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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt-Das die Firma für jeden Mitarbeiter 2 Schreibtische zur Verfügung stellt
- man erhält eine Lederschutzhülle für sein iPhone
- die Kantine bietet saisonale Produkte wie Krapfen, Spargel und Cevapcici. Leider nicht Bio
- das Großraumbüro fasst 7 doppelte Schreibtische, aber es ist weniger als ein Drittel besetzt, somit hat man ein schönes großes und ruhiges Büro
- es gibt eine klare Hierarchie
- Entscheidungen werden von einem nicht verlangt
Ich hatte sehr tolle Kollegen. Es war generell mehr ein gutes miteinander unter den Kollegen als gegeneinander.
Die Arbeit mit einer globalen Marke als Lizenzpartner eröffnet einem interessante Chancen.
Gute Produkte mit Vielfalt.
dass der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend ist.
Es gibt viele Sozialleistungen, wie Pensionsvorsorge, Parkplätze, etc
Dass ich mich sehr klar und gut einbringen kann
Die unprofessionelle Führung eines Vorgesetzten beeinflusst die gesamte Firma.
Man kann und darf keine Entscheidungen selbstständig treffen.
Unqualifizierte Aussagen der Führungskraft und endlose Meetings sind vielen Mitarbeitern ein Dorn im Auge - Stichwort schwarze Rhetorik
Dienstzeugnisse werden sehr lieblos ausgestellt und bedürfen langer Diskussionen, unabhängig vom Mitarbeiter.
- es gibt keine Betriebsausflüge
- man weiss ungewollt sehr viel privates
- man kann von allen lernen z.B: Marketing/Produktmanagement von der Qualitätssicherung
- es ist sehr sehr ruhig im Großraumbüro
- private Termine immer wieder mal hinten anstellen, zB Friseur
- Kritik wird manchmal als Hierarchie in Frage stellen empfunden
dass wir ein Tochterunternehmen einer Holding aus Frankreich sind, ohne Mitspracherecht und Möglichkeiten einen Beitrag zur Verbesserung leisten zu können.
Informationen bekomme ich manchmal spät oder zu spät.
Zusammenarbeit mit Headquarter etwas schwierig
- den Mitarbeitern zuhören und Lob aussprechen
- aber auch dem Leiter folgen, egal wie absonderlich auch manche Wege anfangs scheinen
- ein Miteinander und nicht gegeneinander und auch Frauen leitende Funktionen geben.
- auf Dienstreisen Einzelzimmer buchen
- vielleicht spirituelle Fortbildung für das wohlbefinden der Mitarbeiter anbieten
Die Führungskraft sollte generell entscheidungswillig, mutig und kompetent sein.
Ich möchte die gesamte mögliche Info am Anfang des Projektes bekommen und nicht scheibchenweise im Laufe der Zeit
interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von X-GEM Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
jederzeit werde ich unterstützt, wenn ich es brauche und die Epertise vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Kein Angebot, keine Nachfrage
