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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei s IM Immobilien Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
s IM Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
s IM Immobilien Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider waren immer nur leere Worte von den Vorgesetzten.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es um Gewinne oder Verlust geht, waren immer Meetings angesetzt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, hier gab es nie Probleme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Mitarbeiter wird vergessen…

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja… musste oft um Erklärung bitten und wird selten lange auf etwas vorbereitet.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

war früher in der Sparkasse viel besser... Umorganisation in der Technik...

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