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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schönes büro, gute IT, mittagessen, garage
alles andere
nicht wasser predigen wein trinken
Abteilungen blockieren sich gegenseitig um mehr geschäft zu machen
davon kann ich meine Re nicht bezahlen
24/7 wird erwartet, aber nicht bezahlt
keine zeit dafür
3000 brutto ?
nicht vorhanden , profit geht über alles
fremdwort ausserhalb der abtlg
keine leistung, weg, egal wie alt.
herablassend, schönfärberei
mittagessen ok.
in der Abtlg ok, ausserhalb kaum vorhanden
nee
sind ein trost
Marktführer in der Branche
vom Praktikanten zur Führungskraft ist keine Seltenheit
überdurchschnittlich
Abwechsreiche Aufgaben, immer was Neues, internationales und dynamisches Unternehmen, viele Sozialleistungen
Gute Atmosphäre, nette Kollegen, tolles Team
in der Branche als Top Unternehmen betrachtet
der Job ist sehr anspruchsvoll, je nach eigener Organisation der einzelnen Personen
flache Hirarchie, Wechsel zwischen den Abteilungen (Job rotation) möglich und erwünscht, Weiterbildungsmögligkeiten sind gegeben
absolut tolles Team und Teamgeist
überraschend gut, Fa. legt grossen Wert auf die langjährigen MA und Erfahrungen, nach Pension wird einigen noch Aufgaben angeboten, damit das Wissen nicht verloren geht. Absolut TOP
kompetente Vorgesetzte
unterschiedlich, kann verbessert werden
in Managementpositionen Männer, jedoch liegt es an der Branche. Weibliche Kollegen werden respoktvoll behandelt
Tolle "Schule", immer was Neues, super interessant
es wird viel für die Gesundheit der MA getan
Über durchschnittlich gut, ruhig entspannt
weltweit gehoben und angesehen, erfolgreich
hat jeder auch selbst zu verantworten
eigene Akademie, viel Weiterbildung möglich
sehr gute soziale Leistungen vorhanden
hohe internationale Standards auf hohem Niveau
hat nichts mit Geschäftsleitung zu tun
korrekt, empathisch, wertschätzend, freundlich, fair
Chef ist charismatisch und empathisch
Sehr gut, sicher, modern wertschätzend
Meist sehr gut mit kleinen Varianten
internationaler Betrieb mit gleichen Chancen
sehr aufgeschlossen für gute Vorschläge
Über Entscheidungen vorher nachzudenken und fähige GF einstellen.. Verwandtschaft kann man wohl nur schwer kündigen
Versprechungen auch einzuhalten!
als normaler Angestellter ist man nur eine Nummer
Absolut niemanden interessiert deine Meinung (auch wenn sie es bei Veranstaltungen immer erwähnen)
Arbeitgeber erwartet viel Einsatz, aber leistet nichts damit sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen
Give and Take besteht nicht nur aus nehmen!
Kommt stark auf die Abteilung an
am Gang lächelt dir jeder ins Gesicht, den Rest kann man sich anhand von der 1 Sterne Bewertung denken
Management trifft ständig unüberlegte Entscheidungen, ohne über jegliche Konsequenzen nachzudenken
Sehr viele Benefits
Roxcel ist ständig dabei, das Arbeitsumfeld zu verbessern, und man hat einen Eindruck dass sie hören wirklich zu, was man zu sagen hat
Sozialleistungen
Besseres Gehalt
Kantine, Bezahlung des öffi Tickets, homeoffice
Viel Arbeit und die dadurch die höhere Fehlerquote
Arbeit besser aufteilen und wo Mitarbeiter fehlen, einstellen und beibringen
Internationales Umfeld mit interessanten Aufgaben
Fehlende Work-Life-Balance
Gerechtere Verteilung von Arbeit und Profit
Das Unternehmen verfügt über umfassende Branchenkenntnisse, was sich positiv auf die fachliche Expertise und den Ruf in der Branche auswirkt.
Die globale Präsenz des Unternehmens bietet die Gelegenheit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von diversen kulturellen Einflüssen zu profitieren.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und einem Mangel an Teamzusammenhalt. Ein positives und motivierendes Umfeld fehlt deutlich.
Es gibt einen Mangel an Bemühungen, Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern, was zu einer eingeschränkten Akzeptanz unterschiedlicher Perspektiven führt.
Die Arbeitszeiten sind oft unklar definiert, und Überstunden gelten als selbstverständlich, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt.
Feedbackkultur etablieren: Implementieren Sie eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeiter konstruktive Rückmeldungen geben können. Dies fördert nicht nur die Kommunikation, sondern ermöglicht auch kontinuierliche Verbesserungen.
Faires Gehaltssystem: Überprüfen Sie das Gehaltssystem, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und angemessen ist. Ein transparentes Gehaltsmodell kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Karriereentwicklung und Weiterbildung: Etablieren Sie klare Karriereentwicklungspläne und fördern Sie kontinuierliche Weiterbildung. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Umwelt- und Sozialverantwortung: Implementieren Sie umweltfreundliche Praktiken und sozial verantwortliche Initiativen. Dies kann nicht nur das Image des Unternehmens verbessern, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter für eine nachhaltige Arbeitsweise fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und einem allgemeinen Mangel an Motivation. Die Mitarbeiter wirken demotiviert, und es fehlt an positiver Energie, die zu einer produktiven Arbeitsumgebung beitragen könnte.
Die Firma hat Schwierigkeiten, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist schwer zu finden.
Die Karriereaussichten sind begrenzt, und das Gehaltsniveau steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den geleisteten Aufgaben. Es fehlen klare Entwicklungspläne und angemessene Vergütungsstrukturen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach ausgeprägt. Es mangelt an Teamgeist, und die mangelnde Zusammenarbeit beeinträchtigt die Effizienz und den Erfolg gemeinsamer Projekte.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von einem Mangel an Respekt und Wertschätzung für ihre langjährige Erfahrung. Es fehlt an Maßnahmen zur Förderung einer generationenübergreifenden Zusammenarbeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Autoritarismus und einem Mangel an Führungskompetenz.
Die Arbeitsumgebung ist veraltet und wenig förderlich für effizientes Arbeiten.
Die Kommunikation ist unzureichend und einseitig.
Es fehlt an Bemühungen, eine inklusive Umgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Mitarbeiter wertschätzt und fördert.
Monoton und wenig inspirierend.
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