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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Ausbildungspläne überarbeiten
- Mehr Interesse an Weiterbildungen
- Mehr Abteilungswechsel
- Azubiaustausch mit anderen Standorten
Die meisten werden nicht übernommen nach der Behaltefrist.
Die Verantwortlichen interessieren sich recht wenig dafür, dass du neue Sachen lernst und dich weiterbilden kannst. Ausbildungsplan ist veraltet und muss erneuert werden. Man muss sich selbst darum kümmern, dass man neues lernt und in andere Bereiche der Firma kommt, obwohl es am Anfang versprochen wurde. Schlechte Arbeitsaufteilung.
Mit den richtigen Leuten macht die Arbeit eine Menge Spaß, aber dies wird auch nicht gerne gesehen. Im Großen und Ganzen ist es aber okay.
Viele verschiedene Tätigkeiten, aber eine schlechte Einteilung. Nur in einer Abteilung, dass heißt nichts Neues.
Das spontan Urlaub genommen werden kann. Einstiegsgehalt ist OK
Mitarbeitergespräche sollten etwas ernster genommen werden und eventuell einen Bonus wenn man öffentlich zur Arbeit kommt wäre gut.
Zuschuss für die Öffi Karte. Eventuell mal Prämien wenn die Firma auf Gewinn steht.
Der chef ist sehr nett und die arbeit ist auch super
Komunikation
Mehr komunikation
Viele frauen und es wird viel untereinander ,,geredet''
Jeder will vor dem chef besser sein als der andere
Eigentlich gar nichts.
So ziemlich alles.
Neuer Lehrlingsausbildner!
Umbau der Führungskräfte!
Neuer Ausbildungsplan für Lehrlinge!
Besserer Arbeitsumgang miteinander!
vieles vieles mehr! Würde wahrscheinlich 1 Woche dauern um das alles aufzuzählen!
Depressive Arbeitsatmosphäre.
Kein freundlicher Umgang, keine Wertschätzung der Arbeiten die man erledigt, nur Zeit und Leistungsdruck wird einem gegeben.
Keine Karrierechancen vorhanden. Ist man ausgelernt, wird man zu 90% in eine Abteilung versetzt wo man Teile aufhängen muss sprich Hilfsarbeiter Tätigkeiten.
Arbeiter die ü 30 Jahre tätig waren werden grundlos gekündigt.
An den Arbeitszeiten passt eigentlich alles. Überstunden fallen allerdings sehr oft an. Diese werden aber ausgeglichen.
Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Jedoch sehr niedrige Gehälter im Vergleich zu anderen Betrieben wenn man sich umhört.
Könnte man 0 Sterne geben, würde ich 0 vergeben.
Beginnend in der Lehrwerkstätte macht man eine Grundausbildung die jedoch nur einen Beruf betrifft und alle anderen Lehrlinge machen diese umsonst da sie im weiteren Verlauf der Lehre nicht weiterhilft. Als z.b. Mechatroniker/Elektrotechniker bekommt man in dem ersten halben Jahr nichts beigebracht was den Beruf in irgendeiner Art und Weise betrifft. Man muss sinnlos irgendwelche Teile "feilen" und hat sinnlose Tests die null fördern.
Durch diese schlechte Grundausbildung hat man danach in der Berufsschule einen totalen Nachteil gegenüber anderen (Mitschülern). Wenn man sich erkundigt wie das in anderen Firmen abläuft dann sieht man direkt das bei Roto Frank Kalsdorf total falsch gearbeitet wird. Der Lehrlingsausbildner ist völlig überfordert mit seinem Job und macht den Lehrlingen andauernd Vorwürfe anstatt behilflich zu sein.
Der Umgangston mit den Lehrlingen ist wie mit dem Bundesherr zu vergleichen!
Man wird oft ohne Grund angeschrien und bei kleinen Anfangsfehlern wird null Verständnis gezeigt sondern direkt ist man selbst schuld an allem! Null Geduld vorhanden! Kein Ausbildungsplan vorhanden für Mechatroniker!!!!!!
Den einzigen Spaßfaktor den man eventuell haben könnte wäre mit Kollegen die sich lustig machen über die schlechte Ausbildung.
Immer das selbe, nichts neues. Tag für Tag das gleiche. Wie ein Hamsterrad.
Variationen gibt es kaum bis gar nicht - abgesehen davon das die Technik, Maschinen usw. total veraltet sind hat man z.b. als Mechatroniker Aufgaben die eigentlich gar nicht zum Beruf passen.
Leuchtstoffröhren austauschen und Steckdosen montieren sind am Tagesprogramm!
Versprochen wird einem das man diese Tätigkeiten nur in den ersten 2 Lehrjahren machen muss und ab dem 3. dann beginnt Fehler an Maschinen zu beheben und zu Programmieren. Jedoch sind das leere Versprechen.
Wenn man nachfragt ob jemand einem diese Dinge beibringen könnte heißt es, das man das selbst Zuhause machen muss und die Firma dafür nicht zuständig sei. Wird man dann doch mal mitgenommen von einem Arbeiter, schaut man zu und es wird erwartet das man es nach einmal zuschauen ohne Erklärungen (währenddessen) direkt können muss.
Sollte dies nicht der Fall sein wird man als "inkompetent" abgestempelt.
In meiner Zeit durften 2 Lehrlinge im ersten Lehrjahr zusammen alleine Aufgaben machen was eigentlich strengstens verboten ist! (alleiniges Arbeiten unter Starkstrom usw.)
Respekt ist nicht vorhanden. Oft wird man nicht mal (zurück) gegrüßt. Abgesehen davon wird man oft beschimpft und minderwertig behandelt.
Sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten
Vorbildfunktion wird nicht von allen gelebt.
Einigermaßen gutes Gehalt. Weiters kann spontan freigenommen werden. Lern und entwicklungsfähig
Keine Home Office. Beschlagsindustrie ist schläfrig und konservativ.
Home Office. Öffis Ticket Zuzahlung.
Teilweise ist noch ein Kollegenzusammenhalt vorhanden
Könnte ich in ein paar Sätzen gar nicht ausdrücken
In der Führungsebene mal aufräumen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Unterirdisch
Weiterbildung in der Firma kaum möglich( laut firma wegen Schichtarbeit)
Mitarbeiter die teils schon 30 Jahre in der Firma tätig waren wurden entlassen
Vorgesetzte haben nie den Beruf der zugehörigen Abteilung ausgeübt, wollen trotzdem überall jemanden belehren
Auf Ordnung und Sauberkeit wird kaum geachtet, es werden nur die Büros als wichtig erachtet
Teils dumme Kommentare von manchen Führungskräften!
Normale und Respektvolle Kommunikation nicht vorhanden
Veraltete Technologie, neue Technologie funktioniert kaum
Kommt ganz auf die Abteilung an
Hatte mal als Lapp Finze eine Bedeutung in der Region, jetzt nicht mehr so stark.
Bei Fenstertagen wurde man aufgefordert, um Urlaubstage oder Zeitausgleich zu nehmen.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Wenn man jedoch hartnäckig ist, dann werden Möglichkeiten eingeräumt.
Sehr unterschiedlich
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an, persönlich hatte ich sehr gute Vorgesetzte.
Wurde von den meisten Mitarbeiter als nicht sehr gut wahrgenommen
Hier muss noch sehr viel getan werden!
Das Essen
Man ist nichts werd ist nur eine Nummer
Man sollte nicht Leute entlassen wieder einstellen und wieder entlassen.
Gute Mitarbekter wurden, werden entlassen
In diesen Betrieb führt nur ein weg zum Erfolg... MANN AUF L e i t e r
Als Führungkraft ungeeignet
Wenn man immer auf Augenhöhe kommuniziert, gibt es wenig Probleme.
So verdient kununu Geld.