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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
HomeofficeDas spontan Urlaub genommen werden kann. Einstiegsgehalt ist OK
Der chef ist sehr nett und die arbeit ist auch super
Eigentlich gar nichts.
Einigermaßen gutes Gehalt. Weiters kann spontan freigenommen werden. Lern und entwicklungsfähig
Teilweise ist noch ein Kollegenzusammenhalt vorhanden
Mitarbeitergespräche sollten etwas ernster genommen werden und eventuell einen Bonus wenn man öffentlich zur Arbeit kommt wäre gut.
So ziemlich alles.
Komunikation
Keine Home Office. Beschlagsindustrie ist schläfrig und konservativ.
Könnte ich in ein paar Sätzen gar nicht ausdrücken
- Ausbildungspläne überarbeiten
- Mehr Interesse an Weiterbildungen
- Mehr Abteilungswechsel
- Azubiaustausch mit anderen Standorten
Zuschuss für die Öffi Karte. Eventuell mal Prämien wenn die Firma auf Gewinn steht.
Neuer Lehrlingsausbildner!
Umbau der Führungskräfte!
Neuer Ausbildungsplan für Lehrlinge!
Besserer Arbeitsumgang miteinander!
vieles vieles mehr! Würde wahrscheinlich 1 Woche dauern um das alles aufzuzählen!
Mehr komunikation
Man sollte nicht Leute entlassen wieder einstellen und wieder entlassen.
Gute Mitarbekter wurden, werden entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Roto Frank Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
nicht in allen Abteilungen gleich - aber das ist wohl die größte Stärke des Unternehmens.
Sehr schlecht
Der ist sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto Frank Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten werden nicht übernommen nach der Behaltefrist.
Keine Karrierechancen vorhanden. Ist man ausgelernt, wird man zu 90% in eine Abteilung versetzt wo man Teile aufhängen muss sprich Hilfsarbeiter Tätigkeiten.
Arbeiter die ü 30 Jahre tätig waren werden grundlos gekündigt.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Wenn man jedoch hartnäckig ist, dann werden Möglichkeiten eingeräumt.
Weiterbildung in der Firma kaum möglich( laut firma wegen Schichtarbeit)
Eventuell möglich.....
