen sind zwecks Umsetzung. Ist das Gehalt sehr niedrig. Klar man muss nur 12€ im Monat für das Kantinen essen bezahlen, allerdings ist es die regelmäßige Lebensmittelvergiftung, Magenkrämpfe und Unwohlsein nach dem essen nicht wert.
Miserabel. Generell gibt es sehr unterschiedliche Löhne, trotz gleichwertigen Ausbildungen, die man von Seiten des Unternehmens aber nicht vergleichen darf. Angeblich gibt es keine Gender pay gaps.
Man bedenke die Coronahilfen. Mitarbeiter in Kurzarbeit und viel Geld kassiert ohne Ausgaben für Gäste (Wasser, Unterkunft, Sauna, Kulinarik, Zimmer etc) und das Jahr 2022 war angeblich das Umsatzstärkste Jahr überhaupt. Gibt es einen Bonus dafür das wir Mitarbeiter dies erwirtschaftet haben? Trotz Coronaauflagen in den letzten Jahren? Maske und Laufen ohne Ende und zum Teil schwierige Gäste, die sehr penibel beim Essen sind. Unsere Branche lebt von Trinkgeld, da die Unternehmen nur Gehälter bezahlen mit dem es schwieriger zu ...
aktuell bin ich mit dem Gehalt zufrieden, jedoch kann es immer besser sein...
Schwach bezahlt für diese Stunden und Schichtarbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man die Lehre abgeschlossen hat Festanstellung meistens Garantiert, (natürlich wollen sie Mitarbeiter die hier gelernt haben). Es sollte hier keine Final Destination sein sondern nur ein Sprungbrett. Wer hier Karriere machen will ist fehl am Platz, es reicht zum über die runden kommen mehr auch wieder nicht.
Wenig bis keine Chancen für normale Angestellte auf Weiterbildungen. Für manche geht's. Daher 2*
Ich selbst hab Interesse an einigen Weiterbildungen gehabt, man wird sofort gefördert und unterstützt! Das schätze ich sehr, das ist nicht selbstverständlich…
Weiterbildung wird sehr gefördert. Bedarf und Interessen werden erhoben und dementsprechende Schulungsangebote/Seminare orgsnisiert und bezahlt.
Weiterbildung wird vielseitig angeboten
