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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei Rogner Bad Blumau eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
2 Lehrlinge empfehlen Rogner Bad Blumau als Lehrbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Man konnte zu best. Zeiten frei den Thermenbereich nutzen. Tolles Essen zum symbolischen Preis.
Rühmt dich besonders sozial und ökologisch zu wirtschaften. Letztendlich dreht sich aber doch alles um den Umsatz.
ZB wurde bei der Willkommensrunde gesagt dass sie keine Bananen am Frühstücksbuffett haben wegen der Transportwege. Birnen aus Südafrika und Himbeeren aus Chile von denen viele schimmelig entsorgt werden mussten gab es aber sehrwohl.
Beim kostenpflichtigen Extradienstleistungen ist Quantität (Verkaufszahlen) wichtiger als deren Qualität und Menschlichkeit/Herzlichkeit. Schade, das ist eigentlich was die Gäste an Bad Blumau so schätzen.
Mitarbeitende die mit voller Motivation, Hoffnung und Energie ins Unternehmen kommen nicht aussaugen bis sie nicht mehr können.
Mitarbeitende ernst nehmen, mehr Augenhöhe.
Ehrlich sein, authentisch bleiben und Fehler eingestehen.
Nicht sauer sein und Leute kündigen, wenn sie den Betriebsrat um Vermittlung bitten.
Schöner Arbeitsplatz. Wenn man Kollegen hat die zusammenhalten und zusammenarbeiten geht man echt gern hin und gibt alles, damit der Laden läuft, unterstützt sich gegenseitig.
Leider gab es auch viel hinterrucks reden, dem anderen eins auswischen wollen, die unbeliebten Arbeiten wurden oft von denselben Personen erledigt.
In meinem Bereich von den Uhrzeiten her voll ok. Dienstpläne gab es am Monatsanfang. D.h. manchmal 5 Wochen vorher, manchmal auch erst am 30. fürs nächste Monat.
Wenn ich einen bestimmten Tag frei haben wollte, hab ich diesen üblicherweise frei bekommen.
Miserabel. Generell gibt es sehr unterschiedliche Löhne, trotz gleichwertigen Ausbildungen, die man von Seiten des Unternehmens aber nicht vergleichen darf. Angeblich gibt es keine Gender pay gaps.
Hatte einen sehr kompetenten Ausbildner.
Interessant, relativ abwechslungsreich.
Anfangs habe ich es als sehr respektvoll empfunden, dann leider zunehmend immer weniger. Man wurde nicht ganz ernst genommen, man hat den Eindruck zuhören wollen manche Vorgesetzten gar nicht. Absprachen werden gebrochen und so getan als hätte es sie nicht gegeben. Ich kann nur jedem empfehlen Sachen schriftlich per Email auszumachen, vor allem in Konfliktsituationen.
Man sagt zwar Verbesserungsideen seien willkommen, ich habe das aber nicht so erlebt. Teamsitzungen gab es nur wenns anbrennt, das hatte dann einen fixen Ablauf mit begrenzter Zeit vor dem Dienst und hauptsächlich einem Monolog der Bereichsleitung. Aber Hauptsache Sekt gabs...
Bei einer bereichsinternen Abstimmung die von der Bereichsleitung ausging wurde zuletzt doch Ungunsten des Ergebnisses entschieden.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft unsere Stärken weiter auszubauen und unsere Schwächen zu erkennen und anzugehen.
Es freut uns zu hören, dass du Aspekte wie das tolle Essen, die Möglichkeit der freien Nutzung des Thermen- und Saunabereichs und die interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit als positiv empfunden hast. Besonders die Wertschätzung für deinen Ausbilder und die gegenseitige Unterstüttzun unter KollegInnen zeigt uns, wie wichtig der Teamzusammenhalt und eine gute Betreuung im Arbeitsalltag sind.
Wir nehmen deine kritischen Anmerkungen ebenso ernst und möchte auf einige Punkte eingehen:
* Sozial und ökologisch wirtschaften: Wir sind froh eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Region zu sein und eine immer konstante Belegung im Haus zu haben - somit garantieren wir unseren 460 MitarbeiterInnen einen sicheren Arbeitsplatz.
* Kommunikation und Zusammenhalt: Dass du teilweise den Eindruck hattest nicht gehört oder erst genommen zu werden, bedauern wir sehr. Wir möchten unseren MitarbeiterInnen stets auf Augenhöhe begegnen und werden gerne nochmals unsere interne Strukur diesbezüglich überprüfen (Anlaufstellen: BereichsleiterInnen, TeamleaderInnen, Stellvertreter, MitarbeiterInnen-Büro, Betriebsrat, Direktion....).
* Arbeitsatmosphäte und Respekt: Es ist uns immer ein Anliegen, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Wertschätzung und Respekt im Mittelpunkt stehen.
* Ausbildungsvergütung: Wir haben für alle MitarbeiterInnen ein transparentes Lohnsystem - die Anfangslöhne sind für alle MitarbeiterInnen gleich - mit den Dienstjahren, zusätzlichen Aufgaben und Verantwortungsbereichen ändern sich auch die Löhne und Gehälter. Schade, dass wir nicht die Möglichkeit hatten, darüber zu sprechen.
Wir möchten uns für die Verbesserungsvorschläge bedanken, die du uns mitgegeben hast.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Dein Feedback ist eine wertvolle Grundlage, um unsere Maßnahmen uns Strategien weiterzuentwickeln. Wenn du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns, diese zu hören - gerne auch in einem persönlichen Gespräch.
Vielen Dank nochmals für deine offenheit und deinen Einsatz in unserem Unternehmen.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen aus Bad Blumau, Thomas Scheuchl, Personalleiter Rogner Bad Blumau.
Das Sprungbrett da sie halbwegs gutes Marketing machen.
Wenn man länger im Unternehmen ist bekommt man sehr viele Sachen mit die einem die Augen öffnen wer diese Menschen in Führungspositionen überhaupt sind. Die meisten davon sind einfach Menschlich widerlich. Von mehr als unpassenden intimen Bildern die auf den gesamten Servern geuploadet werden bis hinzu absoluten fehlverhalten gegenüber Frauen und Männern.
Führungsebene und HR tauschen.
Mitarbeiter Benefits für alle möglich machen. Es ist nicht fair das andere Partnerhotels immer bei uns übernachten könne und wenn man selbst anfragt fast nur absagen bekommt weil entweder zu Kurzfristig 2 Wochen vor anfrage oder zu früh buchen darf man auch nicht.
Sie werben seitdem ich angefangen habe mit Erntedank allerdings hat das seit Corona keiner mehr bekommen. Das ist irreführende Werbung und sogar strafbar.
Gesetzliche Lohnerhöhungen werden als Barmherzigkeit des Besitzers betitelt.
Selbst die Kununu Umfragen sollten von alles Mitarbeitern ausschließlich positiv bewertet werden. Vor paar Jahren wurden wir dazu gezwungen abzustimmen.
Das Team Rogner besteht aus 2 Kategorien. Kategorie 1 ist das Team das arbeiten macht die Absolut undankbar sind wie Küche, Service, Housekeeping, Rezeption usw. die die Bude in Schacht halten da ist der Zusammenhalt intern meistens gut. & dann gibt es noch die Führungsebene. Abgehobene Mitarbeiter die sich auch noch fragen warum hier langfristig keiner mehr bleiben will bei dem Gehalt und den Forderungen die Wöchentlich! erneuert oder ergänzt werden dank Bereichsleiter Meeting. Klar, wer nicht schepfn muss hat leicht zu reden.
Wenn man die Lehre abgeschlossen hat Festanstellung meistens Garantiert, (natürlich wollen sie Mitarbeiter die hier gelernt haben). Es sollte hier keine Final Destination sein sondern nur ein Sprungbrett. Wer hier Karriere machen will ist fehl am Platz, es reicht zum über die runden kommen mehr auch wieder nicht.
Es wird sehr oft erwartet länger zu bleiben nur weil Bereichsleiter keinen Plan von Dienstplanerstellung haben. An tagen wo wenig los ist, sind zu viele Mitarbeiter da, an Tagen wo viele Gäste im Haus sind & viel zu tun ist, sind natürlich zu wenige Mitarbeiter da. Dienstschluss ist Dienstschluss.
da man auch eine Wohnung finanzieren muss da das Projekt Mitarbeiterwohnungen schon seitdem ich angefangen habe immer nur leere Versprechungen sind zwecks Umsetzung. Ist das Gehalt sehr niedrig. Klar man muss nur 12€ im Monat für das Kantinen essen bezahlen, allerdings ist es die regelmäßige Lebensmittelvergiftung, Magenkrämpfe und Unwohlsein nach dem essen nicht wert.
außer im Service, sonst wird überall sehr drauf geachtet das man nicht die "schweren" Tätigkeiten macht oder es wird sehr darauf geachtet das man seine Überstunden (auch über Minuten!) ab bzw. Minusstunden einarbeitet.
Spaß hatte ich sehr viel während meiner Zeit im RBB. Muss aber auch dazu sagen das es von deinen unmittelbaren Kollegen in der jeweiligen Abteilung abhängig ist. Sehr viele Bereichsleiter haben es nicht gern wenn wir spaß an der Arbeit hat, obwohl und als Mitarbeitern aufgefallen ist, das selbst die Gäste viel mehr Freude haben wenn die Mitarbeiter spaß haben. Es ist ja kein 5 Sterne Hotel man kann auch mal Lebensfreude zulassen und nicht nur festhacken an den Leitsätzen des Unternehmens sondern aus umsetzen.
Ist nicht überall gut. Man ist eher Schani aber in welcher Ausbildung ist das nicht so. Schlimm finde ich das man im Service mit grad mal 15 Jahren oft alleine gelassen wird während Supervisor und Serviceleiter nirgends zu finden sind und alle am Rauchen und Chille sind. Kein wunder das das Service stätig abbaut. Junge Menschen müssen mit Beschwerde Gästen kommunizieren obwohl man nicht mal die Erfahrung hat noch weiß man genau was man als Kompensation anbieten darf. Lehrlinge darf man nicht alleine lassen! Dieses Thema ist im Service sehr schlimm.
Sehr abwechslungsreich, kein Tag ist gleich. (ist nicht nur im Positiven sinne gemeint) Von Waffenbedrohungen, Vorfälle wo die Polizei normalerweise alarmiert gehört, Sich beleidigen lassen von "Stammgästen". Man geht absichtlich zum Bereichsleiter und berichtet davon und das einzige was man hört ist "nimm es dir einfach nicht zu Herzen". Kein wunder das bestimmt über 60% der Mitarbeiter an Burnout leiden.
Von deinen unmittelbaren Kollegen Ja, alles was darüber ist und Richtung Führungsebene geht lässt zu wünschen übrich. Ich belasse es mal dabei.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir bedauern es sehr, dass du während deiner Zeit in unserem Unternehmen einige negative Erlebnisse hattest. Insbesondere deine Schilderungen zu bestimmten Führungskräften und Arbeitsprozessen nehmen wir ernst.
Deine Hinweise, wie etwa zu unangemessenen Verhaltensweisen, Ungleichheiten bei MitarbeiterInnen-Benefits oder Missstände in der Organisation, haben wir zur Kenntnis genommen.
Wir möchten dir versichern, dass wir an diesen Themen arbeiten um eine faire, respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung für alle zu gewährleisten.
Bezüglich deiner Anmerkungen zu Ausbildung und Betreuung junger MitarbeiterInnen ist es unser Anspruch, allen Lehrlingen eine professionelle und unterstützende Begleitung zu bieten. Dass dies in einigen Fällen nicht deiner Wahrnehmung entsprach, tut uns leid.
Auch deine Vorschläge, wie etwa eine transparente Kommunikation über unsere zahlreichen MitarbeiterInnen-Vergünstigungen, klare Strukturen in der Führungsebene sowie eine bessere Dienstplanung, nehmen wir gerne auf und prüfen diese gezielt.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohl unserer MitarbeiterInnen sehr am Herzen liegt. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Feedback wie deines in konkrete Verbesserungen umzusetzen. Solltest du uns weitere Details oder konkrete Vorschläge mitteilen wollen, stehen wir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch bereit.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen, Thomas Scheuchl, Personalleiter, Rogner Bad Blumau.
Alles
Nix
Keine
Herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, das du dich bei uns wohl gefühlt hast und keine Verbesserungsvorschläge hast. Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Solltest du in Zukunft dennoch Anregungen oder Ideen haben, zöger bitte nicht, uns anzusprechen - deine Meinung ist uns wichtig.
Mit freundlichen Grüßen, Thomas Scheuchl, Personalleiter, Rogner Bad Blumau.
Nicht zuhören an anliegen
Mehr Aufmerksamkeit für mitarbeiter
Liebe/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Als einer der größten Ausbilder im Tourismus in der Steiermark ist es unser oberstes Ziel, unseren Lehrlingen und Auszubildenden eine herausragende Ausbildung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Daher bedauern wir zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Es ist für uns von größter Bedeutung, dass unsere Lehrlinge und Auszubildenden sich während ihrer Ausbildungszeit bei uns wohl fühlen und die nötige Unterstützung erhalten, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, Exzellenz in der Ausbildung zu erreichen, und unsere zahlreichen Auszeichnungen sind ein Beweis für unser Engagement in diesem Bereich.
Wir möchten Sie ermutigen, uns weitere Details über Ihre Erfahrungen mitzuteilen, damit wir besser verstehen können, was schief gelaufen ist und wie wir es in Zukunft besser machen können. Ihr Input ist für uns äußerst wertvoll, um sicherzustellen, dass wir unseren Lehrlingen und Auszubildenden die bestmögliche Ausbildung bieten.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen, Thomas Scheuchl, Personalleiter, Rogner Bad Blumau
Die Lehre war toll, wurde auch während der Lap unterstützt, nach der Ausbildung war aber diese Zeit vorbei, leider ist der Gehalt sehr niedrig da strikt nach Kollektivvertrag gezahlt wurde, im Service arbeiten ist sowieso der Horror da die zuständige Bereichsleitung selten We frei gibt !
Lehrlingsausflüge und Lehrlingsaustauschprogramme wie damals in unserem Fall mit der Fa. Schirnhofer gab auch Einblicke in andere Berufe
Nach einen Berufsschuljahr gab es immer ein Frühstück und pro Einser wurde mehr gezahlt
Wird sich lt. Gesetz genau daran gehalten, dh jedes zweite We frei und Feiertag eher selten Dienst.
Nach Kollektivvertrag
Die Ausbildung war sehr gut, man konnte in allen Bereichen etwas lernen
Zusammenhalt hauptsächlich unter den Lehrlingen
in jedem Bereich etwas gesehen, der Personalleiter schaut auf die Lehrlinge und hatte stets ein offenes Ohr für uns
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