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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
familiäres Klima, wo man gerne arbeitet.
könnte manchmal besser sein
Super nette Kolleginnen und Kollegen!
Ist manchmal verbesserungswürdig! Man erfährt viel über den „Flurfunk“ bevor man es iffiziell von den Führungskräften erfährt.
Derzeit wird sehr viel in die IT investiert um vieles zu automatisieren und zu digitalisieren.
Zentrale Lage, moderenes Büro, Mitarbeiterkonditionen bei Erste Bank, Gesundheitszentrum, Gleitzeit
Es gibt keine offene Kommunikation.
Sehr viele Einsparungen.
Kein Zusammenhalt zwischen Kollegen, jeder fürchtet um seinen Arbeitsplatz und schaut auf sich selbst.
Führungskräfte sind unehrlich.
Wenn es Einsparungen und Umstrukturierungen gibt, offen mit den Mitarbeitern reden. Nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Es fühlt sich kaum jemand wohl.
50% Homeoffice ist möglich
War früher gut, aufgrund der vielen Einsparungen hat sich der Kollegenzusammenhalt verschlechtert.
Führungskräfte sind unehrlich und kommunizieren relevante Informationen bezüglich Umstrukturierung und Einsparungen erst im letzten Moment.
Gibts nicht
Es gibt keine Vorteile im Unternehmen
Diskriminierung älterer Arbeitnehmer, Denunzierung etc
Die unmittelbaren Führungskräfte auszutauschen
Flexibilität und Gehalt
Zu viele Neuerungen, bei denen betreffende Personen zu wenig eingebunden werden
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Viel HomeOffice macht einsam
Identifikation mit Sparkasse ist gut
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zum HomeOffice
Kaum Möglichkeiten, da kleine Bank und junge Vorgesetzte
Gutes Gehalt, Bonuszahlungen, Weihnachtsgeschenk
Es zählen eher Fakten und Zahlen als der Mensch
Gemeinsam ist man stark und hält zusammen durch und unterstützt sich, wo man kann
Alle werden gleich behandelt
Leider wird viel über die Köpfe hinweg entschieden und der betreffende erfährt es zum Schluss.
Es fehlt an nichts
Leider wird viel über die Köpfe hinweg entschieden und der betreffende erfährt es zum Schluss
Auf jeden Fall
Jede Darlehensprüfung eine interessante Herausforderung
Das die Verträge für Aushilfen nicht verlängert werden, finde ich ärgerlich. Dem Unternehmen würde es von größerem Nützen sein, wenn man länger als nur 6 Monate angestellt ist. Kaum ist man fertig eingelernt, ist es schon wieder Zeit zu gehen.
Das Gehalt war für eine Studententätigkeit mehr als fair.
Hab mich während der Corona Pandemie sehr sicher am Arbeitsplatz gefühlt. Es gab Teststraßen und betriebliche Impfungen.
Hatte die besten KollegInnen überhaupt. :)
War bis jetzt die beste Vorgesetzte, die ich je hatte. Überaus fair und sehr respektvoll.
Gleitzeit und Home Office Möglichkeit. Sehr Studentenfreundlich.
Erste Bank gut, Bekanntheit s Bausparkasse überschaubar
evtl. Sprungbrett für Erste Bank
Verträge bestehen aus vielen Einzelteilen, die am Ende des Tages definitiv unter dem eigentlichen Marktwert liegen
von Team zu Team unterschiedlich
Fehler, veraltetes Know-How und mangelndes Interesse an Weiterentwicklung haben dort kaum Konsequenzen
schlampige Vorgehensweisen, kein Fokus auf MA-Bedürfnisse, Kündigungen werden durch untragbare Arbeitsbedingungen forciert, fachliche Inkompetenz
Erste Campus ist TOP!
Kommunikation ausbaufähig, dafür brodelt die Gerüchteküche regelmäßig
wenig Raum für Neues - das haben wir schon immer so gemacht
relativ sicherer Arbeitsplatz
Verkaufsdruck und Kontrolle
Teamziele statt Einzelziele
soziale kompetenz
verstaubt, starr, nicht inovativ
modernisierung der management ebene
Homeoffice funktionierte gut.
Das war ok.
Schwierig.
Oft nur Blabla, Personalmangement eine Katastrophe.
Die unteren Mitarbeiterebenen halten zusammen, je höher man raufkommt kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Ältere bestimmen die jüngeren, jüngere schmeißen das Handtuch.
Hampelmänner, oft unberechenbar aufgrund seltsamer Seilschaften.
Lippenbekenntnisse - es gibt eine Charta die Zusammenarbeit und Kommunikation beschreibt, vom Vorstand bis zu den Führungskräften wird sie aber in der Praxis nicht umgesetzt.
Gleich ist gleicher...
Die Firma hätte interessante Aufgaben in ihrer Verantwortung als Bausparkasse, wird aber auch von ihrem Mutterkonzern gebremst.
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