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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte sehr tolle Kollegen. Es war generell mehr ein gutes miteinander unter den Kollegen als gegeneinander.
Die Arbeit mit einer globalen Marke als Lizenzpartner eröffnet einem interessante Chancen.
Gute Produkte mit Vielfalt.
Die unprofessionelle Führung eines Vorgesetzten beeinflusst die gesamte Firma.
Man kann und darf keine Entscheidungen selbstständig treffen.
Unqualifizierte Aussagen der Führungskraft und endlose Meetings sind vielen Mitarbeitern ein Dorn im Auge - Stichwort schwarze Rhetorik
Dienstzeugnisse werden sehr lieblos ausgestellt und bedürfen langer Diskussionen, unabhängig vom Mitarbeiter.
Die Führungskraft sollte generell entscheidungswillig, mutig und kompetent sein.
- Kein Angebot, keine Nachfrage
- es gibt sehr viele Kollegen 45+
- vielleicht sogar zu viele in manchen Positionen?
- leider das ewig leidige Thema Micromanagement, fehlender Entscheidungswille und Willkür
- auch hier ein klares Versagen des Vorgesetzten, da Kommunikation so gut wie nicht stattfindet
- pro-aktive Vorschläge um die Situation zu verbessern werden komplett ignoriert
- weibliche Führungskraft wurde vom Vorgesetzten im Stich gelassen
-Das die Firma für jeden Mitarbeiter 2 Schreibtische zur Verfügung stellt
- man erhält eine Lederschutzhülle für sein iPhone
- die Kantine bietet saisonale Produkte wie Krapfen, Spargel und Cevapcici. Leider nicht Bio
- das Großraumbüro fasst 7 doppelte Schreibtische, aber es ist weniger als ein Drittel besetzt, somit hat man ein schönes großes und ruhiges Büro
- es gibt eine klare Hierarchie
- Entscheidungen werden von einem nicht verlangt
- es gibt keine Betriebsausflüge
- man weiss ungewollt sehr viel privates
- man kann von allen lernen z.B: Marketing/Produktmanagement von der Qualitätssicherung
- es ist sehr sehr ruhig im Großraumbüro
- private Termine immer wieder mal hinten anstellen, zB Friseur
- Kritik wird manchmal als Hierarchie in Frage stellen empfunden
- den Mitarbeitern zuhören und Lob aussprechen
- aber auch dem Leiter folgen, egal wie absonderlich auch manche Wege anfangs scheinen
- ein Miteinander und nicht gegeneinander und auch Frauen leitende Funktionen geben.
- auf Dienstreisen Einzelzimmer buchen
- vielleicht spirituelle Fortbildung für das wohlbefinden der Mitarbeiter anbieten
dass der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend ist.
dass wir ein Tochterunternehmen einer Holding aus Frankreich sind, ohne Mitspracherecht und Möglichkeiten einen Beitrag zur Verbesserung leisten zu können.
- keine Zielsetzung
- wenig Information
- keine Vorgaben
- keine Richtung
Dass ich mich sehr klar und gut einbringen kann
Informationen bekomme ich manchmal spät oder zu spät.
Ich möchte die gesamte mögliche Info am Anfang des Projektes bekommen und nicht scheibchenweise im Laufe der Zeit
jederzeit werde ich unterstützt, wenn ich es brauche und die Epertise vorhanden ist.
Es gibt viele Sozialleistungen, wie Pensionsvorsorge, Parkplätze, etc
Zusammenarbeit mit Headquarter etwas schwierig
interne Kommunikation verbessern
Mehr Chefs als Mitarbeiter, wodurch nicht eine Chef mal eine Entscheidung treffen kann.
Karrierechancen gibt es nur für Franzosen, da bleiben alle Anderen am Strich.
Kollegen sind größtenteils freundlich und hilfsbereit
Extrem schlechtes Arbeitsklima zumindest im Callcenter, hauptsächlich wegen Vorgesetzte, Arbeitskollegen sind alle OK.
Es gibt kaum Schulungen/Trainings zu neuen Produkten, diese müssen aber trotzdem
von allen Mitarbeitern betreut werden.
Experten im Callcenter haben meist selbst keine Ahnung von aktuellen Produkten und geben bei Fragen unbrauchbare Antworten bzw Infos die einem nicht weiterhelfen.
Karrieremöglichkeiten/Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden.
Schulungen BEVOR Kunden anrufen. Bei der extrem hohen Anzahl an Geräten, Mitarbeiter vlt spezialisiert auf eine bestimmte Gerätefamilie ausbilden.
Anstatt immer mehr Boni und Benefits zu streichen, mehr positive Motivation einbringen. Ansonsten macht man im Prinzip nur das Minimum an Arbeit,
und freut sich wenn der Arbeitstag vorbei ist.
Recht gute Bezahlung
Du bist schnell weg vom Fenster
Mehr mit als gegen die Mitarbeiter arbeiten! Betrifft nur das Headquater in Paris. In Wien ist alles super.