Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDass er sich über die Probleme eines Arbeiters interessierte und auch dazu beitrug, eine Lösung zu finden.
sehr familiär - man hat immer einen Ansprechpartner für ev. Probleme oder
Fragen
Das ich immer, aber auch immer jemanden erreichen kann
Gute Bezahlung und freie Hand bei meiner Arbeit
Innovatives Unternehmen mit vielen neuen Ansätzen und Zukunftsprojekten. Stabiles Marktumfeld da sehr breite Kundenstruktur, dadurch Krisenfest.
Das sage ich besser nicht :-)
Gutes Gehalt wird bezahlt und die Arbeit ist frei einteilbar.
Freunderlwirtschaft. Durch diese sind schon viele gute Mitarbeiter abgehauen bzw. Gekündigt worden. Es werden Mitarbeiter gehalten die nur da sind damit das Gehalt aufs Konto kommt.
Vorgesetztenverhalten Geschäftsführung.
Keine Informationen von GF über aktuelle Entwicklungen (Mitarbeiter erfahren es über die Medien, etc. - extern)
Fehlender Diskurs über Zielerreichungen
Kein Krisenmanagement (Kündigungen, Streichung von Gehaltsanteilen, keine Arbeit, Mitarbeiter müssen selbst Arbeit schaffen - GF überfordert)
Stabsstellen übergeben ihre Aufgaben an Mitarbeiter im operativen Bereich (Folge Zielerreichung wird noch schwieriger)
wenig Verdienst, schlechte öffentliche Anbindung
In der Produktion für mehr Auflockerung und Ordnung sorgen, da es manchmal ein Chaos war
Besser geht immer rgendwas. Kostenloser Kaffee?? :-)
Neues und jüngeres IT Team mit Focus auf digitalisierung
Unternehmenskommunikation stärken.
Arbeitsbelastungen einzelner Arbeitsplätze analysieren - objektiv und nicht wie aktuell gehandhabt (Freunderlwirtschaft)
Vertriebsmitarbeiter in Krisenzeiten kündigen - will man nicht mehr Umsatz, statt stagnierenden - Logik dahinter nicht nachvollziehbar!
Die Top Down Kommunikation weiter verbessern und im Arbeitsalltag noch stärker moderne Technologien setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Rübig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt - eher das Problem, dass junge Talente ignoriert werden und dadurch wieder kündigen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rübig ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
1. Kommunikation von oben delegiert ist Firmenphilosophie!
2. Kommunikation von Angestellten zu Vorgesetzten/GF wird großteils unterbunden bzw. Lösungsvorschläge gekonnt ignoriert
3. Unter Kollegen prinzipiell gut
Kommunikations-Offensive wurde gestartet, hat aber da und dort noch Lücken
Gibt es sogut wie nicht, man muss sich selbst um Informationen bemühen.
Top Down Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Aus der Geschäftsführung sollte mehr und offenere Kommunikation stattfinden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere: Nur sehr schwer möglich - neue höhere Positionen werden extern besetzt.
Engagement und Übernahme von neuen Aufgaben führt nicht zu Gehaltserhöhungen oder Beförderungen - statt dessen wird man monate/jahrelang hingehalten - immer wieder Ausreden von GF, warum es aktuell nicht möglich ist!
Man findet sich damit entweder ab, oder sucht sich einen anderen Arbeitsgeber. Grund dafür, dass viele junge & gute Mitarbeiter leider kündigen - es bleiben natürlich die wenig innovativen und Ja-Sager.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Wenn man nur runtergedrückt wird nicht möglich.
Gute und gern gesehene Weiterbildungsmöglichkeiten
Für einige gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Für andere gar nicht. Vieles wird verhindert duch Vorgesetzte.
