38 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Runtastic GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lange Wartezeit auf Termin
Bewerber/inHat sich 2022 bei Runtastic GmbH in Wien als Senior Full-Stack Web Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess nicht auf HR Partner fixieren, dass auch bei Ausfall schnell der Prozess gestartet werden kann. Vor allem im umkämpften IT-Umfeld sind schnelle Reaktionszeiten und kurze Prozessdauer essentiell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sympathischer und rascher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Runtastic GmbH in Wien als HR Generalist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wird sehr stark auf individuelle Persönlichkeiten eingegangen sowie die Firmenkultur besprochen. Das Gespräch ist von Anfang an sehr offen und transparent.
- Lebenslauf, Gründe für Wechsel, was hat mir in vorigen Positionen gefallen / was nicht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Runtastic GmbH in Pasching als Senior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Bewerbung, Hobbies
- Gründe für den Jobwechsel, Beschreibung der Tätigkeiten im aktuellen Job, größter Misserfolg bzw. Erfolg bisher und wie damit umgegangen wurde bzw. wie Erfolg gemessen wird
- Das erste Gespräch erfolgt mit dem Talent Scouts (2 Personen aus HR). Kommt man weiter, erhält man eine Aufgabe(n), die zuhause innerhalb von 1 Woche ausgearbeitet werden musste, vorab per Email geschickt werden. Diese wird beurteilt und falls man hier wieder weiterkommt, gibt es eine weitere Runde mit dem Fachbereich (3 Personen), wo genaue Fragen zu der Arbeit gestellt wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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General questions result in general answers
Bewerber/inHat sich 2020 bei Runtastic GmbH in Linz als Head of Engineering CRM Tech & Web beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Questions that are shared on the interview should be clear enough. This can prevent good candidates to be disqualified purely due to misunderstanding. Unsatisfactory questions should be clarified. Expectations should be clearly explained.
Bewerbungsfragen
'How have you evaluated your employee performance' instead 'what tools and methodologies have you used to evaluate professional and personal performance of the your direct reports'
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Professionalität des Gesprächs
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Strukturiert, wertschätzend und sympathisch - high five für das Talent Akquisition Team!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Runtastic GmbH in Pasching als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Eben keine klassischen Fragen zu Stärken und Schwächen - sondern wirkliches Interesse, die Person und vor allem den Fit für die Company festzustellen.
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The most passive aggressive copy/paste I ever seen in response to a job application.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Runtastic GmbH in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Don't look down on others just because they don't put your company on a pedestal from day one. Love doesn't happen at first sight in real life; it's a relationship building process.
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Arbeitgeber-Kommentar
Runtastic Human Relations
Thank you very much for taking the time to reach out to us. We are sorry to hear you felt our response was a ‘passive aggressive copy and paste’ effort. As we highly appreciate the efforts our applicants make, we consider giving thoughtful and honest feedback our duty, meaning our Talent Scouts do take the time to give personal feedback to every candidate.
This also sadly means rejecting people. Several things have proven to be very successful for us when it comes to growing our team.We are super proud of our vision to change lives through sports and of our dynamic working culture and we hope for our future team members to express a similar passion, in their cover letter for example, for wanting to work at Runtastic from the get-go!
We encourage you to reach out to us directly if you have further questions or feedback on our hiring process.
Shona (Talent Scout)
Sehr schade
Bewerber/inHat sich 2018 bei Runtastic GmbH in Pasching als IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer schade, wenn man sich um einen Job bewirbt und dann nur eine patzige, respektlose Antwort bekommt, von wegen was man sich einbilden würde, sich hier zu bewerben. Das ist mir sonst wirklich noch nie passiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Runtastic Human Relations
Vielen Dank für deine Nachricht! Es tut uns leid zu hören, dass du unsere Rückmeldung auf deine Bewerbung als derart negativ empfunden hast. Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, mit unseren KandidatInnen wertschätzend zu interagieren. Das ist auch der Grund, weshalb unsere Talent Scouts allen BewerberInnen individuell Feedback geben.
Wir stehen für Rückfragen bezüglich eines Absagegrundes auch immer per Mail oder telefonisch zur Verfügung - du kannst dich also gerne noch jederzeit melden. Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft!
Liebe Grüße,
Runtastic Talent Scouts
Top Bewerbungsprozess. Angenehme Atmosphäre inklusive!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Runtastic GmbH in Linz als Infrastructure Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine typischen Fragen bzgl. Stärken oder Schwächen. Fragen zur Person selbst und Hobbys. Es wird viel auf die persönliche Motivation der Person wertgelegt.
- Gründe für den Wechsel wurden gefragt. Was hat man in der letzten Firma für "Stationen" durchgemacht und wieso will man genau jetzt zu Runtastic.
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Transparenter, sympathischer Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Runtastic GmbH in Pasching als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller entscheiden
Bewerbungsfragen
- Hobbies, wie sieht man sich selbst
- Stark bezogen auf die Stelle, wie würde man Herausforderungen der Position und der Branche angehen und aufgrund welcher Erfahrungen
- Sehr angenehme Atmosphäre sowohl während des Skype Interviews als auch vor Ort. Sinnvolle Fragen und offenen Gespräch. Ein Kennenlernen für beide Seiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Runtastic Human Relations
Vielen lieben Dank für dein Feedback.
Uns ist es sehr wichtig, dass wir in den Gesprächen eine möglichst entspannte, positive Atmosphäre schaffen und unseren BewerberInnen die Gelegenheit geben, Runtastic als Arbeitgeber kennenzulernen. Daher freut es uns besonders, dass das auch so bei dir angekommen ist und du dich während der Gespräche wohl gefühlt hast.
Danke nochmals, dass du dir die Zeit für die Bewertung des Bewerbungsprozesses genommen hast. Wir wünschen dir alles Gute!
schneller Bewerbungsprozess mit wohlfühlcharakter! :)
Bewerber/inHat sich 2017 bei Runtastic GmbH in Pasching als HR Asisstant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Bewerbungsprozess ist sehr gut verlaufen. Die Kommunikation mit den Gesprächspartnerinnen war sehr gut und ich habe rechtzeitig Antworten bzw. Anweisungen für weitere Schritte erhalten. Das war für mich ein Zeichen von Wertschätzung und ich empfinde es als sehr positiv!
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meinen Freizeitaktivitäten, zu meiner Person.
- Diese Fragen sorgen für eine lockere und angenehme Atmosphäre
- Fragen zu meiner Studienwahl;
- Fragen zu meinem bisheringen Praktikum;
- Fragen zu den Inhalten meines Motivationsschreibens;
- Welche Eigenschaften sind erforderlich für diese Position?
- Wie sieht für dich ein Team aus, mit dem du gut zusammenarbeiten kannst?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
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