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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBonusgeld für Samstag, super nette Teamleiter
Das Gesamtpaket stimmt
Gut finde ich für ein Unternehmen zu arbeiten, das auf eine 100jährige Geschichte zurück blickt und im Familienbesitz geführt wird.
wenn man neu ist, wird man von vielen gar nicht wirklich ins Team aufgenommen, viele nicht so nette Frauen dort
Verbesserungswürdig ist der Bereich Kommunikation und zu den Themen Digitalisierung und Organisation gibt es auch Potential. Das schöne an diesen "schlechten" Punkten - sie werden gesehen und angegangen.
Neue Leute besser im Team aufnehmen, mehr Gehalt, Umgang einiger langjähriger Mitarbeiter mit neuen Kollegen
Der Bereich Kommunikation wird adaptiert - dies wäre bzw. ist einer meiner wichtigsten Verbesserungsvorschläge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUPP FOOD Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation fehlt sehr zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma fördert Weiterbildung sehr!
Mann kann sich immer weiterbilden
