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RWA 
Raiffeisen 
Ware 
Austria 
AG
Bewertung

Viel Verbesserungsbedarf

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen, die Bevorteilung der einen und die Benachteiligung der anderen.
Schlecht ist das Verhalten des Betriebsrats, der viel in eigener Angelegenheit tut und an seinem Image interessiert ist, für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter interessiert man sich jedoch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Eines der wenigen verbliebenen Argumente für die RWA.

Work-Life-Balance

Ist seit dem Umzug nach Korneuburg nicht mehr gegeben. Die ungünstige Öffi-Anbindung resultiert in langen Strecken und Fahrzeiten - selbst mit dem Auto über die Tangente ist man schneller.

Interessante Aufgaben

INteressante Aufgaben gibt es durchaus, allerdings werden diese unnötig durch die Firmenpolitik erschwert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros die ungestörte Telefonate quasi unmöglich machen. Die wenigen Besprechungszimmer als mögliche Rükzugsorte zum telefonieren sind immer belegt.

Image

Vom einstigen Glanz und meinem Stolz für die RWA zu arbeiten ist nicht mehr viel übrig.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela SchauerAbteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

wir sehen die Bewertungen immer als Anregung für Weiterentwicklung und sind daher dankbar für Ihre Rückmeldung, auch wenn diese nicht gut ausgefallen ist.

Wir bedauern, dass Sie über die Jahre einen solch schlechten Eindruck über das Unternehmen und unseren Betriebsrat gewonnen haben. Diesbezüglich möchten wir klarstellen, dass das Hauptziel unseres Betriebsrats immer darin besteht, die Interessen aller Mitarbeiter:innen zu vertreten und zu schützen. Die Arbeit unseres Betriebsrats basiert auf dem Gesetz und unseren satzungsmäßigen Pflichten, die sich auf die Mitarbeiter:innen-Rechte und das Arbeitsumfeld konzentrieren.

Ein Wechsel des Firmensitzes bringt mit sich, dass ein Teil der Mitarbeiter:innen plötzlich einen längeren Anfahrtsweg hat und ein anderer Teil einen kürzeren. Dem versuchen wir mit unseren Angeboten wie dem Zuschuss zum Öffi-Ticket, vergünstigten Parkplätzen oder Home Office-Möglichkeiten entgegenzuwirken. Durch die S-Bahn und die direkte Autobahnabfahrt ist eine gute Anbindung an das öffentliche und Individualverkehrsnetz durchaus gegeben.

Auch die offenen Büroräumlichkeiten haben ihre Vor- und Nachteile: sie ermöglichen modernes Arbeiten und einen Austausch auf kurzen Wegen, jedoch ist dies nicht für jede Tätigkeit optimal. Für vertrauliche Gespräche können Sie unsere AdHoc-Besprechungsräume in jedem Stockwerk nutzen - hier lässt sich, unserer Erfahrung nach, immer ein Plätzchen finden.

Schön ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv erleben. Wir sind davon überzeugt, dass dies eine wichtige Basis dafür ist, um gemeinsam vieles schaffen zu können und interessante Projekte auf den Weg zu bringen.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um Ihre Anliegen noch besser zu verstehen und an Lösungen arbeiten zu können. Melden Sie sich dafür bitte direkt bei einem von uns.

Freundliche Grüße
Michaela Schauer (Abteilungsleitung HR Business Partner & Recruiting) und Christopher Cech (Zentralbetriebsrat)

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