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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bildungsmöglichkeiten und die Chance bei wichtigen sportlichen Veranstaltungen mitzuwirken (zB Weltmeisterschaft)
Oft bekommt man keine klaren Arbeitsanweisungen oder Aufgaben, die sich widersprechen
Stakeholder sollen nicht 1-2 Tage vor dem Release die neuen Features ausprobieren, sondern eine ganze Woche vorher
Er sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit mit anderen Teams
Kaum etwas. Bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Teilweise die Ausrüstung (zB Firmen-PCs) für alle Angestellten auf den neuesten Stand bringen.
Sehr flexibel
Elterkarenz wird gerne gesehen
Mutterkonzern ist oft kompliziert
Sollte manchmal strenger zu Mitarbeitern sein, da viele nicht mehr schätzen können, was sie alles haben.
Sehr junges Unternehmen
Das Unternehmen sollte weniger Unternehmenssitz-lastig denken, denn alle Standorte sind für den Erfolg mitverantwortlich.
Es sollte definitiv daran gearbeitet werden, Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten und Weiterbildung zu fördern. Auch ein attraktiveres Gehaltsmodell würde der Mitarbeitermotivation gut tun.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden offiziell angeboten. Allerdings ist das interne Angebot qualitativ nicht hochwertig und externe Kurse werden nicht gefördert.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Schlechter Kollektivvertrag. Gehaltserhöhungen sind von einem fragwürdigen Bewertungssystem abhängig und fallen eher gering aus.
Großraumbüro, Klimaanlage, Küche, gute Verkehrsanbindung
Küchennutzung sowie die neuen Drehstühle
Lage in Graz wenn man kein auto hat
Es passt im Großen und ganzen alles gut
Es gibt eine komplett eingerichtete, für alle nutzbare Küche, ausreichend Kühlgelegenheiten sowie Eß-/Sitzplätze, so dass man wirklich in grösserer Rund gemeinsam essen kann;
Die Verkehrsanbindung ist hervorragend, Stadtbus hält direkt vor dem Gebäude; ansonsten Nähe Hauptbahnhof;
Viele Parkplätz für alle Mitarbeiter frei nutzbar
Helle Büros, technisch akzeptable und dem Stand der Dinge gerecht werdende Ausstattung; EDV aktuell
Super Kollegen
WC außerhalb des eigentlichen Büro-Bereiches, da kann aber die Firma nicht viel dafür, liegt am Vermieter
Sehr junge Mannschaft, aber schaut nicht schlecht aus
Technologisch sehr breit aufgestellt, Interessantes Themenfeld an der Schnittstelle Sport/Wetten, immer wieder thematisch neue Projekte im Konzernverbund, für gewöhnlich recht spendable Weihnachtsfeiern, durch die Bank nette und kommunikative Kollegen, die durchaus mal kleine Aktivitäten wie Pub-Touren, Freizeitsport oder Ähnliches auf die Beine stellen
Qualität der Räumlichkeiten (Einrichtung/Klima), es wird relativ wenig zum Betriebsklima beigetragen (Events, die von der Firma/GF organisiert werden), in der momentanen Form nicht als Karriereplattform zu empfehlen
Kollegen innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung größtenteils unkompliziert und kooperativ, von Firmenseite her sieht man aber eher wenig aktive Bemühungen, hier was zu verbessern.
Für meinen Teil identifiziere ich mich durchaus mit dem Unternehmen und seinen Services, da RB in der WB durchaus bekannte Partner/Kunden und ein konkurrenzfähiges Produkt hat, in der Außenwirkung aber kaum existent. In Graz kennt man die Firma wohl nur vom Hörensagen, da die Kundschaft größtenteils aus GB/Asien kommt und das Büro von außen praktisch nicht als HQ wahrnehmbar ist.
Nie ein Problem in all den Jahren, 2-3 Wochen am Stück sind bei rechtzeitiger Planung kein Problem, auch auf Familiendinge oder längere Urlaube wurde des Öfteren Rücksicht genommen.
Auch, wenn es in manchen Projekten dadurch (absehbar) knapp wird, rüttelt man idR nicht an Urlaubsplänen.
Eher wenig Aktivität, Mülltrennung wird betrieben, konzernweit gibt es immer wieder Aufrufe zu Charityaktionen und Hilfsprojekten.
Vielleicht sowas wie der wunde Punkt der Firma: nach jahrelangen Diskussionen nach wie vor keine ernsthafte Weiterbildungspolitik, richtige Karrierepfade gibt es nicht, eher werden "Altgediente" bei Umstrukturierungen von Zeit zu Zeit nach oben gehievt.
Gerade als Einsteiger oder jemand der in den letzten 1-2 Jahren gekommen ist, sehe ich quasi kein wirkliches Potenzial.
Größtenteils nette Kollegen, die im Büro ohne "Hackl ins Kreuz" offen und ehrlich umgehen, bis auf vereinzelte Interessensgruppen (Sport und div. Freizeitaktivitäten) eher wenig Kontakt außerhalb des Büros
Da die RB ein seit ca. 2006 sehr schnell gewachsenes Startup ist und in vielen Positionen noch Mitarbeiter der ersten Stunde sitzen, ist die Atmosphäre offen und kollegial, aufgrund leichter Überarbeitung von Schlüsselpositionen (früher) und seit dem Verkauf an die englische Perform Group mit entsprechend längeren Hierarchieketten war es oft nicht so einfach, dass Worten oft kurzfristig Taten folgten.
Hatte persönlich aber nie des Gefühl, angelogen oder übergangen zu werden und dass auch versucht wurde, auf Kritik der Mitarbeiter einzugehen (wenn teils auch mit monatelanger Durchlaufzeit)
Arbeitsplätze sind verglichen mit anderen Großraumbüros eher luftig (10-12 Leute auf 100 m² in der Entwicklung), Platz ist also eher kein Problem.
Leider wurde bei der Errichtung der Büroräume teilweise eher gespart, was man an abgenützen Böden im 1. Jahr nach dem Einzug sieht, Toiletten sind zwar zu Genüge vorhanden, aber außerhalb der abgeteilten Büroräumlicheiten der RB und von manchen Büros durchaus einen kleinen Fußmarsch (50+ Meter) entfernt.
Aufgrund der Tatsache, dass das Gebäude ein umfunktioniertes Möbelhaus ("Blechcontainer") ist, leider bei extremen Wetterbedingungen sehr schwankende Temperaturen, welche mit Klimaanlage und einer Deckenheizung leider nur sehr schwer angenehm einzupendeln sind. So kann ein Arbeitstag im Jänner nach einem langen Wochenende durchaus mal bei 17-18° beginnen, bis zum Feierabend kann man aber ohne Stoßlüften durchaus in den Bereich von 26-27°C kommen.
Hervorzuheben ist, dass es Duschen/Umkleiden und eine Garderobe gibt und die Firma eher im Grünen im Bezirk Gösting liegt - man kann im Frühjahr/Sommer also durchaus vor/nach der Arbeit laufen/Kicken gehen und die Räumlichkeiten nutzen.
Es gibt regelmäßige Syncup, in denen die Abteilungen über Ereignisse/Änderungen informiert wird, leider sind diese oft in 15 der veranschlagten 60 Minuten erledigt und sind nicht so ergiebig, wie man sich das manchmal wünscht.
Desweiteren gibt es viele Newsletter aus der Konzernzentrale in London, die den Standort Runningball/Graz als Spezielles meist nicht betreffen.
Auf Projekt/Produktebene gibt es meist recht genau Vorgaben/Kickoff-Meetings und Kommunikation am kurzen Dienstweg, um Fragen zu klären.
Dem Vernehmen nach eher am unteren Ende angesetzt, zufriedenstellende Gehälter werden wohl eher durch individuelle Überzahlung realisiert.
In der RB arbeiten seit jeher Teams mit Leuten aus zahlreichen Nationen, wodurch manche Besprechungen auch schonmal in Englisch abgehalten werden, um es allen gleich leicht/schwer zu machen.
Der Frauenanteil ist branchentypisch eher gering, bei den Damen im Betrieb hab ich aber nicht das Gefühl, dass sie in irgendeiner Weise benachteiligt wären.
Ein sehr großes Portfolio an Eigenentwickungen vom Backend bis zu Android-Apps und die Möglichkeit oder Policy, innerhalb dieser die Aufgabe zu wechseln.
Eigenständiges und teils eigenverantwortliches Arbeiten aufgrund der flachen Teamstrukturen (Scrum, nur "formale" Teamleiter) nahezu automatisch gegeben. Es wird auch seit längerem versucht, Unausgewogenheiten in der Arbeitsbelastung durch gegenseitiges Coaching/Schulen im Team auszugleichen und sogenannten "Inseln" abzubauen.
Als Angestellter ist man durchaus flexibel, es gibt keine exekutierten Kernzeiten, so kommen die Leute morgens zwischen 6 und 9 Uhr.
Interessante Tätigkeiten, nette Kollegen, modernes Büro, Küche und Dusche vorhanden.
Umgang mit freien Dienstnehmern ist einfach sehr enttäuschend. Keine Wertschätzung für Bildung und Leistung, keine Weiterbildungsangebote, keine Kommunikation, keine Strategie und kein Plan.
Struktur reformieren und endlich für faire Vergütung der Leistung und Bildung sorgen, externe Experten (erfahrene Top-Leute) einholen und endlich den strukturellen "Wildwuchs" aufräumen, Weiterbildungen anbieten und Kommunikation fördern!
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass eine gute Atmosphäre herrscht, sondern eher die lustigen und netten Mitarbeiter. Man ging früher gerne zur Arbeit.
Guter Ruf war mal. Bis zum Verkauf an die Perform Group war es befriedigend, danach ging es steil bergab. Ich würde es nicht weiterempfehlen und bin nicht stolz dort gearbeitet zu haben.
Perfektes Work-Life Balance.
Keiner Weiterbildung. Bildung im Allgemeinen wirkt sich negativ auf die "Karriere" aus. Kriterien des beruflichen Aufstiegs sind eher an Freundschaften gekoppelt.
Für Studenten super, die ein wenig dazu verdienen möchten. Für Angestellte gibt es das Minimum im Kollektivvertrag. Keine Sozialleistungen werden angeboten.
Müll wird nur in einem Zimmer getrennt. Ich würde dieses Unternehmen nicht als sozial einstufen. Wie man mit allen freien Dienstnehmern und einigen Vollzeitangestellten umgegangen ist, war schon unprofessionell und asozial.
Nette und hilfsbereite Kollegen!
Sehr junges Team. Max. 2-3% sind über 45.
Keine klaren Entscheidungen. Keine Erfahrung oder Aus- und Weiterbildung in irgendwelcher Form um Probleme lösen zu können. Leere Versprechen waren leider normal. Früher war man bemüht, dass eine familiäre und wertschätzende Atmosphäre herrschte, das hat sich leider seit der Verkaufs ganz verändert.
Alte und kaputte Sessel, keine Frischluft und kein Tageslicht für die freien Dienstnehmer (ca. 70% der Beschäftigten). Sonst ein sehr modernes und gut ausgestattetes Büro.
Keine Kommunikation. Wenn man Fehler macht, dann kommt meistens eine Email in dem man unsanft vom Fehler gewarnt wird. Keine direkte Kommunikation zwischen Angestellten/freien Dienstnehmern und Vorgesetzten, trotz des kleinen Büros und trotz 2-3 Meter Entfernung.
Sehr interessant für junge und sportinteressierte Leute. Leider zu monoton nach einer Weile. Für freier Dienstnehmer war Wochenend-Arbeit Pflicht.
Keine Perspektiven - Standort wird nicht mehr gefördert.
Kollegialität, Arbeitsatmosphäre- und Umfeld
mangelnde Karriereperspektive / Chancen, Gehaltstabelle
Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten aufzeigen
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