Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeSehr viele Benefits
Roxcel ist ständig dabei, das Arbeitsumfeld zu verbessern, und man hat einen Eindruck dass sie hören wirklich zu, was man zu sagen hat
Internationales Umfeld mit interessanten Aufgaben
Sozialleistungen
Kantine, Bezahlung des öffi Tickets, homeoffice
Das Unternehmen verfügt über umfassende Branchenkenntnisse, was sich positiv auf die fachliche Expertise und den Ruf in der Branche auswirkt.
Die globale Präsenz des Unternehmens bietet die Gelegenheit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von diversen kulturellen Einflüssen zu profitieren.
Viel Arbeit und die dadurch die höhere Fehlerquote
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen und einem Mangel an Teamzusammenhalt. Ein positives und motivierendes Umfeld fehlt deutlich.
Es gibt einen Mangel an Bemühungen, Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern, was zu einer eingeschränkten Akzeptanz unterschiedlicher Perspektiven führt.
Die Arbeitszeiten sind oft unklar definiert, und Überstunden gelten als selbstverständlich, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt.
Fehlende Work-Life-Balance
Keine Führung. Keine Vision. Micro-Management
Das Management redet stundenlang um den heißen Brei herum und trifft keine Entscheidung.
Der eingeschlagene Weg sollte konsequenter fortgesetzt werden.
Über Entscheidungen vorher nachzudenken und fähige GF einstellen.. Verwandtschaft kann man wohl nur schwer kündigen
Versprechungen auch einzuhalten!
Arbeit besser aufteilen und wo Mitarbeiter fehlen, einstellen und beibringen
Feedbackkultur etablieren: Implementieren Sie eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeiter konstruktive Rückmeldungen geben können. Dies fördert nicht nur die Kommunikation, sondern ermöglicht auch kontinuierliche Verbesserungen.
Faires Gehaltssystem: Überprüfen Sie das Gehaltssystem, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und angemessen ist. Ein transparentes Gehaltsmodell kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Karriereentwicklung und Weiterbildung: Etablieren Sie klare Karriereentwicklungspläne und fördern Sie kontinuierliche Weiterbildung. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Umwelt- und Sozialverantwortung: Implementieren Sie umweltfreundliche Praktiken ...
Gerechtere Verteilung von Arbeit und Profit
Besseres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Roxcel Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden so wertgeschätzt, dass sie manchmal gar nicht aufhören können, obwohl sie könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roxcel Trading ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Management trifft ständig unüberlegte Entscheidungen, ohne über jegliche Konsequenzen nachzudenken
Die Kommunikation ist unzureichend und einseitig.
sehr schlecht / Alle Themen durch
Management kommuniziert kaum
Sehr schlechte Kommunikation und kaum Austausch von Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es ist eher für das ruhige Arbeiten als
für die große Chancen
Tolle Karrierechancen, da sehr oft interessante Positionen, auch auf Führungsebenen unerwartet frei werden
Flache Hierarchie, schlanke Organisation, faktisch keine Karriemöglichkeiten
Weiterbildungsangebot sind OK, Auswahlkriterien nicht immer nachvollziehbar
Weiterbildung sehr gut, HR-Department ist sehr bemüht darum
