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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Rechtsschutz Versicherungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roland Rechtsschutz Versicherungs
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roland Rechtsschutz Versicherungs
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist angespannt sobald man auch nur ansatzweise konstruktive Kritik einbringt. Ansonsten ist de Arbeit weder Schwer noch fordernd, aber Entwicklungschancen gibt es ebenso wenig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird etwas, dann wenn die Geschäftsführung es für notwendig hält.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend gut.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher besser. Es herrscht zwar ein Gleitzeitmodel, aber man muss ständig um Erlaubnis fragen...

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade. Es wird Druck ausgeübt. Kritik zu äußern bedeutet sich darauf gefasst zu machen, dass man ins Visier genommen wird. Leider ist die Geschäftsführung einfach unfähig mit Kritik umzugehen und seine Mitarbeiter anzuhören!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher 0815 Tätigkeit

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