Egoistisches Denken und Handeln gewisser Personen behindert das Unternehmenswachstum nachhaltig negativ!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du lernst jeden Tag etwas Neues und bist durch das allgemein ausgeprägte selbstständige Handeln in deiner Arbeitsaufgabe für die Zeit nach SAG bestens gerüstet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Mitarbeiterfluktuation!
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter, die das Unternehmen nach vorne bringen wollen und nicht auf die, die sich selbst nach vorne bringen wollen!
Verabschiedet euch von denen, die vermeintlich das Beste für das Unternehmen wollen und setzt somit ein Zeichen in Richtung Zukunft!
Motiviert die Mitarbeiter durch gezieltes, positives und langfristig nachhaltiges Handeln!
Viele gute Mitarbeiter sind noch lange kein gut funktionierendes Team, da sie in ihrer Wirkensweise durch Querulanten enorm gebremst und somit demotiviert werden!
Die Verantwortlichen müssen lernen, schneller zwischen Wahrheit und Lüge unterscheiden zu können!
Der Ruf der Business Unit Euromotive sowie der SAG muss regional enorm verbessert werden, um auch mehr regionales Personal rekrutieren zu können. Denn nur dieses Personal identifiziert sich mit dem Unternehmen. Personal aus der Ferne ist großteils nur kurzfristig zum Abcashen da und hat keine Identifikatioln mit dem Unternehmen.
Die Business Unit Euromotive hätte das Potential, innerhalb der SAG-Gruppe die CashCow und der Technologieführer zu werden! Jedoch nur, wenn sich bestimmte Änderungen sofort einstellen. Ansonsten ist sie zum Scheitern verurteilt. ABER ANSCHEINEND LÄUFT ES NACH DER ÜBERNAHME DURCH EIN SCHWEIZER UNTERNEHMEN SEHR GUT!
Leider Punkt 1 bis Punkt 7 nicht befolgt. Schade! Oder entwickelt sich das Unternehmen unter einer neuen Führung doch noch zu der vorausgesagten CashCow???
Arbeitsatmosphäre
Ich ging gerne zur Arbeit wegen der eigentlichen Arbeitsaufgabe, jedoch nicht, um jeden Tag "manchen Kollegen" in die Augen sehen zu dürfen!
Kommunikation
Tlw. gibt es Informationen zum Unternehmensergebnis, die jedoch nur sehr vage sind und damit in der Belegschaft nur wenig Glauben finden.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit wird sofort bestraft! Unterschiedliche Gruppierungen. Eine Gruppe setzt die persönlichen Interessen in den Vordergrund, passt sich an und ist an der Gesamtentwicklung des Unternehmens nur tlw. interessiert; die andere Gruppe stellt die Unternehmensentwicklung in den Vordergrund und wird dafür tlw. bestraft Gehaltserhöhungen sind für diese Personen eine Ausnahmeerscheinung
Work-Life-Balance
Normalerweise gibt es einen Konsens zwischen AN und AG!
Angestellte sowie administratives Personal haben eine Gleitzeitregelung!
Nicht die Leistung wird honoriert, sondern das Gesamtvolumen der in der Firma verbrachten Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein durchwachsen, da sehr viele interne und externe Faktoren das Verhalten mitbestimmen!
Interessante Aufgaben
Jeder einzelne Mitarbeiter hat große persönliche Freiheiten, die Arbeitsgestaltung kann unter Einhaltung der Normforderung großteils jeder selbst wählen, es wird ein hohes Maß an Selbstorganisation vorausgesetzt, in der Bewältigung der Arbeitsaufgabe selbst bekommt man nur grobe Vorgaben, oberste Ziele sind Termin- und Kostentreue sowie Kundenzufriedenheit.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt! Diskriminierungen bzgl. Religion, Hautfarbe, sex. Orientierung udgl. sind nicht bekannt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es gibt Kollegen 45+! Sie machen ihren Job, persönliche Schätzung sowie Förderung ist nicht ausgeprägt!
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüro´s im kleinen Format; jeder hat wesentlich mehr Freiraum als typische Großraumbüro´s! Manko ist die fehlende Klimatisierung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden, jedoch nicht ausgeprägt!
Gehalt/Sozialleistungen
In Alleinbetrachtung war das Gehalt zufriedenstellend!
Image
Der Ruf ist schlecht! Eine Weiterempfehlung ist gut zu überlegen. Ich war enorm stolz, ein Mitarbeiter dieses Unternehmens sein zu dürfen!
Karriere/Weiterbildung
Dazu bedarf es eines persönlichen Gönners/Mäzen! Durch den großen Personalwechsel generieren die Personen, die sich gut verkaufen können, einen besonderen Vorteil! Das Unternehmen bleibt jedoch auf der Strecke.