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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDass gratis Kaffee und frisches Obst angeboten wird, sowie jeden morgen frischen Brot. Das ist schon sehr klasse und sieht man sehr selten (also das mit dem Brot) Ich finde es auch toll, dass wir unsere Hunde mit auf die Arbeit nehmen können und sie so den ganzen Tag um uns herum sind.
Was ich besonders am Arbeitgeber schätze, ist die konstante Hilfsbereitschaft. Auch wenn es manchmal etwas länger dauert, bis man eine Antwort oder Unterstützung bekommt, wurde mir immer geholfen, wenn ich gefragt habe. Man muss zwar den Schritt auf den Vorgesetzten zugehen, aber ich habe nie die Erfahrung gemacht, dass mir bei einem Anliegen nicht geholfen wurde. Diese Unterstützung und das Engagement, einem bei Herausforderungen beizustehen, ist wirklich besonders und trägt sehr zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Bonusgeld für Samstag, super nette Teamleiter
Das Gesamtpaket stimmt
Gut finde ich für ein Unternehmen zu arbeiten, das auf eine 100jährige Geschichte zurück blickt und im Familienbesitz geführt wird.
Ein Aspekt, der aus meiner Sicht noch optimiert werden könnte, ist der Umgang mit interner Kommunikation und privaten Gesprächen im Team. Es gibt hin und wieder Situationen, in denen Klatsch und Tratsch die Zusammenarbeit stören. Leider wird diesem Thema nicht immer genug Aufmerksamkeit geschenkt, und es gibt kaum klare Konsequenzen, wenn solche Verhaltensweisen immer wieder auftreten. Es wäre hilfreich, wenn der Arbeitgeber in solchen Fällen mehr darauf achten würde, ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld zu fördern. Dies würde dazu beitragen, ...
„Gleich ist nicht Gleich“ . Es wird ein zu großer Unterschied bei den Mitarbeiter gemacht. Macht doch mal eine anonyme Mitarbeiterumfrage.. aber da wird eh niemand ehrlich antworten, weil man dann Angst um sein Job hat.
wenn man neu ist, wird man von vielen gar nicht wirklich ins Team aufgenommen, viele nicht so nette Frauen dort
Verbesserungswürdig ist der Bereich Kommunikation und zu den Themen Digitalisierung und Organisation gibt es auch Potential. Das schöne an diesen "schlechten" Punkten - sie werden gesehen und angegangen.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Homeoffice heißt nicht, dass die Mitarbeiter nicht arbeiten, von diesem Gedanke muss Rupp Food loskommen!
Neue Leute besser im Team aufnehmen, mehr Gehalt, Umgang einiger langjähriger Mitarbeiter mit neuen Kollegen
Der Bereich Kommunikation wird adaptiert - dies wäre bzw. ist einer meiner wichtigsten Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von RUPP FOOD Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu kann ich leider nichts sagen aber ich kanns mir schon vorstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUPP FOOD Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jourfix Termine werden oft abgesagt und dann nicht nachgeholt
Die Kommunikation fehlt sehr zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Was die Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, so muss man regelrecht darum betteln. Von selbst kommt niemand auf einen zu und fragt, ob man Interesse an einer sinnvollen Weiterbildung hat. Man muss aktiv dafür kämpfen, diese Möglichkeiten zu erhalten, und selbst dann ist es oft so, dass man den Aufbau des Kurses nicht weiterverfolgen kann.
Die Firma fördert Weiterbildung sehr!
Mann kann sich immer weiterbilden
