2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Keine Antwort = Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hoch offiziell in der automatischen Antwortmail nach erfolgter Bewerbung wird kommuniziert, dass sich innerhalb von zwei Wochen rückgemeldet wird - ansonsten gilt das als Absage. Das finde ich persönlich eine ziemliche Frechheit, was soll denn das, weshalb sollte sich irgendjemand Mühe mit einer etwaigen Bewerbung geben, wenn es dann nichtmal als notwendig angesehen wird, persönlich abzusagen. Natürlich ist das in 90% der Fälle sowieso das nächste Standardschreiben, aber trotzdem, für mich war das Unternehmen dadurch praktisch sofort unsympathisch und als etwaiger Arbeitgeber nicht mehr interessant. Sich parallel dazu zu rühmen, wie familiär und wertschätzend der Arbeitsalltag und das Betriebsklima nicht ist, kann ja dann bestenfalls ein wohlwollendes interpretieren der Realität sein. Zumindest was die HR betrifft ein Witz, aber leider kein guter.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Uta ScheurerVice President People & Culture / Member of the Executive Board
Hey Sunshine,
lieben Dank für dein ehrliches Feedback. Da es uns sehr wichtig ist, allen Bewerbenden und potenziellen Mitarbeitenden ein gutes Gefühl mit Ruby zu vermitteln, nehmen wir dein Feedback gerne entgegen und deine Anmerkung zu Herzen. Uns liegt viel daran unsere Prozesse und Abläufe stetig zu verbessern und zu hinterfragen.
Bei Ruby stehen wir für Lean Luxury. Unsere Philosophie ist nicht nur in dem Design und den Abläufen unserer Hotels und Workspaces fest verankert, sondern auch hinter den Kulissen bemerkbar. Wir wollen unsere Prozesse so lean, aber auch so effizient wie möglich gestalten und durch cleveres Durchdenken auch einen Mehrwert für unsere Candidate Journey schaffen.
Wir finden Massenabsagen und Standardmails unpersönlich, können uns damit nicht identifizieren und möchten darauf verzichten, damit wir uns auf unseren eigentlichen Recruiting Prozess konzentrieren können.
Aus diesem Grund haben wir uns für die automatische Antwortmail entschieden. Diese ermöglicht es uns, unseren Fokus auf die laufenden Bewerbungsprozesse und Interviews zu legen. Dabei möchten wir unsere Kandidat:innen persönlicher kennenlernen und haben so die Möglichkeit uns hierfür mehr Zeit zu nehmen.
Wir schätzen jede Bewerbung und lieben Rucksäcke voller großartiger Geschichten. Auch, wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, freuen wir uns über eine neue Möglichkeit deine Story zu hören. Vielleicht ergibt sich diese ja schon bald, sei es im Recruiting Prozess einer anderen Position oder auf einen Drink in einem unserer Hotels .
Dein People & Culture Team
Amazing Design Hotel
Bewerber/inHat sich 2014 als Host / Server beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super schnelle Antwort und persönlicher als alle Bewerbungen die ich je gemacht habe. Selbst wenn das Head Office in München sitzt kommt die Personal Abteilung gerne nach Wien um ein persönliches Gespräch vor Ort zu führen. Nettes Gespräch als würde man sich mit alten Freunden treffen. Muss auch sagen das ich die Jobausschreibung des Hotels von allen die ich mir angesehen habe die beste war. Speziell weil es nicht die Steife 0815 Ausschreibung ist wie man Sie kennt, und wie ich jetzt auch durch arbeiten in diesem Unternehmen sagen kann wird gehalten was man verspricht.
Bewerbungsfragen
- Klar waren die üblichen Fragen dabei aber muss sagen das es wohl eher mehr ein zusammen sitzen bei Kaffee ist, und wohl eher ein nettes kennenlernen, auf jeden fall super nett gewesen und auf keinen Fall steif, was auch nicht zu diesem Hotel passen würde.
- Hatte mich die letzten Jahre vermehrt im Ausland aufgehalten und wollte wieder zurück in die Heimat,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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