Rotes 

Kreuz

Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation beim Roten Kreuz zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Kommunikation innerhalb der Abteilungen als gut und zugänglich beschreiben, gibt es erhebliche Kritik an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und auf organisatorischer Ebene. Positive Rückmeldungen heben hervor, dass die Kommunikation in den Teams gut funktioniert und die Informationen zugänglich sind, auch wenn sie manchmal als zu formell empfunden wird.

Jedoch überwiegen die negativen und sehr negativen Bewertungen, die auf schwerwiegende Mängel hinweisen. Nutzer:innen bemängeln eine unprofessionelle und hierarchische Struktur, fehlende Transparenz und selektive Informationsweitergabe. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht ankommen oder nur durch Zufall weitergegeben werden. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikation oft nur bei akuten Problemen stattfindet und es an Vorbereitung für die Mitarbeiter:innen mangelt. Insgesamt wird die Kommunikation als eines der größten Defizite innerhalb der Organisation wahrgenommen.

Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt beim Roten Kreuz sind insgesamt positiv, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Viele Nutzer:innen loben ihre Kolleg:innen und beschreiben das Team als herausragend und stabil. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Zusammenarbeit je nach Abteilung variiert, aber insgesamt gut ist.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf Probleme wie Gruppenbildung, mangelnde Teamarbeit und Individualismus hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von einer Atmosphäre des Misstrauens und der negativen Kommunikation. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass die Kolleg:innen im Allgemeinen gut zusammenarbeiten und ehrlich miteinander umgehen.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen beim Roten Kreuz zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als stabil und angemessen für eine NGO, jedoch könnte es höher sein und zusätzliche Sozialleistungen wie vergünstigte Mittagessen wären wünschenswert. Andere Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt im Rettungsdienst durch den EA erschwert wird, während die Pflege besser bezahlt wird.

Es gibt jedoch auch viele kritische Stimmen, die das Gehalt als unzureichend für die Verantwortung und Risiken der Arbeit empfinden. Besonders negativ wird die fehlende Anpassung des Gehalts an Leistung und Engagement sowie das Fehlen von Sozialleistungen bewertet. Insgesamt zeigt sich, dass das Gehalt und die Sozialleistungen beim Roten Kreuz als verbesserungswürdig angesehen werden, insbesondere im Hinblick auf die hohe Verantwortung und Verfügbarkeit der Mitarbeiter:innen.

Die Work-Life-Balance bei Rotes Kreuz wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchwachsen bewertet. Während einige Bewertungen die Arbeitszeiten als flexibel und akzeptabel beschreiben, gibt es auch viele kritische Stimmen. Besonders negativ wird die Länge der Schichten und die fehlenden Pausen hervorgehoben, was zu hohem Stress führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von extrem langen Arbeitszeiten und langen Pendelstrecken, die schwer mit dem Privatleben zu vereinbaren sind. Zudem wird kritisiert, dass flexible Arbeitszeiten oft von den Vorgesetzten und nicht von den Mitarbeiter:innen selbst bestimmt werden. Ein besonders negatives Beispiel beschreibt die Kündigung eines Mitarbeiters kurz nach der Geburt seines Kindes, was auf wenig Rücksichtnahme auf familiäre Belange hinweist. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die negativen Aspekte überwiegen.