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RUAG 
Ammotec 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUAG Ammotec Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUAG Ammotec Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUAG Ammotec Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck ohne Ende.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir müssen Gas geben. Wir müssen nach Außen perfekt erscheinen. Das ist der ständige Tenor. Wer sagt wie es ist, wird umgehackt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich nett, der Zusammenhalt geht bei dem Druck aber verloren, da sich jeder selbst der Nächste ist um nicht unterzugehen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind gesetzlich erlaubt und werden auch gefordert. Zuwenig Mitarbeiter haben zuviele Aufgaben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wurzel des ganzen Problems ist der Fischkopf. Militanter Führungsstil, Management by Mushroom und was der Chef will, bekommt er.

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