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Salzburg 
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Vorsicht: Pathogener Narzisst in Führungsposition

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Salzburg Research Forschungsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

keine ehrliche (!) Wertschätzung, Misstrauen, autoritärer Führungsstil, wenig Gemeinschaft, siehe Vorgesetztenverhalten: dies ergibt eine systemimmanent Menschenverachtung

Kommunikation

Wenig Klarheit bei Arbeit, manipulative und selektive Inhalte, theoretisch wären wöchentliche Meetings vorgeschrieben, Realität ist maximal einmal im Monat, Meetings dienen dem Rapport beim Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Viele versuchen nicht aufzufallen, bei Problemen hilft keiner, nach der Arbeit sind alle fluchtartig weg, Direktheit ist ein Problem, in manchen Teams klappt es aber super

Work-Life-Balance

Gleitzeit, vieles ist unkompliziert und flexibel

Vorgesetztenverhalten

Pathogener Narzisst: Abwertungen, Victim Blaming und Lustigmachen über Abwesende ist normal und wird im Unternehmen toleriert - unglaublich aber leider wahr, Betroffene gehen bei Salzburgs Psychologen und Coaches ein und aus, keine Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen, keine Konfliktkultur, keine persönliche Förderung von Stärken

Interessante Aufgaben

Aufgaben können spannend sein, teilweise gekünstelte Aufgaben, manche sind mit echt coolen Firmen, viele Ergebnisse nur für die Schublade, damit muss man umgehen können, fehlende Vision, kein gemeinsames Ziehen an einem Strang

Gleichberechtigung

Bei Frauen und Männer wird es versucht, in der Technik bekanntlich schwierig, unfähig mit Homosexualität umzugehen, teilweise sehr ungerechte Löhne (Altlasten)

Arbeitsbedingungen

Überdurchschnittlich gute Bedingungen beim Arbeitszeitmodell (Gleitzeit usw.), im IT-Bereich aber doch oft übliche Goodies (Obst, Kaffee, ...), im Sommer extrem heiß, abgewracktes Gebäude

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nie aufgefallen

Gehalt/Sozialleistungen

Privatwirtschaft zahlt besser, Hungerlohn ist es keiner, Lohn ist nicht übermäßig an Leistung gebunden, Überstunden werden nie ausbezahlt, nur Zeitausgleich

Image

Im Eigentum des Landes, hat daher eher was von Behörde als von innovativem Thinktank, Excellence braucht man sich nicht erwarten, Karriereboost in der Forschung auch nicht, Image passt zum Gebaren

Karriere/Weiterbildung

Keine persönliche Förderung durch Vorgesetzten, MAG wird nicht dazu verwendet, nur allgemeine Coachings sind möglich und bezahlt, keine Karrieremöglichkeit intern

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