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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Kollegen und das sonstige Arbeitsumfeld
Benefits - wie Essenszuschuss, Vorträge
RWA ist eine kriesensichere Firma wegen ihre Tätigkeitsvielfält. Grosshandel von Landwirstschaftliche Produkten und Saaten, werden immer gebraucht
TOP Onboarding!
Man fühlt sich ab Tag 1 wohl und einem wird sofort geholfen!
Es ist ein sicherer und guter Arbeitgeber
ungerechte Behandlung zwischen den Geschlechtern - das Nicht Erkennen von Potentialen
Großraumbüros, viele frustrierte Mitarbeiter - sehr wenig Wertschätzung
1. Es geht lange nicht mehr um den Genossenschaftsgedanken. Das ganze ist nur ein Schein, in Wirklichkeit geht es den Herren im Vostand und weiter unten nur ums Gewinn. Wie bei einer Bank.
2. Work life balance ist schlecht, Führungskräfte sind voll operativ, wie Sachbearbeiter.
3. HR Abteilung versucht gute Dinge die aber nicht durchgehen.
4. Arbeitsumfeld aber super.
5. Alles in allem sehr stressig, würde ich nicht empfehlen.
6. Home office: ofiziell 2 Tage, inoffiziell 1 Tag oder weniger. ...
Schlecht ist die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen, die Bevorteilung der einen und die Benachteiligung der anderen.
Schlecht ist das Verhalten des Betriebsrats, der viel in eigener Angelegenheit tut und an seinem Image interessiert ist, für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter interessiert man sich jedoch nicht.
Dass jeder gegen jeden arbeitet. Intrigen sind an der Tagesordnung
offene Kommunikation, ohne wird es eher mühsam
Altere Mitarbeiter Nichtraucher junge billigere tauschen, da die Erfahrung geht verloren. Vorgesetzter sollten Respektvoller mit altere Mitarbeiter umgehen. Ich persönlich war von mein Vorgesetzte niedergemacht.
Die Führungskräfte sollen Dinge die nicht gut laufen beim Namen nennen und nicht ständig alles schön reden
Alle gleich behandeln und wertschätzen bei benefits auch wen es "nur" Teilzeitkräfte sind
Mehr Briefings und einen Zentralen Punkt wo man miteinander kurz Themen bespricht.
Der am besten bewertete Faktor von RWA Raiffeisen Ware Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Sehr gut. Altersteilzeit (auch geblockt), keiner wird wegen des Alters/der Kosten gekündigt, ältere Mitarbeiter werden oft geschätzt aufgrund der Erfahrung.
Merke kein Untwrschied zu anderen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, teilweise geht dies zulasen von Fortschritt und Erneuerungen.
Ältere Kollegen werden seeeehr gut behandelt!!!
Manchmal zum Leid der anderen (jüngeren) Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWA Raiffeisen Ware Austria ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider kaum bis schlecht. Es variiert zwar von Abteilung zu Abteilung, jedoch gibt es immer wieder Missverständnisse die erst gar nicht passiert wären, wenn Dinge richtig kommuniziert werden
Von oben runter
Informationsfluss zwischen Vorgesetzte und Arbeitnehmer funktioniert nicht…
Leider nicht in allen Abteilungen und Bereichen offen
Unterschieldich je Bereich und Abteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Weibliche Person hat man weniger Chance
Weiterbildungen werden angeboten
leider nur durch "Freunderlwirtschaft" möglich
interne / externe Weiterbildungskurse. Certified Controller oder der Bilanzbuchhalterkurs.
Nicht jeder darf...
