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"Sales 
Crew" 
Verkaufsförderung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei "Sales Crew" Verkaufsförderung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Sales Crew" Verkaufsförderung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"Sales Crew" Verkaufsförderung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird immer irgendwo für die Promotion eingesetzt also schwer tagesabhängig

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kennt seine Kollegen nicht also fast nicht existent

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nur geringfügig ist kann man es sich gut einteilen bei mehr Stunden läuft es darauf hinaus, dass man für die auftragsschwachen Zeiten seinen Urlaub konsumieren muss

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bekommt man nur zu sehen wenn du deine Ziele nicht schaffst

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf die Erwartungshaltung an. Längerfristig definitiv nicht

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