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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr familiär - man hat immer einen Ansprechpartner für ev. Probleme oder
Fragen
Das ich immer, aber auch immer jemanden erreichen kann
Das sage ich besser nicht :-)
Besser geht immer rgendwas. Kostenloser Kaffee?? :-)
Alles da, wast für ein gutes Gefühl brauchst
Sehr gutes Image beim Kunden
No Coment
Im Vergleich mit anderen Firmen sehr gut
Schauts euch die gemeinsamen Veranstaltungen an.....
Respektvoll
Auf Augenhöhe, höflich und Partnerschaftlich
Top, klasse Kollegen
Immer was neues, das wird auch gefördert
Alles
Nichts
Keine
Dass er sich über die Probleme eines Arbeiters interessierte und auch dazu beitrug, eine Lösung zu finden.
In der Produktion für mehr Auflockerung und Ordnung sorgen, da es manchmal ein Chaos war
In der Produktion: etwas gestresst und angespannt
In der Betriebstechnik: angenehm, fröhlich
Gute Arbeitszeiten
Gute Bezahlung und freie Hand bei meiner Arbeit
Gutes Gehalt wird bezahlt und die Arbeit ist frei einteilbar.
Neues und jüngeres IT Team mit Focus auf digitalisierung
Innovatives Unternehmen mit vielen neuen Ansätzen und Zukunftsprojekten. Stabiles Marktumfeld da sehr breite Kundenstruktur, dadurch Krisenfest.
Gute Kollegenschaft, viele langgehende Mitarbeiter mit 20 oder mehr Jahren Zugehörigkeit! Viele neue Projekte
Flexible Urlaubsgestaltung, ausserhalb von Schichtmodellen ist Gleitzeit Standard. In manchen Bereichen ist Home Office möglich.
Über große Bereich sehr gut, sensibler Bereich wurde reorganisiert und Stimmung dort wird besser.
Ist immer subjektiv...
Durch Corona teilweise schwierige Situation im Produktionsbereich da es eine Trennung der Schichten gibt sowie Maskenpflicht bei erhöhter Temperatur. Ohne Corona Regeln aber kein Problem.
Kommunikations-Offensive wurde gestartet, hat aber da und dort noch Lücken
Es zählt die fachliche Expertise oder die Social Skills.
Viele neue Projekte die laufen oder kurz davor sind. Kann Zukunftsperspektive für Junge Mitarbeiter sein!
vorhandener Parkplatz, Essenszulage
wenig Verdienst, schlechte öffentliche Anbindung
Altersvorsorge für Mitarbeiter
Man kommmt gut mit den meisten Kollegen aus.
Freunderlwirtschaft. Durch diese sind schon viele gute Mitarbeiter abgehauen bzw. Gekündigt worden. Es werden Mitarbeiter gehalten die nur da sind damit das Gehalt aufs Konto kommt.
Freunderlwirtschaft stoppen. Mitarbeiter in der Produktion besser behandeln und keine bevorzugen...
Vorgesetzte sind überfordert und machen alles was die Führung verlangt, auf Mitarbeiter wird oft nicht gehört.
Pünktliche Auszahlung, Lohnverhandeln ist nur für gewisse Mitarbeiter lohnenswert
Kommt oft auf die Laune der Vorgesetzten an
Mit wenigen Ausnahmen relativ gut, leider wird oft hinter dem Rücken der Kollegen geschimpft.
Im Vordergrund werden ältere Mitarbeiter hoch gelobt, hinter deren Rücken wird aber meist gelästert( auch von seitens der Führung)
Sehr viel Freunderlwirtschaft, man wird nicht ernstgemommen. Die Aussagen der Führung zu den Mitarbeitern sind oftmals sehr fragwürdig. Man wird oft angeschrien. Alles was von oben kommt wird einfach gemacht und nicht hinterfragt. Es wird gegen die Mitarbeiter gearbeitet
Büros sind meist veraltet bzw. Lässt die IT zu wünschen übrig. In der Produktion dauert es ewig bis etwas umgesetzt wird, oftmals muss erst etwas passieren(sprich Unfall)
Gibt es sogut wie nicht, man muss sich selbst um Informationen bemühen.
Viel Abwechslung und bedingt durch die Technologien sehr Interessant
Kollegialer Zusammenhalt, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Top Down Kommunikation ist teilweise schwach ausgeprägt.
Die Top Down Kommunikation weiter verbessern und im Arbeitsalltag noch stärker moderne Technologien setzen.
Spannende Aufgaben und sehr gutes Miteinander unter den Kollegen.
Viele Freiheiten im Arbeitsalltag, Gleitzeit, flexible Einteilung der Arbeitszeit
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Unterstützung beim Mittagsmenü, Vergünstigungen bei verschiedenen Betrieben, es gibt manchmal Prämienzahlungen
Viele Firmenevents und Sozialleistungen für die Mitarbeiter. Es gibt auch viele Bemühungen von Seiten des Unternehmens in Richtung Umweltbewusstsein. (Elektro Autos, eigenes Kraftwerk zur Stromerzeugung, ...)
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Sehr gut.
Sehr gut. Man wird gefördert und unterstützt. Bei Problemen bekommt man die nötige Hilfestellung.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit-Einteilung wo möglich, in der Corona Krise war ein Wechsel ins Home Office in vielen Abteilungen problemlos möglich. Technologie im Büro ist z.T. etwas eingestaubt aber daran wird gearbeitet.
Top Down Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Die Karrierechancen sind relativ gleich, unabhängig vom Geschlecht.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Firmenevents und soziales Engagement gegenüber Mitarbeitern.
Zusammenhalt unter Kollegen.
Vorgesetztenverhalten Geschäftsführung.
Keine Informationen von GF über aktuelle Entwicklungen (Mitarbeiter erfahren es über die Medien, etc. - extern)
Fehlender Diskurs über Zielerreichungen
Kein Krisenmanagement (Kündigungen, Streichung von Gehaltsanteilen, keine Arbeit, Mitarbeiter müssen selbst Arbeit schaffen - GF überfordert)
Stabsstellen übergeben ihre Aufgaben an Mitarbeiter im operativen Bereich (Folge Zielerreichung wird noch schwieriger)
Unternehmenskommunikation stärken.
Arbeitsbelastungen einzelner Arbeitsplätze analysieren - objektiv und nicht wie aktuell gehandhabt (Freunderlwirtschaft)
Vertriebsmitarbeiter in Krisenzeiten kündigen - will man nicht mehr Umsatz, statt stagnierenden - Logik dahinter nicht nachvollziehbar!
Unter Direkten Kollegen gut! Unter den Standorten zum Teil katastrophal!
Rübig Driving Success - nach außen.
Intern: Werden neue Inputs blockiert (keine Entwicklung zu neuen Märkten)
Für einen Großteil der Belegschaft gut, außer bei gewissen Assistenzpositionen!
Karriere: Nur sehr schwer möglich - neue höhere Positionen werden extern besetzt.
Engagement und Übernahme von neuen Aufgaben führt nicht zu Gehaltserhöhungen oder Beförderungen - statt dessen wird man monate/jahrelang hingehalten - immer wieder Ausreden von GF, warum es aktuell nicht möglich ist!
Man findet sich damit entweder ab, oder sucht sich einen anderen Arbeitsgeber. Grund dafür, dass viele junge & gute Mitarbeiter leider kündigen - es bleiben natürlich die wenig innovativen und Ja-Sager.
Gehalt unterdurchschnittlich!
Gehaltserhöhungen unmöglich - Kündigung für Gehaltserhöhung notwendig.
Dadurch gingen schon viele kompetente Mitarbeiter verloren - Schade!!!
Sozialleistungen sind finanziell gesehen unterdurchschnittlich und nicht für jedermann erhältlich!
Gibt viele Firmenevents, um auch nach der Arbeit miteinander etwas zu unternehmen - wird immer finanziell von der Firma tlw. Finanziert - TOP.
Umweltbewusst - Naja - nicht wirklich!
Bei den Arbeitern und Angestellten großteils gut.
In Führungsebenen kann man davon nicht sprechen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt - eher das Problem, dass junge Talente ignoriert werden und dadurch wieder kündigen!
Kollegial beim Arbeitsalltag. Strikt bei den Zielvorgaben. Wenig bis kaum Akzeptanz von Lösungsvorschlägen von Kollegen. Verantwortung wird bei Fehlern immer an Kollegen abgetreten - GF ist nie selber Schuld!
Stichwort: Wer bei der Lösung nicht mitwirkt, kann auch nicht dafür verantwortlich sein...
Meetings/Besprechungen/Vorhalten von Fehlern/Marketing/Diverse interne Events sind wichtiger, als operativ am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
Krisenmanagement funktionierte bei Rübig gar nicht - Kurzarbeit wurde von GF nie konkret erklärt - Folgen merkte jeder Mitarbeiter bei der Lohnabrechnung! Fragen dazu wurden nicht beantwortet, sondern mit politischen nichtaussagenden Floskeln entgegnet!
Gibt Gleitzeitregelung - theoretisch möglich sich die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Die Möglichkeit haben defacto aber nur Angestellte in höheren Ebenen. Für klassischen Arbeiter nicht.
Welche Kommunikation?
1. Kommunikation von oben delegiert ist Firmenphilosophie!
2. Kommunikation von Angestellten zu Vorgesetzten/GF wird großteils unterbunden bzw. Lösungsvorschläge gekonnt ignoriert
3. Unter Kollegen prinzipiell gut
Frauen als auch Männer haben gleich hohe Karrierechancen. Es gibt allgemein einen guten Umgang zwischen den Geschlechtern.
Für Mitarbeiter die viel Abwechslung suchen - idealer Arbeitgeber - gibt viele neue interne Projekte! Lob und Anerkennung dafür muss man sich allerdings großteils selber dafür geben! Gibt interne Prämierungen für gute Ideen, um die Effizienz im Unternehmen zu steigern - Problem: Sind vereinzelte Mitarbeiter, die genügend Zeit dafür haben, solche Ideen unter der Arbeitszeit zu dokumentieren. Läuft sehr bürokratisch ab - sprich zeitaufwändig!
Kollegen die intern oft Prämierungen bekommen, sind allgemein in der Belegschaft äußerst unbeliebt - assoziales Verhalten gegenüber Mitarbeiter, um ihre Arbeit an sie abzuschieben.
So verdient kununu Geld.