Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubtAnsich ist es keine schlechte Firma, die Kommunikation fehlt. Dadurch entstehen viele Probleme.
Sie machen Firmen Ausflüge, und haben tolle angebote.
großartige Teamfähigkeit, Verständnis für verschiedene Lebenssituationen, wo die Dienstzeiten angepasst werden müssen, sehr gute Benefits
Man konnte zu best. Zeiten frei den Thermenbereich nutzen. Tolles Essen zum symbolischen Preis.
Das Sprungbrett da sie halbwegs gutes Marketing machen.
Rühmt dich besonders sozial und ökologisch zu wirtschaften. Letztendlich dreht sich aber doch alles um den Umsatz.
ZB wurde bei der Willkommensrunde gesagt dass sie keine Bananen am Frühstücksbuffett haben wegen der Transportwege. Birnen aus Südafrika und Himbeeren aus Chile von denen viele schimmelig entsorgt werden mussten gab es aber sehrwohl.
Beim kostenpflichtigen Extradienstleistungen ist Quantität (Verkaufszahlen) wichtiger als deren Qualität und Menschlichkeit/Herzlichkeit. Schade, das ist eigentlich was die Gäste an Bad Blumau so schätzen.
Mitarbeitende die mit voller Motivation, ...
Schlecht ist subjektiv, meine Erfahrungen waren nicht sonderlich Positiv an diese Zeit.
Redet nur groß für das Image, der Personal ist aber jederzeit austauschbar
Wenn man länger im Unternehmen ist bekommt man sehr viele Sachen mit die einem die Augen öffnen wer diese Menschen in Führungspositionen überhaupt sind. Die meisten davon sind einfach Menschlich widerlich. Von mehr als unpassenden intimen Bildern die auf den gesamten Servern geuploadet werden bis hinzu absoluten fehlverhalten gegenüber Frauen und Männern.
Führungspersonen zu enstirning, keine Veränderungen möglich, man steckt seit 25 Jahren im gleichen trott
Mehr Verständnis und Kommunikation, Gleichberechtigung- einer bekommt immer mehr als der andere. Es ist ein großes Unternehmen und natürlich ist es schwierig alles unter Kontrolle zu haben. Nur vieles läuft einfach schief, und das denken viele so egal mit wem man geplaudert hat, jeder hat etwas zu kritisieren aber keiner traut sich was zu sagen.
Wenniger Lehrlinge aufnehmen, dafür aber besser Ausbilden.
Führungsebene und HR tauschen.
Mitarbeiter Benefits für alle möglich machen. Es ist nicht fair das andere Partnerhotels immer bei uns übernachten könne und wenn man selbst anfragt fast nur absagen bekommt weil entweder zu Kurzfristig 2 Wochen vor anfrage oder zu früh buchen darf man auch nicht.
Sie werben seitdem ich angefangen habe mit Erntedank allerdings hat das seit Corona keiner mehr bekommen. Das ist irreführende Werbung und sogar strafbar.
Gesetzliche Lohnerhöhungen werden als Barmherzigkeit des Besitzers betitelt.
Selbst die ...
Mitarbeitende ernst nehmen, mehr Augenhöhe.
Ehrlich sein, authentisch bleiben und Fehler eingestehen.
Nicht sauer sein und Leute kündigen, wenn sie den Betriebsrat um Vermittlung bitten.
Führungsebene wechseln, neuer Wind - Mitarbeiter fragen, die wirklich mit Prozessen arbeiten nach der Meinung fragen - nicht über den ausführernden Mitarbeitern entscheiden - bessere Mitarbeitere suchen - es sollte Mitarbeiterorient sein - Arbeiteszeiten anpassen usw - Gäste sind leichter als Personal zu finden!
Der am besten bewertete Faktor von Rogner Bad Blumau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt ganz darauf an aber funktioniert eher weniger, ein Lehrling ist für die meisten eine Belastung wenn es ums Einschulen geht.
Mir wäre bis dato keine diskriminierende Haltung gegen ältere Mitarbeiter aufgefallen.
egal ob jung oder alt, es wird mit jedem gleich umgegangen
Alles okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rogner Bad Blumau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
da man auch eine Wohnung finanzieren muss da das Projekt Mitarbeiterwohnungen schon seitdem ich angefangen habe immer nur leere Versprechungen sind zwecks Umsetzung. Ist das Gehalt sehr niedrig. Klar man muss nur 12€ im Monat für das Kantinen essen bezahlen, allerdings ist es die regelmäßige Lebensmittelvergiftung, Magenkrämpfe und Unwohlsein nach dem essen nicht wert.
Miserabel. Generell gibt es sehr unterschiedliche Löhne, trotz gleichwertigen Ausbildungen, die man von Seiten des Unternehmens aber nicht vergleichen darf. Angeblich gibt es keine Gender pay gaps.
Es werden Kurse angeboten, man muss aber auch Zeit dafür haben.
Man bedenke die Coronahilfen. Mitarbeiter in Kurzarbeit und viel Geld kassiert ohne Ausgaben für Gäste (Wasser, Unterkunft, Sauna, Kulinarik, Zimmer etc) und das Jahr 2022 war angeblich das Umsatzstärkste Jahr überhaupt. Gibt es einen Bonus dafür das wir Mitarbeiter dies erwirtschaftet haben? Trotz Coronaauflagen in den letzten Jahren? Maske und Laufen ohne Ende und zum Teil schwierige Gäste, die sehr penibel beim Essen sind. Unsere Branche lebt von Trinkgeld, da die Unternehmen nur Gehälter bezahlen mit dem es schwieriger zu ...
aktuell bin ich mit dem Gehalt zufrieden, jedoch kann es immer besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach der Ausbildung dort bleiben empfehle ich nicht es ist ein gutes Brett.
Wenn man die Lehre abgeschlossen hat Festanstellung meistens Garantiert, (natürlich wollen sie Mitarbeiter die hier gelernt haben). Es sollte hier keine Final Destination sein sondern nur ein Sprungbrett. Wer hier Karriere machen will ist fehl am Platz, es reicht zum über die runden kommen mehr auch wieder nicht.
Weiterbildung wird sehr gefördert. Bedarf und Interessen werden erhoben und dementsprechende Schulungsangebote/Seminare orgsnisiert und bezahlt.
Weiterbildung wird vielseitig angeboten
Wenig bis keine Chancen für normale Angestellte auf Weiterbildungen. Für manche geht's. Daher 2*
