4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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SAG Alutech GmbH / Business Unit Euromotive Bewertungen
SAG
Alutech
GmbH
/
Business
Unit
Euromotive
Ranshofen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Falsche Managemententscheidungen gefährden Unternehmensentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Aufgrund der letzten 10 Jahre ist der Ruf des Unternehmens miserabel!
Karriere/Weiterbildung
Mittleres Management wird kurzfristig immer wieder getauscht!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eigentlich nur ein Schmerzensgeld! Denn jeder Mitarbeiter wird rigoros ausgenommen! Gehaltsverzicht oder Kündigung? Einige können es sich aber richten, wie sie es wollen!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Entscheidungen getroffen!
Kommunikation
Besprechungen gibt es, aber der Inhalt fehlt meistens!
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Egoistisches Denken und Handeln gewisser Personen behindert das Unternehmenswachstum nachhaltig negativ!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du lernst jeden Tag etwas Neues und bist durch das allgemein ausgeprägte selbstständige Handeln in deiner Arbeitsaufgabe für die Zeit nach SAG bestens gerüstet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Mitarbeiterfluktuation!
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter, die das Unternehmen nach vorne bringen wollen und nicht auf die, die sich selbst nach vorne bringen wollen!
Verabschiedet euch von denen, die vermeintlich das Beste für das Unternehmen wollen und setzt somit ein Zeichen in Richtung Zukunft!
Motiviert die Mitarbeiter durch gezieltes, positives und langfristig nachhaltiges Handeln!
Viele gute Mitarbeiter sind noch lange kein gut funktionierendes Team, da sie in ihrer Wirkensweise durch Querulanten enorm gebremst und somit demotiviert werden!
Die Verantwortlichen müssen lernen, schneller zwischen Wahrheit und Lüge unterscheiden zu können!
Der Ruf der Business Unit Euromotive sowie der SAG muss regional enorm verbessert werden, um auch mehr regionales Personal rekrutieren zu können. Denn nur dieses Personal identifiziert sich mit dem Unternehmen. Personal aus der Ferne ist großteils nur kurzfristig zum Abcashen da und hat keine Identifikatioln mit dem Unternehmen.
Die Business Unit Euromotive hätte das Potential, innerhalb der SAG-Gruppe die CashCow und der Technologieführer zu werden! Jedoch nur, wenn sich bestimmte Änderungen sofort einstellen. Ansonsten ist sie zum Scheitern verurteilt. ABER ANSCHEINEND LÄUFT ES NACH DER ÜBERNAHME DURCH EIN SCHWEIZER UNTERNEHMEN SEHR GUT!
Leider Punkt 1 bis Punkt 7 nicht befolgt. Schade! Oder entwickelt sich das Unternehmen unter einer neuen Führung doch noch zu der vorausgesagten CashCow???
Arbeitsatmosphäre
Ich ging gerne zur Arbeit wegen der eigentlichen Arbeitsaufgabe, jedoch nicht, um jeden Tag "manchen Kollegen" in die Augen sehen zu dürfen!
Image
Der Ruf ist schlecht! Eine Weiterempfehlung ist gut zu überlegen. Ich war enorm stolz, ein Mitarbeiter dieses Unternehmens sein zu dürfen!
Work-Life-Balance
Normalerweise gibt es einen Konsens zwischen AN und AG!
Angestellte sowie administratives Personal haben eine Gleitzeitregelung!
Nicht die Leistung wird honoriert, sondern das Gesamtvolumen der in der Firma verbrachten Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Dazu bedarf es eines persönlichen Gönners/Mäzen! Durch den großen Personalwechsel generieren die Personen, die sich gut verkaufen können, einen besonderen Vorteil! Das Unternehmen bleibt jedoch auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
In Alleinbetrachtung war das Gehalt zufriedenstellend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden, jedoch nicht ausgeprägt!
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit wird sofort bestraft! Unterschiedliche Gruppierungen. Eine Gruppe setzt die persönlichen Interessen in den Vordergrund, passt sich an und ist an der Gesamtentwicklung des Unternehmens nur tlw. interessiert; die andere Gruppe stellt die Unternehmensentwicklung in den Vordergrund und wird dafür tlw. bestraft Gehaltserhöhungen sind für diese Personen eine Ausnahmeerscheinung
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es gibt Kollegen 45+! Sie machen ihren Job, persönliche Schätzung sowie Förderung ist nicht ausgeprägt!
Vorgesetztenverhalten
Allgemein durchwachsen, da sehr viele interne und externe Faktoren das Verhalten mitbestimmen!
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüro´s im kleinen Format; jeder hat wesentlich mehr Freiraum als typische Großraumbüro´s! Manko ist die fehlende Klimatisierung!
Kommunikation
Tlw. gibt es Informationen zum Unternehmensergebnis, die jedoch nur sehr vage sind und damit in der Belegschaft nur wenig Glauben finden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt! Diskriminierungen bzgl. Religion, Hautfarbe, sex. Orientierung udgl. sind nicht bekannt!
Interessante Aufgaben
Jeder einzelne Mitarbeiter hat große persönliche Freiheiten, die Arbeitsgestaltung kann unter Einhaltung der Normforderung großteils jeder selbst wählen, es wird ein hohes Maß an Selbstorganisation vorausgesetzt, in der Bewältigung der Arbeitsaufgabe selbst bekommt man nur grobe Vorgaben, oberste Ziele sind Termin- und Kostentreue sowie Kundenzufriedenheit.
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kann mich nur dem Vorposter anschließen. Interesse am Fortschritt und Ehrlichkeit wird nicht gern gesehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten in der Aufgaben Einteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrigen und alteingesessene conspirative Gruppen/Individuen, welche sich gegenseitig die eine stellen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte interesse an Handfesten Infos und Beweisen nicht nur vorheucheln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alutech-Betriebsklima???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungen werden von diversen Gruppen gebremst!
Man bekommt bei Verbesserungsvorschlägen von sogenannten Meistern dann entsprechende Hürden in den Weg gestellt!
Mangelndes Fachwissen diverser Führungskräfte!
Umsetzung Negativen ins Positive dauert ewig!!!!
Verbesserungsvorschläge
Sind leider sehr schwer zu machen da hier fast die gesamte mittlere Führungsebene,
nicht willens ist diese dann auch durchzuführen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SAG Alutech / Business Unit Euromotive durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SAG Alutech / Business Unit Euromotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.