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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWA Raiffeisen Ware Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWA Raiffeisen Ware Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RWA Raiffeisen Ware Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kommt es aufgrund schlechter oder keiner Kommunikation immer wieder zu Spannungen. Hier sollte darauf geachtet werden, so viel Information wie notwendig an alle Mitarbeiter weiterzugeben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kaum bis schlecht. Es variiert zwar von Abteilung zu Abteilung, jedoch gibt es immer wieder Missverständnisse die erst gar nicht passiert wären, wenn Dinge richtig kommuniziert werden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schwierig zu betrachten; es wird viel Arbeit hin und hergeschoben, niemand fühlt sich verantwortlich.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der richtigen Führungskraft kann eine richtig gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben geschaffen werden. Ist jedoch nicht in vielen Bereichen gegeben - Schade!

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht immer durchschaubar.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant, es wird einem nicht langweilig.

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