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RWA 
Raiffeisen 
Ware 
Austria 
AG
Bewertung

Tradition & Innovation

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, die Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ungerechte Behandlung zwischen den Geschlechtern - das Nicht Erkennen von Potentialen

Verbesserungsvorschläge

offene Kommunikation, ohne wird es eher mühsam

Arbeitsatmosphäre

Leider kommt es aufgrund schlechter oder keiner Kommunikation immer wieder zu Spannungen. Hier sollte darauf geachtet werden, so viel Information wie notwendig an alle Mitarbeiter weiterzugeben.

Kommunikation

Leider kaum bis schlecht. Es variiert zwar von Abteilung zu Abteilung, jedoch gibt es immer wieder Missverständnisse die erst gar nicht passiert wären, wenn Dinge richtig kommuniziert werden

Kollegenzusammenhalt

Eher schwierig zu betrachten; es wird viel Arbeit hin und hergeschoben, niemand fühlt sich verantwortlich.

Work-Life-Balance

Mit der richtigen Führungskraft kann eine richtig gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben geschaffen werden. Ist jedoch nicht in vielen Bereichen gegeben - Schade!

Vorgesetztenverhalten

Ist nicht immer durchschaubar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant, es wird einem nicht langweilig.

Gleichberechtigung

starke Ungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird zwar in den Büros und Bereichen getrennt: Glas, Bio, Plastik, Papier, jedoch ist unklar ob dieser nicht einfach zusammen geschmissen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Betriebsrat bemüht sich sehr für soziale Leistungen und Benefits.

Image

Wirkt noch sehr traditionsbehaftet nach außen, leider nicht sehr positiv.

Karriere/Weiterbildung

leider nur durch "Freunderlwirtschaft" möglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Kolleg/-in,

Zunächst vielen Dank für das grundsätzlich positive Feedback.
Zu den von Ihnen angesprochenen kritischen Punkte Kommunikation, Gleichberechtigung und Karriere möchte ich Stellung nehmen, um besser sichtbar zu machen, welche diesbezüglichen Initiativen derzeit gesetzt werden.

Es gibt viele Beispiele im gesamten Konzern, die zeigen, dass Karriereentscheidungen bei uns auf Basis von Leistung, Engagement und eigenem Entwicklungswillen- und potenzial der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Karriereschritte passieren nicht von heute auf morgen. Es braucht immer mehrere Parameter, die stimmig sind: eine passende offene Position, ausreichendes Potenzial, um die Funktion ausfüllen zu können, Aufmerksamkeit der eigenen Führungskraft, um Entwicklungswünsche nicht zu übersehen und bestenfalls auch den offenen Austausch mit der Personalfunktion.

Gleichberechtigung möchten wir auch bei der Besetzung von Schlüssel- und Führungsfunktionen im Konzern leben. Glücklicherweise konnten wir in letzter Zeit einige Top-Managementfunktionen mit weiblichen Kandidatinnen besetzen. Das soll auch so weitergehen. Einige Intiativen zahlen genau darauf ein: strukturiertes Karenzmanagement, Führung in Teilzeit (auch für Väter), flexible Arbeitszeitmodelle usw. Aber ja - insgesamt müssen wir uns hier weiterhin sehr anstrengen. Es bleibt einiges zu tun!

Betreffend Kommunikation versuchen wir auf allen Ebenen bereichsübergreifende Kommunikation zu fördern. Coronabedingt haben nun vor allem klassische Networkingformate gelitten. Es besteht aber in nächster Zeit der Plan, diese wieder zu reaktivieren bzw. neu aufzustellen. Auf individueller Ebene (Führungskraft - Mitarbeiter) ist Kommunikation natürlich ebenfalls eine Herausforderung. Nicht immer gelingt das friktionsfrei. Wir ersuchen daher um ehrliches Feedback, zum Beispiel im Rahmen von Mitarbeitergesprächen, um die Kommunikation laufend zu verbessern.

Falls es hier Anregungen in Richtung Personalentwicklung gibt, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme!

Alles Gute weiterhin und viel Freude in Ihrem Job bei der RWA,
Anja Lasofsky-Blahut

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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