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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeRespektvolles Miteinander, vorhandenes Potenzial bei Mitarbeitern wird oft früh erkannt und daher auch genützt und gefördert, ebenfalls findet man einige Mitarbeiter die seit über 10 Jahren in dem Unternehmen tätig sind, das spricht für den Arbeitgeber, denn heutige Hotelketten können nur davon träumen...
Der Mitarbeiter liegt einem hier wirklich am Herzen. Man hat mich auch bei privaten Problemen immer unterstützt und zugehört.
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Chaos zu verbreiten..... und sonst rein gar nichts!
Teamgefüge, Zusammenhalt, Rückhalt und Unterstützung der Geschäftsführung, Umgangsformen/Umgangston untereinander
Alles.
-Ausbeutung der Mitarbeiter und andauernd der Versuch weniger zu zahlen... Wenn man Fehler, Mängel, vergessene Überstunden anspricht redet sich die GF auf die externe Lohnverrechnung aus... Verspricht dass nachgeforscht wird und hofft dass der Mitarbeiter sein Anliegen vergisst.
-keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden als faul und nicht intelligent gesehen. Null Eigenverantwortung wird zugelassen
Schlechte Bezahlung. Vom Dienstplan und den Arbeitszeiten will ich erst gar nicht reden. Keine Pause, d.h. in der halben Stunde, wo man eigentlich die Pause machen sollte, darf man ohne Bezahlung arbeiten. Die Arbeitgeber haben Null Verständnis für irgendwas. Mitarbeiter werden angeschrien und vor den Gästen schlecht behandelt. Niemand wird eingeschult, wenn man aber einen Fehler macht, wird man angeschrien. Man bekommt keinen Urlaub wenn man will, bzw. wenn es den Vorgesetzten passt. Unterbesetzt. Die meisten Mitarbeiter kündigen nach paar ...
Das Personal schlecht behandelt wird.
Es gibt bestimmt immer was zu verbessern
Wenn man gewisse Wünsche hat werden, diese erst sehr schleppend umgesetzt, obwohl man es in zwei Minuten erledigt hätte
Weiß nicht wo ich das anfangen sollte
Mitarbeiter besser auswählen und auf Herz und Nieren prüfen. Zu meiner Zeit wurden viele neue Kollegen eingestellt, weil man Unterstützung brauchte, aber am Ende wollte von denen keiner wirklich arbeiten und sie sind von heute auf morgen gegangen. Arbeit blieb immer an den gleichen hängen
Nicht mal Gott kann euch retten.
Mehr bezahlen und flexible Arbeitszeiten.
an der internen Kommunikation könnte man noch ein wenig arbeiten, da es ab und zu zu Missverständnissen kommt
Der am besten bewertete Faktor von roomz vienna ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden alle schlecht behandelt
alle werden gleich schlecht behandelt - insofern top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von roomz vienna ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts. Mitarbeiter werden ausgebeutet. Dienstplan kommt wöchentlich, oft mit dem Kommentar "nichts planen, Änderungen vorbehalten, jeder Mitarbeiter muss jeder Zeit zur Verfügung stehen".
Man muss regelmäßig mit dem Arbeitgeber bezüglich Gehalt streiten. Seien es "vergessene" Überstunden oder zu wenig Grundgehalt. Anfangs wird vielen Mitarbeiter nicht ein Mal das Minimum laut KV bezahlt mit der Begründung dass sie noch angelernt werden müssen (obwohl sie keine Lehrlinge sind.
KV, zusätzlich werden Mehr/Überstunden einfach ignoriert
Alle sind unterbezahlt. Als Reinigungskraft bei McDonald's bekommt man mehr!
Schleche Bezahlung. Mit den Überstunden sogar unter dem Kollektivvertrag. Trinkgeld wird weggenommen um davon beschädigten Sachen zu bezahlen.
Mickrig
Gäbe es keinen Kollektivvertrag würde man noch weniger verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kostet Geld und daher aus Eigentümer/GF Sicht nicht notwendig
Weiterbildung wird nicht gefördert, eher unterbunden.
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung unterstützt. Es gibt interene und externe Schulungen
Direkte Vorgesetzte hat unsere Abteilung gut ausgebildet aber sonst nix.
Wozu? Man ist so kurz dort dass man zum nächsten Seminartermin schon weg ist
