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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUPP FOOD Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jourfix Termine werden oft abgesagt und dann nicht nachgeholt
Ein großer Punkt ist, dass man in der Firma niemandem etwas im Vertrauen sagen kann. Egal wem man etwas anvertraut, es weiß danach die ganze Firma Bescheid. Das schafft ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit.
Die Anwesenheitspflicht wurde von 17 Uhr auf 16 Uhr reduziert. Bei der Urlaubsplanung könnte mehr auf eine Abwechslung Rücksicht genommen werden.. Ich musste 3 Jahre hintereinander über Weihnachten und Neujahr arbeiten.
Ein Punkt was als Vorgesetzter nicht geht ist, dass Homeoffice nur für diejenigen möglich ist, die es schon seit Jahren so handhaben oder sich gut mit der Geschäftsleitung stellen.
Ich fühle mich oft unterfordert und habe dies auch des Öfteren angesprochen, doch geändert wird daran nichts. Viele der Aufgaben kommen elektronisch, bei denen man nicht mehr großartig denken muss.
Das Betriebsklima ist ein gemischtes Bild. In einigen Abteilungen herrscht ein kollegiales und gutes Verhältnis, während in anderen ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter zu beobachten ist, weil viele es dort nicht aushalten können. Lob?? Nicht geschimpft ist genug gelobt!