Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Roland 
Rechtsschutz 
Versicherungs 
AG
Bewertung

Die Leute laufen in Scharen davon. Die Geschäftsführung sieht sich nicht in der Schuld...

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Die wenigen die übrig sind...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung und die absolute Abwesenheit von Sozialverhalten!

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte Deutschland interagieren und die Geschäftsführung mal wieder auf den Boden holen. Oder noch besser, gleich auswechseln! Absolut stur, unreflektiert und inkompetent.

Arbeitsatmosphäre

Ist angespannt sobald man auch nur ansatzweise konstruktive Kritik einbringt. Ansonsten ist de Arbeit weder Schwer noch fordernd, aber Entwicklungschancen gibt es ebenso wenig.

Kommunikation

Kommuniziert wird etwas, dann wenn die Geschäftsführung es für notwendig hält.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut.

Work-Life-Balance

War früher besser. Es herrscht zwar ein Gleitzeitmodel, aber man muss ständig um Erlaubnis fragen...

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade. Es wird Druck ausgeübt. Kritik zu äußern bedeutet sich darauf gefasst zu machen, dass man ins Visier genommen wird. Leider ist die Geschäftsführung einfach unfähig mit Kritik umzugehen und seine Mitarbeiter anzuhören!

Interessante Aufgaben

Eher 0815 Tätigkeit

Gleichberechtigung

Wer leise ist und seine Arbeit einfach kommentarlos macht, hats besser

Umgang mit älteren Kollegen

Hätte nicht bemerkt, dass ältere Kollegen diskriminiert werden.

Arbeitsbedingungen

Ausreichende Ausstattung. Homeoffice wurde mit der Begründung "Teamerhalt" eingeschränkt. Ist immer noch möglich, aber wehe man verbringt mal einen Tag im Homeoffice obwohl man ins Büro sollte. Weltuntergang.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Sozialleistungen

Richtet sich nach dem Kollektivvertrag. Natürlich das gesetzliche Minimum. Mehr kriegt man nur indem man Wochenlang darum ersucht. Und auch dann ist es nicht sonderlich berauschend. Es gibt auch keinerlei nennenswerte Benefits. Man kriegt bisschen was für die Jahreskarte der WL. Ansonsten, weder Altersvorsorge noch irgendwelche Zuschüsse. Dazu noch das magere Gehalt. Die Branche hat sich bereits auf die neue Lebenssituation eingestellt und zahlen deutlich besser. Kann jedem Empfehlen sich bei der Konkurrenz umzuschauen!

Image

In Deutschland sicher gut, in Österreich einfach nur schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in Form von Kursen etc. ist durchaus gegeben. Aufstiegschancen tendieren irgendwo gegen 0

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Niederlassung ÖsterreichHR

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Eine offensichtliche Unzufriedenheit ist Ihrer Stellungnahme zu entnehmen, dies tut uns sehr leid und wir dürfen zu einigen Punkten unsere Sichtweise mit Ihnen teilen.
Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Kolleginnen gut auskommen. Ein gutes Betriebsklima ist uns allen sehr wichtig!
Eine "in Scharen davon laufen"-Mentalität ist jedoch zu relativieren und nicht der Fall. Der Abgang eines/ einer Mitarbeiter:in ist für das Unternehmen immer ein Verlust, die Beweggründe jedoch unterschiedlichster Natur. Gleichzeitig gibt es Mitarbeitende die bereits seit Jahren (>10 Jahre) bei uns tätig sind und zufrieden sind. Diese Zufriedenheit hat sich durchaus auch in der 2022 stattgefundenen Mitarbeitendenumfrage widergespiegelt.

Schade, dass Sie die Arbeit als nicht fordernd erachten. Im Rahmen von Feedbackgesprächen & Zielgespräch bringen Sie dies gerne Ihrer Führungskraft näher, an einer Weiterentwicklung sind wir immer interessiert.
Eine Weiterentwicklung im Sinne einer Führungskarriere können wir tatsächlich nicht anbieten, versprechen wir jedoch auch nicht. Wer sich jedoch abteilungsübergreifend weiterentwickeln möchte, hat durchaus die Möglichkeit dazu.
Schade, dass Sie unser Gleitzeitmodell nicht in dem Umfang nützen können, wie Sie sich dies gerne wünschen. Eine flexible Zeiteinteilung ist uns wichtig und wird auch gelebt, natürlich muss dies im Einklang mit den telefonischen Erreichbarkeitszeiten erfolgen. Bis dato ist uns jedoch kein Fall bekannt, wo nicht flexibel agiert wurde oder auf private Umstände keine Rücksicht genommen wurde.
Dass sich unsere Benefits lediglich an das KV-Mindestmaß halten, ist durchaus zu entkräften. Auszug Benefits:
Zuschuss im Jahr 2022 für ergonomische Büromöbel im Home-Office
Bezahlung Grippeimpfstoff
Obst/Softdrinks/Kaffee/Mineralwasser
Plattform mit Vergünstigungen diverser Firmen
6 Wochen Urlaub
freiwillige Teuerungsprämie 2022 von 1.000 EUR
Erfolgsbeteiligung 2023
gelegentliche Mittagsimbisse im Rahmen der Teambesprechung
Afterwork-Veranstaltungen
.....
Eine betriebliche Altersvorsorge können wir jedoch tatsächlich nicht anbieten. Wir sind immer bemüht, uns weiterzuentwickeln und diverse "Goodies" anzubieten. Leider ist es uns nicht möglich, alle Wünsche umzusetzen.

Auch Home-Office ist bei uns möglich und mit einer Betriebsvereinbarung eingeführt worden. Auch hier ist nach Absprache mit der Führungskraft im Anlassfall weitere Flexibilität möglich. Gleichzeitig ist es wichtig, bei monatlichen Meetings oder wiederkehrenden Meetings persönlich anwesend zu sein, um auch den Austausch mit Kolleg:innen im Büro zu fördern.

Wir bedanken uns für die investierte Zeit und das ausführliches Feedback.
Alles Liebe

Anmelden