Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
-Ausbeutung der Mitarbeiter und andauernd der Versuch weniger zu zahlen... Wenn man Fehler, Mängel, vergessene Überstunden anspricht redet sich die GF auf die externe Lohnverrechnung aus... Verspricht dass nachgeforscht wird und hofft dass der Mitarbeiter sein Anliegen vergisst.
-keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden als faul und nicht intelligent gesehen. Null Eigenverantwortung wird zugelassen
Verbesserungsvorschläge
Weiß nicht wo ich das anfangen sollte
Kommunikation
Ist kaum vorhanden. Erfolgt über eine WhatsApp Gruppe. Das meiste geht unter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider Cliquen
Work-Life-Balance
COO (gleichzeitig die Eigentümerin) erwartet dass alle 24/7 zur Verfügung stehen. Überstunden werden nur ungern ausbezahlt, und wenn nur nach mehrmaligen Nachfragen
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, manipulativ, verlogen
Interessante Aufgaben
Man bekommt Abwechslung da man hier Mädchen für alles ist. Als Rezeptionistin darf man auch schon Mal Betten überziehen gehen
Gleichberechtigung
Es werden alle schlecht behandelt
Arbeitsbedingungen
Kaum bis keine Einschulung aber Schimpftiraden wenn Fehler gemacht werden. Chefin lügt Mitarbeiter am laufenden Band an, ist extrem manipulativ und macht Psychoterror wenn Mitarbeiter im Krankenstand sind. Den Satz "wenn sie nicht von der Rettung abgeholt und und Krankenhaus gebracht werden müssen, können sie auch arbeiten".
Betrieb ist Dank "Sparefroh-Chefehepaar" permanent unterbesetzt
IT System ist eine Katastrophe hier wurde wieder Mal gespart
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts. Mitarbeiter werden ausgebeutet. Dienstplan kommt wöchentlich, oft mit dem Kommentar "nichts planen, Änderungen vorbehalten, jeder Mitarbeiter muss jeder Zeit zur Verfügung stehen".
Man muss regelmäßig mit dem Arbeitgeber bezüglich Gehalt streiten. Seien es "vergessene" Überstunden oder zu wenig Grundgehalt. Anfangs wird vielen Mitarbeiter nicht ein Mal das Minimum laut KV bezahlt mit der Begründung dass sie noch angelernt werden müssen (obwohl sie keine Lehrlinge sind.
Image
Es gibt einen Grund war dass Hotel kein kompetentes Personal findet
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld und daher aus Eigentümer/GF Sicht nicht notwendig