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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDu lernst jeden Tag etwas Neues und bist durch das allgemein ausgeprägte selbstständige Handeln in deiner Arbeitsaufgabe für die Zeit nach SAG bestens gerüstet!
Die hohe Mitarbeiterfluktuation!
Hört mehr auf die Mitarbeiter, die das Unternehmen nach vorne bringen wollen und nicht auf die, die sich selbst nach vorne bringen wollen!
Verabschiedet euch von denen, die vermeintlich das Beste für das Unternehmen wollen und setzt somit ein Zeichen in Richtung Zukunft!
Motiviert die Mitarbeiter durch gezieltes, positives und langfristig nachhaltiges Handeln!
Viele gute Mitarbeiter sind noch lange kein gut funktionierendes Team, da sie in ihrer Wirkensweise durch Querulanten enorm gebremst und somit demotiviert werden!
Die Verantwortlichen müssen lernen, ...
Der am besten bewertete Faktor von SAG Alutech / Business Unit Euromotive ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder einzelne Mitarbeiter hat große persönliche Freiheiten, die Arbeitsgestaltung kann unter Einhaltung der Normforderung großteils jeder selbst wählen, es wird ein hohes Maß an Selbstorganisation vorausgesetzt, in der Bewältigung der Arbeitsaufgabe selbst bekommt man nur grobe Vorgaben, oberste Ziele sind Termin- und Kostentreue sowie Kundenzufriedenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAG Alutech / Business Unit Euromotive ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der letzten 10 Jahre ist der Ruf des Unternehmens miserabel!
Der Ruf ist schlecht! Eine Weiterempfehlung ist gut zu überlegen. Ich war enorm stolz, ein Mitarbeiter dieses Unternehmens sein zu dürfen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mittleres Management wird kurzfristig immer wieder getauscht!
Dazu bedarf es eines persönlichen Gönners/Mäzen! Durch den großen Personalwechsel generieren die Personen, die sich gut verkaufen können, einen besonderen Vorteil! Das Unternehmen bleibt jedoch auf der Strecke.
