Vorsicht: Pathogener Narzisst in Führungsposition
Arbeitsatmosphäre
keine ehrliche (!) Wertschätzung, Misstrauen, autoritärer Führungsstil, wenig Gemeinschaft, siehe Vorgesetztenverhalten: dies ergibt eine systemimmanent Menschenverachtung
Kommunikation
Wenig Klarheit bei Arbeit, manipulative und selektive Inhalte, theoretisch wären wöchentliche Meetings vorgeschrieben, Realität ist maximal einmal im Monat, Meetings dienen dem Rapport beim Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Viele versuchen nicht aufzufallen, bei Problemen hilft keiner, nach der Arbeit sind alle fluchtartig weg, Direktheit ist ein Problem, in manchen Teams klappt es aber super
Work-Life-Balance
Gleitzeit, vieles ist unkompliziert und flexibel
Vorgesetztenverhalten
Pathogener Narzisst: Abwertungen, Victim Blaming und Lustigmachen über Abwesende ist normal und wird im Unternehmen toleriert - unglaublich aber leider wahr, Betroffene gehen bei Salzburgs Psychologen und Coaches ein und aus, keine Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen, keine Konfliktkultur, keine persönliche Förderung von Stärken
Interessante Aufgaben
Aufgaben können spannend sein, teilweise gekünstelte Aufgaben, manche sind mit echt coolen Firmen, viele Ergebnisse nur für die Schublade, damit muss man umgehen können, fehlende Vision, kein gemeinsames Ziehen an einem Strang
Gleichberechtigung
Bei Frauen und Männer wird es versucht, in der Technik bekanntlich schwierig, unfähig mit Homosexualität umzugehen, teilweise sehr ungerechte Löhne (Altlasten)
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich gute Bedingungen beim Arbeitszeitmodell (Gleitzeit usw.), im IT-Bereich aber doch oft übliche Goodies (Obst, Kaffee, ...), im Sommer extrem heiß, abgewracktes Gebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nie aufgefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Privatwirtschaft zahlt besser, Hungerlohn ist es keiner, Lohn ist nicht übermäßig an Leistung gebunden, Überstunden werden nie ausbezahlt, nur Zeitausgleich
Image
Im Eigentum des Landes, hat daher eher was von Behörde als von innovativem Thinktank, Excellence braucht man sich nicht erwarten, Karriereboost in der Forschung auch nicht, Image passt zum Gebaren
Karriere/Weiterbildung
Keine persönliche Förderung durch Vorgesetzten, MAG wird nicht dazu verwendet, nur allgemeine Coachings sind möglich und bezahlt, keine Karrieremöglichkeit intern